问渠哪得清如许，为有源头活水来。人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一，一个企业拥有了大量的人才就代表拥有了实力，拥有了未来!

近年来，随着公司规模的不断壮大，客如云对人才的需求也越来越迫切，对优秀人才的引进也成为公司管理工作的重中之重。为此，10月28日，客如云参加了清华大学、北京邮电大学等高校的校园招聘活动，既给予年轻学生广阔发展的机会和展示自我的舞台，又为公司的持续发展带来坚实的人才储备和后备力量。

秋 招 会 ：客如云走 入 高校， 寻 觅 英 才

秋天是校园招聘的旺季，在此期间，一大批知名企业会都会走进校园，为企业招募优秀人才。客如云作为餐饮零售SaaS服务领域的领军企业，当然不会错过这个招聘的大好时机。10月28日，客如云走进清华、北邮等高校，积极参与了学校举办的宣讲会，希望能为公司觅得英才。

在宣讲会上，客如云市场总监夏玉媛围绕“公司、产品、团队、岗位”四大板块，详细介绍了公司的发展历程、经营数据、公司文化、企业愿景、软硬件产品、团队氛围、福利待遇和晋升机制等，吸引了众多学子前来观看。学生们的积极性非常高，整个教室座无虚席，大家都在认真聆听相关介绍。

宣讲会结束后，客如云收到了一大批来自清华、北邮等高校学生投递的简历，成效显著。

未来，一方面，客如云将继续走访高校，寻觅英才;另一方面，客如云也将积极在社会上招聘专业人才，加强与智联招聘、斗米招聘等第三方招聘平台的合作，择优录取。

求贤若渴：客如云为何如此重视人才建设？

客如云自2012年成立以来，一直深耕餐饮SaaS领域，经过7年的发展，已经成为该行业当之无愧的领军企业。目前，客如云在全国范围内已服务超过25万家餐饮、零售、美业等服务业商家，并在全国102个城市拥有130余家直营分公司，海底捞、正大集团等知名企业都是其合作伙伴。能取得如此骄人的成绩，与客如云重视人才建设密不可分。

在10月23日举办的客如云开放平台大会暨新品发布会上，客如云创始人兼CEO彭雷感慨：“客如云作为一家互联网公司，我们的团队是坚持到现在最最重要的核心资产。我们背后有一群可爱的客如云小伙伴，在这里要感谢全国各地四五千人的客如云小伙伴，共同为商家提供服务。现在全国有130余个直营分公司，全职员工超过4700人，不管客户把店开到中国哪个城市，我都可以负责任地告诉大家，我们在当地可以为您提供服务，而这正是因为背后有一群倾情投入、不离不弃的客如云小伙伴。”

当今社会，不可否认，企业的竞争从某种意义上讲也就是人才的竞争，客如云重视人才建设，这也是其能在行业内始终具备强大竞争力的有力保障。

从另一方面讲，客如云重视人才建设，不断扩充人才队伍，也是基于SaaS服务领域市场潜力巨大，企业需要不断拓展规模，占领更多市场份额的现实需要。

据客如云大数据显示，B端市场迎来爆发增长，SaaS化服务业已进入红利期。截至2018年底，据不完全统计，目前中国餐饮市场商户数量达到600万+，其中整体可被智能化的目标市场商户量250万，而2018年客如云和友商共同服务的活跃的智能餐厅有25万+，渗透率仅为10%。客如云判定，至2019财年底，全行业活跃的智能餐厅预计在50万家，占可被智能化的目标市场250万商家的20%。

要想扩展规模，就必须要加强人才建设，强化自己的竞争力。所以，我们看到客如云每年都在招人，公司的员工数量也从原来的几百人扩张到4700余人。如此强大的员工团队，也确实促进了客如云的壮大。事实上，从2012年客如云成立起，连续7年，公司的业绩始终保持着快速增长，与此同时，人才队伍也在不断壮大，它们是正向关联的。

俗话说：一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。对于企业而言，企业要发展壮大，团队要保持活力，就必须要不断地注入新鲜血液。因此，客如云的大门始终敞开，诚邀志同道合的英才加入我们!