“我国发展仍处于重要战略机遇期，拥有足够的韧性、巨大的潜力和不断迸发的创新活力。”十三届全国人大二次会议政府工作报告如实说道。

如何用好战略机遇？在金柚网CEO郭伟看来，To B人力资源服务企业将在“战略机遇期”里发挥巨大作用，将是保持“韧性”，释放“潜力”、激发“活力”的重要动力来源。

郭伟是互联网新产业模式的推动者，5年前就意识到了To B市场的巨大潜力，创办国内首家全流程在线的人力资源服务企业金柚网，至今已为60000多家客户提供产品与解决方案，成为中国人力资源服务领域的领军企业之一。

3月18日，郭伟应邀做客人民网接受专访，就To B企业发展机遇与优势，就业优先的措施，创新发展等话题，探讨中国企业发展的新机遇。

To B服务市场风口临近

政府工作报告提出“坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持深化市场化改革、扩大高水平开放，加快建设现代化经济体系。”然而，作为现代化经济体系重要组成部分，中国的To B服务型企业并不像To C企业那样表现出众。

据统计，全球市值50亿美金以上企业大概有1500家，美国与中国的顶级企业比例大体是1比1，但是在To B企业对比中，美国则有500多家，中国才有3家。美国涌现出SAP、Oracle、Salesforce、Workday等的巨头公司。在美国，风险投资领域约有40%的投资投向To B领域；而在中国，这一比例大约只有5%。

巨大市场、人口红利，之前，中国企业并对To B服务市场关注度不高 ，而如今外部环境深刻变化，经济转型阵痛凸显，很多企业走到了“十字路口”，开始反思‘红利’减退时，这恰恰就成为To B企业发展的机遇。

“企业要么压低成本，要不‘动手术’的大转型，无论哪种方式，都应与外部To B型企业展开密切合作，这样降本增效的效果显著，以金柚网为例，采用专业的人力资源产品与解决方案，人资管理效能大大提高，企业可将更多资源应用于关键核心领域，增加企业综合竞争力。”郭伟表示。

事实上，目前To B服务市场，目前正越来越受到各方关注，以阿里巴巴和腾讯为代表的科技巨头，对To B企业级服务市场早已展开布局，从“高大上”的企业级云计算、大数据公司到提供专业化服务的人力资源、法律服务，前两年发展不温不火的市场，如今成为抢滩登陆的“新大陆”。

金柚网助力“就业优先”

  作为 To B服务市场的重要组成部分，人力资源服务行业因其在稳定就业，人员流动及社会保障方面的重要作用，已受到多方关注。

在今年的政府工作报告中首次将就业优先提升至国家宏观调控层面，“稳就业不仅是促民生，已成为国家高质量发展、新旧动能转换的重要动力支撑。”

稳就业的关键，不仅是减轻企业负担，鼓励企业招聘员工，更需要发挥市场在人力资源配置中的重要作用，建立一个统一、灵活、高效的人力资源市场。

郭伟表示：“目前我国就业总量矛盾有所缓解，但是经济结构变化引起的结构性失业凸显，另一方面，由信息不对称、劳动力难以流动等因素，也造成了摩擦性失业。企业在人力资源上有两个最大的痛苦，一是需要招人的企业招不到人，二是找不到合适的人，当你拥有了第三方平台，能够给你合适的薪金建议，人员匹配，还节省了大量的事务性工作。通过劳务派遣、岗位外包、灵活用工多种形式，为用工企业提供丰富的人才储备，另一方面，又为用工者提供社保、商保等保障，确保用工者的合法权力。

在这一领域，金柚网布局已久，打造了多元化的用工体系，推出“金柚帮帮”、”金柚管家”，“金柚严选“等富有竞争力、安全可信赖的产品、服务与解决方案，产品、专门做岗位外包，通过非全日制用工、兼职小时工、劳务工（退休返聘、见习实习）等多种方式，帮助企业解决用工问题，“将专业人才释放到市场上，再以互联网模式进行自由调配，不仅在宏观层面上有助于就业，更是要将做到了人尽其用，为企业增加创新活力，为企业发展赋能。”

打造全国创新人才平台

在政府工作报告中，最让郭伟感到兴奋的是关于创新方面的论述：“坚持创新引领发展，培育壮大新动能。发挥我国人力人才资源丰富、国内市场巨大等综合优势，改革创新科技研发和产业化应用机制，大力培育专业精神，促进新旧动能接续转换。”

这一战略目标与金柚网的努力方向高度契合，郭伟表示：“我们早就意识到，企业需要创新人才不能单纯依靠招聘，企业创新人才的自给自足不现实，而且成本太高。真正企业做法应该是拥有核心团队的同时，与人力资源服务公司展开深度合作，共同打造出一个内外部人才协同发展的平台，这样有利于产生真正的创新火花。既为节约成本，也提升创新效率。”

为此，基于自身人力资源互联网优势，金柚网致力于整合人才资源，构建人才交流、协同的高端人力资源交互创新平台，“我们每年在研发上的投入已经超过我们营业收入的20%，一方面我们整合全国乃至全球的高端人才，形成一个丰富的“高端创新人才库”，拥有各方面的专家。根据企业的具体需求，利用“大数据”与“算法”，我们去为企业匹配适合企业创新发展的外部人才，搭建起双方交流协同的平台，从而构建起一个专业化、定制化、交互化、个性化的高端人力资源服务生态。

这一平台不仅立足当下，更是面对未来。即将到来的5G，将会颠覆目前企业形态，在人力资源领域来看，异地办公成为常态化，来自不同地区的人才，可以随心所欲地同时修改一个模型，一张图纸，就如同坐在一个办公室里一样。这意味着地域性人才争夺将会演变为全国争夺，全球争夺。在这一背景下，灵活型很强的兼职、短工等形式在人才创新交流中占据重要地位，金柚网所打造的“人力资源交互创新平台”不断将创新人力资源快速汇聚，高效创新，为“双创”注入活力。

“这个平台将为企业提供源源不断的创新可能。”郭伟自信满满地说道。