这几个月以来新冠疫情牵动着亿万中国人的心，给国家、给人民带来了不可估量的经济损失，更是影响了我们高校毕业生的就业前景。高校就业办的老师无时无刻不在为20、21届毕业生的就业工作辛勤忙碌，在这个艰苦的工作环境中相信我们每位就业办老师一定感慨良多，毕业生是国家未来发展的有生力量，大学生就业工作更是一个国家的社会民生问题，尤其是毕业生就业工作的好坏直接影响着国家经济的走向，与高校就业办老师的各项工作考核也是息息相关，因此每位就业办老师身上的担子在这个特殊时期尤为沉重。

习近平总书记多次对做好高校毕业生就业工作做出重要指示，强调要把高校毕业生就业作为重中之重，做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。今年，受毕业生规模、新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，高校毕业生就业形势复杂严峻。

为贯彻落实党中央、国务院有关决策部署，推进实现高校毕业生“稳就业”“保就业”目标任务，进一步发挥高校辅导员队伍在促进毕业生就业方面的重要作用，百师导人才优化系统是百师导团队更精准地认识到学校、学员、企业间串联的关系所在，进一步优化解决百师导平台的各项功能及业务流程。

“百师导人才优化系统”（全称为Besdao Talent Optimization System，简称为Besdao TOS)是由上海募得人力资源有限公司结合多年人资赋能研究以及人才优化实践结合相关的业务逻辑流程研发的综合功能性职业规划平台，其品牌宗旨是——让你的优秀看得见。

“百师导”融合行业性质、个人卓越技能凸出的、具有讲师天赋的高端人才导师，帮助高校毕业生、职场新人等通过学习、招聘、社交性活动等行为，需要完成职场人过渡、亟待在职场中全面发展的群体，明确职场定位，进化为超级个体。

我们的定位是寻万千学员独特闪光点，以桃李之心做服务之事。

我们的内容是落地且实战价值输出，专注不同类型学生学以致用，让我们的渠道使平台学生系统与院校对接，平台职业需求系统与企业对接。

根据这几个月的一线工作，以及目前我们工作环境的现状做十点总结：

一、目前高校因为生源的保有量供大于求，各高校根据国家教委的要求都在寻求多方向，多平台的跨界合作，之前也有留意到一线工作的老师在学校有限的渠道中高频率地推送各类线上及线下招聘信息以帮助广大毕业生就业，此方式枯燥乏味无法引起同学们的共鸣，学生与招聘信息不对称、对于信息基本上认知度很低；

二、专、本科学生同比于以往自主就业的比率严重下滑：今年升学方面的群体有明显的提高，可能导致毕业生就业积极性不高，基本就业学生的占比在5到6成。低于历年同期值，其中专科升本科占比约为 22.76%、本科升研究生占比约为23.57%；

三、毕业生选择就业的方向面比较单一：整个毕业生就业的整体结构有待优化，毕业生纵向的求职面太过狭窄，直白的讲其实每一份工作对于毕业生都是一个新的开始，学生如何领悟到人生即将开始的新篇章尤为重要。在这里百师导认为辅导员及专业老师能够在就业一线给予同学们一些自己的意见及指导，相信同学们就能够做到从自身实际情况出发，不断地在递交简历和面试中认识到自身的不足及缺点并加以努力，对于同学们接下来的就业观会起到一个很好的引导作用；

四、各个高校都非常重视大学生的实习走向，各位主任作为职能部门的领导者其实更需要专业老师以及一线辅导员的协同工作，加强在他们在大学生就业过程中的推进作用，这里我们需要灌输给他们“导师促就业”这个新概念，充分发挥他们的引导职能。以此解决各高校就业处人手不足的尴尬境地。

关于这点，《教育部办公厅关于进一步发挥高校辅导员作用助力毕业生就业创业工作的通知》中也提出，做好就业指导服务是高校辅导员的重要职责之一，特别是毕业班辅导员要把毕业生就业工作摆在更加突出重要位置。辅导员要进一步提高政治站位，切实增强责任感、使命感和紧迫感，与专业教师、班主任、导师等密切配合，细化就业工作安排，精心组织就业活动，及时掌握毕业生求职心态和就业进展，帮助毕业生解决就业中面临的困难和问题，充分体现对毕业生的关心关爱。

为了能够提高今年的就业签约率，发展灵活的线上线下就业的方式，需要符合当下社会新兴发展的实际需求，结合当代高校毕业生群体对于新鲜事物的接受能力，以围绕“稳就业、促创业”多点横向挖掘，让同学们能够真正地认清自己的社会职业定位；

六、目前各类招聘就业的大众平台很多，有的时候多未必是件好事情，百师导认为做到就业精准化才最重中之重，平台多的弊端就是会导致同学们在选择工作时无法屏蔽过多无用的信息，反而使同学们对专业工作的重视度不够，最终无法按自身实际选择就业，对于用人单位也会出现鼻涕胡子一把抓的尴尬境地，加重人事部门的工作量；

七、根据现有招聘市场的统计，各高校就业方式。求职类APP的占比约为12.06%，高校现场招聘会约为34.94% ，用人单位自身平台发布信息约为14.84%，百师导平台系统直接可以联系用人企业端，学员每天的投递，可以及时跟踪，疫情期间的线上面试率已经达到72.43%，我们针对每个岗位都设有视频端口，直接提高了学员的投递有效性以及抢占了企业用人的最佳时间，这就是所谓的JIT。

八、高校是否也能够通过联络已毕业的本校本专业的学员，帮助应届的学员通过成功的案例来植入职场就业对接的榜样；此建议尤其针对专业性强的专业；

九、目前，这次疫情各行业的的受影响面比较大；例如教培行业、旅游行业、餐饮行业、进出口、金融行业等，所以有这些大类专业的高校应该对学员就业面进行扩充和疏导，往往每个行业都是纵横交织的，使学生认识做到“先就业再发展”才能稳步向前。现阶段这个实际理念更加让我们坚定了人才优化对于这个社会的价值和意义。

十、院校导师的使命不是去帮助企业寻找最优秀的人才，而是把对的人放在最合适的岗位。要考虑最大范围地通过整合高校现阶段已有的企业以及我们平台开发的企业，通过百师导随时随地帮助自己的学生去物色适合的岗位，不断给于学生试错的机会，毕竟这是大学生初入职场的头几分工作，每一份工作通过导师的推荐可以确保学生能够学习到其中的内容，导师也可以分享一些职场素养求职理念给到现阶段的学生；

以上是我们作为一家市场化运作的企业在这段时间积累的深刻感悟，可能有些方面不够准确严谨，但真实性与时效性不容置疑。百师导团队在日常工作中，善于总结，与善于在发现问题的当下，就地讨论，综上，我们认为高校就业工作需要的不仅仅是平台，更需要的是一套专属的带有院校特色的人才优化系统，在每年持续进步与预见性的面对大事件的境遇下，也能充分保持对学员的职业过渡提供最及时的帮助，给予大环境的信息数据，也给予方向型的疏导与助力。

“百师导人才优化系统”对学生进行职业生涯规划教育和引导，帮助学生结合知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等，树立切合自身实际的职业生涯目标，引导学生根据形势变化和社会需求合理调整目标，在求职应聘过程中作出理性选择，助力毕业生顺利找到适合自己的工作。