随着复产复工的节奏不断加速，在复工的第二周招聘和求职行为也出现了环比回暖，这一周求职竞争的激烈程度如何？出现了哪些新的信号和机会？有哪些起色明显的行业/地区值得关注？

智联招聘基于全国38个核心城市2月10日—2月14日的招聘和求职大数据作为春节后第二周的样本进行观察分析，并结合近一周收集的调研数据进行综合解读，调研共收集到9557份有效问卷，这一研究将在一季度持续发布。

核心发现：

Ÿ 复工第二周竞争指数9.1，招聘需求环比上涨3成，求职行为环比增加近6成

Ÿ 房地产稳居热门行业榜首，IT/互联网竞争热度提升

Ÿ 疫情之下，房地产、专业服务和医药生物行业迎来发展机遇

Ÿ 制造业回暖明显，技工、机械设计等制造类岗位招聘需求环比提高5成以上

Ÿ 节后第二周企业平均招聘薪酬9220元/月，环比回落，同比上升

Ÿ 网络游戏行业平均招聘薪酬12668元/月，较上周提高15%

Ÿ 高管平均招聘薪酬23574元/月，生物医药人才薪资待遇环比提高7.12%

Ÿ 上海招聘薪酬排行全国第二，第二周为11540元/月

Ÿ 企业在疫情发展下进一步作出调整，超4成企业未确定复工时间

Ÿ 近4成企业经营动作正常，工资缩减发生率高

Ÿ 职场人逆境成长，学习培训需求旺盛

【大数据部分】

一、复工第二周招聘需求环比上涨3成，求职行为环比增加近6成

随着企业实际复工比例的提高及人才逐渐返回工作所在地，人才市场的招聘和求职行为也正在回归正常水平。与上一周相比，复工后第二周的招聘职位数环比增加30.21%，简历投递量环比增速为57.38%，竞争指数也由7.8上涨至9.1，回温状态明显。

复工第二周的招聘职位数较2019年同期仍下降61.81%，但与第一周的71.66%下降幅度相比回暖迹象明显，降幅收窄。相信随着复工的进展，这一趋势会继续延续。

二、房地产稳居热门行业榜首，IT/互联网领域竞争热度复苏

春节复工后第二周，热门行业排行的前三名保持与第一周一致：房地产/建筑/建材/工程竞争指数为14.9，持续领跑全行业，金融相关行业与媒体行业也依然在疫情防控时期保持热门。第二周新上榜的计算机软件与IT服务(系统/数据/维护)行业的简历投递量分别环比增长70.6%与72.66%，竞争指数环比增长2.2与1.6，求职市场竞争热度提升。互联网/电子商务行业的竞争指数环比提高2.1，排名上升2位。

三、制造业回暖明显，加工制造、大型设备等行业招聘需求环比增长6成多

在整体招聘需求回温的大环境下，制造业增长态势突出。石油/石化/化工、加工制造（原料加工/模具）、大型设备/机电设备/重工业、仪器仪表及工业自动化、电子技术/半导体/集成电路为本周招聘职位数较多的行业中环比增幅最高的五大亮点行业，环比增速均超60%。

此次疫情中，我国三大石油集团纷纷增产保供，除了保障各地方的油气供应外，还满负荷生产用于高端口罩制造的熔喷无纺布原料聚丙烯以及其他“战略物资”；而制造行业更是疫情作战的坚强后盾。口罩、防护服、消毒液等供给压力，极大地考验了传统制造业的生产反应能力，也带动了这些产业用工需求处于高位。

注：该图展示的亮点行业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。

四、疫情之下，房地产、专业服务和医药生物行业迎来发展机遇

与2019年同期相比，今年节后第二周招聘职位数占比与简历投递量占比同时增长的行业中，房地产/建筑/建材/工程、专业服务/咨询（财会/法律/人力资源）与医药/生物工程最为亮眼。

其中，专业服务/咨询行业节后第二周的招聘占比扩张明显，招聘职位数在所有行业中占比6.22%，同比上涨1.64个百分点，这也意味着企业在面对较大的经营压力时，专业及咨询服务机构也是撑过“至暗时刻”的得力伙伴。

房地产/建筑/建材/工程行业招聘职位数占比也提升了1.43个百分点，简历投递量占比则增长3.86个百分点，建筑业因为聚集性强的特点，复工时间普遍靠后，但作为顶梁柱产业，房地产/建筑领域在疫情中依然坚挺，并在招聘的占比上持续提升。

健康威胁之下，医药/生物工程行业的战略地位进一步提升，这一行业的招聘需求占比提升1.42个百分点，简历投递占比提升1.47个百分点。

五、财务/审计/税务岗位抢手，软件开发岗竞争热度提升

节后第二周的十大热门职业中依然包含土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介等房地产相关职业，以及财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位。

此外，随着疫情期间“宅经济”持续走热，多家公司抢滩线上市场，作为技术支撑的软件/互联网开发/系统集成也以9.0的竞争指数跻身本周热门职业榜单，其竞争指数较节后第一周提高2.2，简历投递量环比增幅达84.56%。

    六、技工、机械设计等制造类岗位释放大量就业机会，招聘需求环比提高5成多

与制造业回暖相呼应，节后第二周招聘体量较大、环比增幅也位居前列的五大亮点职业包括电子/电器/半导体/仪器仪表、技工/操作工、机械设计/制造/维修、土木/建筑/装修/市政工程、质量管理/安全防护，招聘职位数的环比增速均在50%左右。

注：该图展示的为招聘职位数较多且环比增幅较大的职业。

七、节后第二周企业平均招聘薪酬9220元/月，环比回落，同比上升

随着人才市场的渐渐回稳，企业招聘薪酬也有理性调整，节后第二周平均招聘薪酬为9220元/月，较第一周小幅下降0.97%，同比增幅为9.41%。

八、网络游戏行业平均招聘薪酬12668元/月，较上周提高15%

行业薪酬方面，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬依然位居榜首，达13643元/月。一周之内，网络游戏行业的平均招聘薪酬环比增长约15%至12668元/月，这或与疫情期间“宅经济”崛起下，人们在游戏上的投入再创新高不无关系。

新上榜的电子技术/半导体/集成电路与专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业，相应的行业招聘需求增幅明显，可见不少相关人才紧缺的企业，都通过增加薪酬待遇的方式来招贤纳士。

九、高管平均招聘薪酬23574元/月，生物医药人才薪资待遇环比提高7.12%

企业高层管理人员在逆境中肩负重任，第二周平均招聘薪酬为23574元/月，环比小幅增加1.47%，与其他职业形成绝对差距。新晋的银行从业人员，以11018元/月的薪酬位于第八名；同时，在特殊的疫情防控时期，专业医疗人员的价值直线上升，生物/制药/医疗器械领域的专业人才平均招聘薪资环比增加7.12%至10567元/月，与去年同时期相比更是上涨22.49%。

十、上海招聘薪酬排行全国第二，第二周为11540元/月

上海以11540元/月的薪酬排行全国第二，除上海外，薪酬高于1万元的城市还有北京（11866元/月）、深圳（11250元/月）与杭州（10376元/月）。

与上周相同，武汉的平均招聘薪酬依然以38个城市中最高的同比增速（25.44%）在增长，第二周平均薪酬为9919元/月，超过了一线城市广州。这与抗疫时期部分行业招聘需求的紧迫性有关。武汉的薪酬上涨很大程度上也受到疫情这个特殊时期带来的影响，从结构上看，武汉地区专业服务、房地产、教育培训等行业招聘需求占比都比去年扩张明显，互联网行业也在正向扩张，这些行业都是在对抗疫情时比较刚需、需求紧迫的产业，因此也会抬高企业招聘的报酬。

【调研部分】

一、企业在疫情发展下进一步作出调整，超4成企业未确定复工时间

随着疫情防控时期的延长，各省市进一步延后了职场人复工时间。根据本周最新的调查结果显示，实际在2月10日实现复工的受访者仅占27.6%，较上周预计2月10日复工的比例52.6%下降近一半，而复工日期尚未确定的受访者比例却提高到42.6%。疫情对企业生产的影响仍在持续，许多企业较原计划推迟复工时间，还有超过四成的企业仍处于观望状态，未确定复工时间。

注：“2月17日复工”为第二周调研新增选项

二、近4成企业经营正常，工资缩减发生率高

36.52%的受访企业表示疫情期间经营正常，三成采取员工轮休、轮岗的方式以减少劳动力成本。此外，被迫歇业停工与遣散员工的措施分别占比26.48%和13.03%。

对于员工来说，企业减薪已是常事：38.67%的受访者表示身边有企业缩减工资，其次“无法为员工按时发放薪资”的情况也占到35.26%。另外，惨淡经营下，裁员、缩招、破产也成为一些企业不得不面对的问题，16.81%的受访者身边还出现了因疫情取消已发出offer的案例。

三、职场人逆境成长，在线学习需求旺盛

在疫情防控期间，“在线学习”成为55.39%的职场人最看重的职业需求，还有41.52%的受访者希望在特殊时期通过网络兼职的方式增加收入。也有37.97%的职场人表示需要求职帮扶，以期更快的找到工作。

2月5日，四部门联合印发了《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情，支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知》，鼓励职场人足不出户提升自我。

根据调研分析结果可以看出，职场人对在线职业培训的诉求涉及多个方面。其中，职业技能实用技巧最为热门，分别占比69.59%与62.77%；同时，一半的职场人希望在疫情期间提升自己的思维模式，而回答“知识常识”、“获得证书”与“他人职场经验分享”的职场人均超过四成。

节后复工第二周，招聘和求职市场已呈现出明显的回暖迹象，不论是疫情之下爆发希望的行业，还是传统产业的逐步复苏，都为企业和求职者带来诸多机遇。企业瞄准风口提前布局、人才持续学习技能提升，方能抓住机遇、破茧而生。