在数据赋能的时代背景下，数字革命已经颠覆了传统的人力资源法则，人力资源领域受其影响正在经历过深刻的变革，从而促进企业的经营与发展。科技催生人才发展新生态，数字技术变革将极大地重塑了当下的人才发展系统，人力资源也处在新旧方法论的交叠时期，组织应做到新人才配置、深赋能激活、高绩效牵引、强激励保障、优服务支持，才能在更新迭代的浪潮中屹立。2020年7月28日，来自全国各地、各行各业的人力资源管理从业者齐聚北国春城长春，参加由用友网络科技股份有限公司主办的“DHR POWER@2020 企业数智化人力资源管理创新峰会 ”，共同探讨人力资源管理数智化转型之路。

　　探索：科技赋能下的人力资源全新视野

　　企业数字化转型不仅仅局限于技术革新，还涉及到业务模式、业务流程、客户沟通以及员工生产力的重组。在人工智能和数字原生代两个因素叠加的时代，员工参与、业务敏捷、组织链接、协作环境成为影响组织绩效的重要因素。用友网络副总裁张月强认为，管理者应考虑企业人才如何进行结构性调整、系统性优化和持续性发展来应对这个充满变化的时代。“协同、赋能、激活、共生”是人力资源管理数字化的关键词。行业与行业之间、组织与组织之间、用户与用户之间只有无边界重组、泛化，才能够使组织更开放、更高效、更具价值创造力。打破员工壁垒与组织边界，将切实使组织在人力成本降低、组织绩效提升、价值创造增值等多方面取得实质突破。新型的人力资源管理机制，需要从传统的集团管控到协作共享服务平台的建设;从刚性的胜任力到软技能和创造力的提升;从个体价值到集体智慧的共荣;从分工协作到协同发展;从产业链发展到生态共荣协作。从业务和战略出发，盘点评各岗位的关键人才，完善继任体系，提升战略执行支持度，拓展上升通道，降低人才流失风险。打造互信、有明确目标的敏捷团队，才能以“确定性”来应对“不确定性”，帮助HR实现卓越的运营，帮助企业实现智慧的决策。用友公司深耕企业人力数字化管理近三十年来一直致力于技术创新，最新推出的商业创新平台YonBIP在智能技术的加持下，将赋能众多企业进行人力资源管理的创新变革。

　　技术：智能化技术赋能人力中台助力企业降本增效

　　峰会上，用友iuap云平台的闫金柱展示了如何依托云计算、大数据、人工智能、区块链、5G、物联网等技术，服务成长型、大型及巨型企业数智化转型，助力企业人力资源管理提升数字化技术驾驭能力。用友数智人力基于技术中台、数据中台、业务中台、智能中台四大中台产品，为企业提供中台化构建能力助力企业构建创新的人力中台;提供技术普惠化下的低代码开发能力，让企业可以采用低代码或者零代码的方式，降低开发成本，简化人力资源管理系统复杂度;利用中台、云原生、大数据、人工智能等新技术促进人力资源管理转型，创新人力管理体系，引起了与会嘉宾的强烈兴趣。

　　筑梦：人力资源数智化 中庆集团的管理新引擎

　　很多用友的客户在经历了数智化转型后，激发了内在的潜力，获得了新的发展动力，让企业的人才与业务一起发展和成长。他山之石可以攻玉，他人优秀的数智化转型经验对于我们自身企业发展有着积极的借鉴作用。会上，中庆集团的张立瑶通过“数智化”和“更简单”两个关键词，向在场嘉宾们进行了分享。她讲到，本着人力、财务、业务一体化的诉求，通过用友的数智化人力管理为财务与业务提供相关数据支撑。大大提高了数据耦合度，实现业务、财务、资金、人力等各个系统数据相互关联;并且，在集团层面规范和统一了各类基础数据及业务流程与严格的审核控制，使业务数据更标准，可靠性更高。最终，通过用友数字人力人工成本精细化核算，提升工作效率，提高数据的及时性与准确性。

　　用友DHR：赋能员工 激活组织

　　用友服务企业数智化转型，支撑企业商业创新。以构建和运营全球领先的企业云服务平台为战略目标，将成就千万数智企业，让企业云服务随需而用，让数智价值无处不在，让商业创新高效便捷，积极创造经济价值和社会价值!

　　数智新时代，用友数字人力将依托70多家海内外分支机构及1000多人的HR专业团队，持续围绕企业人才管理在新经济、新时代下的数智化转型路径展开系列研究，帮助大中型企业建立深度连接、开放共享、高度智能、极致体验的人力资源管理数智化平台，构建卓越数字化人力资源运营体系、人才管理体系和人才决策体系，落地企业战略目标，推动人才赋能和组织发展，提升员工敬业度和员工创造力，引领中国和全球企业人力资源管理数智化转型，帮助企业实现商业创新。