场景一：一直嚷嚷说“要离职”的老司机

他们的特点是，工作中经常和你说“要跳槽、公司各种不好、领导各种针对TA的做法”，听上去真是“天要塌了”。这些舆论对于新人杀伤力尤其大，新人对公司情况并不了解，容易听信老员工的评论，很可能遇到一个挫折就立马辞职。而一些优秀员工，也受不了与这些自带“负能量”喜欢抱怨的人共事，很可能也跳槽了。神奇的是2年叨叨唠唠了，身边的人都离职了，TA升职了。

他们自己的活儿干得很漂亮，不怕挑战关键时还临危受命。有这样一个同事：公司部门改组，在品牌部待了5年的资深同事离职，公司这个岗位招人招了3个月也没有合适人选。这期间，部门里小A临危受命，不仅要完成自己的文案策划工作，还要兼任BD品牌合作项目，所有同事都由衷钦佩她的勇气和干劲。后来新人招到了，小A回归自己的岗位，休息时候还会分享她身兼两份工作的体验，还提出了如何加强这两个工作之间的连接度。她不仅不怕挑战，而且还善于思考，并且还乐于分享。和小A在一起共事，如沐春风。

场景二：喜欢大嘴巴的同事

他们的特点是：你坦诚，你吃亏。因为你可能会告诉TA一些涉及个人或者他人隐私的事，但大嘴巴最难做到的就是保守秘密。

你太相信对方说的，你吃亏。喜欢大嘴巴的人一般会将一件很普通的事情，添油加醋一番，变成一件天大的事情。如果你相信了，那你很可能掉坑里了。

如果有问题，他们乐于向同事请教工作内容和细节，但不会直接向同事求助：能百度查询到结果的，绝对自己直接搜索搞定；带着思考去提问，比如“怎么做一个成功的促销活动呢？”这样的问题他们是不会问的，因为他们要节省你的时间，把时间花在较难解决的问题上。“针对下个月的促销活动，我已分析过了新老用户比和这次销售目标，并且已经尝试过资源互换且有三家同意与我们合作，目前的困惑是选如何预测和每一家合作的转化率呢？您的看法是怎样的？”这会是他们的提问模式。

场景三：看你累死也不帮忙的同事

他们的特点是：有些人，就算见到你累死还视而不见，总之不关他的事，绝对袖手旁观看热闹，更让人气愤的是：自己的事情不完成还要让别人帮忙带外卖拿快递。工作中如果他是你的队友，你们负责一个项目，往往不问他做到什么程度，他就不会吭声，但你问他时，他就说很早就做好了。听到这样的回答，也让人气不打一处来。做完任务，让他报备他会感觉吃亏。

做事时他们对于工作进度会事毕汇报，让所有参与方都清晰明白工作流程和进度。交给TA办的事，你绝对放心。操作的难点、进度和所需资源，TA都会及时反馈沟通。工作中与上下游环节交集的事项，他们会考虑不同人员的需求和关注点，并在工作内容中标注清楚；其他人如果需要帮助，他们也会出手相助。能照顾到同事感受，并能携手共进，这是他们的特点。