小万君

近日84家公司被列入加班黑名单，996工作制全民讨伐热达到高峰。据业内人士分析，996工作制隐性存在多年，现在集中爆发与互联网红利消失有关，有不少加班族如此评价“我不是对996不满，而是对收益不满”。

或许你正身陷其中，是时候重新审视加班和工作状态了。朋友，今天你996了么？

当我们努力工作时，却遇到如下这些情况，心里拔凉拔凉的

企业“变向裁员”，不加班就扣工资

一些上有老下有小的职场人苦不堪言：2个人撑起4个老人和1个小孩，高强度的工作外，回家做饭照顾家庭，能准点下班对全家都有贡献，反之如果加班家人谁来照顾？试想一个强制加班的人，人在工作岗位上，心却牵挂着家和孩子，还能安心工作嘛？

员工义务加班表忠心，不多给一分钱

如果你所在的企业，已经露出这种苗头，赶快举报然后离开。一般正规企业员工加班或放弃年假都能拿到相应补偿。好公司的制度是完善的，与员工之间的协作基本都能做到权利义务对等。

如果要废掉一个人，就让他忙到没时间

“每天加班到22点，下班坐地铁还需要1个半小时到家，早上七点又得去上班。” 90后和00后们的诗和远方忙得都忘了，而这正是996节奏的真实写照。最近流行的一个说法，“如果要废掉一个人，就让他忙到没有时间”。一个长期被大量工作时间占据而没时间思考的人，离废掉也不远了。在最应该高速成长的职场发展期里，成功地成为一颗“螺丝钉”。这非常可怕。

一些996加班族坦言，有时候加班也是工作需要，但感觉付出和回报不成比例，让人心情不爽。如此这般身心俱疲，更令人郁闷的是想离开却没有自由选择的能力，这是不是正是你目前所处的境况？那么，以下两件事最好现在就开始行动。

就算996，你也要有AB职业计划

对于职业生涯规划也是一个道理：一个人要有自由选择工作的能力，一种可行方式就是在日常生活中有意识地培养自己的“工作鹅”。打比方你现在做的工作是A职业，而你的特长和兴趣爱好发展的“工作鹅”就是B职业，或者说就是正在成长的“小鹅”。当B职业也逐渐培养成能和A职业赚钱能力相当的技能，这时候你的心态一定轻松很多，不再担心失业而且还有主动选择的机会。

就算996，也要持续经营你的朋友圈

有一群各行各业的朋友，能让你扩大眼界，增加信息量。这样你不会局限于自己的小圈子里，也不容易成为一颗螺丝钉。不论你与他们吐槽996的忙碌工作，还是他们正好知道有一个与你契合的工作岗位推荐你试试看，在信息交流中你舒缓了工作压力，也可能找到了更好的位置。闷头工作只会让人的朋友圈越来越窄，资源对接和信息交流能力下降，一般来说，内推的成功率比常规投递高5倍，与朋友们经常互通信息保持沟通，非常重要。

996加班制度爆出的企业管理问题，发人深省。过度加班，不仅有害身体健康，对一个人的思考力和职业规划能力有巨大伤害。2019年职业选择机会仍在你手中，再忙碌也要停下来，问问自己工作内容与职业方向是否匹配，是否有益于自我发展。

留意大趋势

观察行业趋势，比如人工智能在未来10~20年大发展机会很多，可以多多留意。

趣味相投更好

寻找与你气质相符的公司，比如价值观、企业文化以及志同道合的同事在一起工作，会让你的工作表现更优秀。

保持竞争力

在找准行业未来发展的趋势后，保持学习和输入；比如“互联网+”经济火热，掌握技术特别是底层技术上的变化，包括精通各种机器学习算法、传统算法和编程语言。同时对资源技术应用领域保持关注，比如建筑、教育、交通、农业等行业的发展。持续学习，让你保持持续竞争力。

996工作节奏只是一时，关键是你本身足够强大，能有自主选择适合工作的能力。

2019年祝你找到更心仪工作，

万宝盛华大中华来帮你实现！

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