中国年度最佳雇主颁奖盛典暨2018中国人力资本国际管理论坛—上海
2018年中国年度最佳雇主上海地区30强榜单发布
2019年01月08日，“智场 · 未来” 中国年度最佳雇主颁奖盛典暨2018中国人力资本国际管理论坛—上海，在上海雅居乐万豪酒店盛大启幕。中国著名经济学家、北京大学经济学院的博士生导师、美国斯坦福大学客座教授王大树先生、上海市就业促进中心创业指导处副处长陈哲伟先生、上海市就业促进中心创业培训科科长陈文静女士、上海交通大学学生就业服务和职业发展中心侯士兵主任、同济大学学生就业指导中心徐迅主任、华东理工大学学生就业指导服务中心郑东主任、上海大学就业指导中心何岩副主任、智联招聘集团执行副总裁姬鹏展先生等领导莅临盛典。
活动当晚揭晓了2018年中国年度最佳雇主上海地区30强和上海地区城市最具发展潜力10强。现场邀请智联招聘集团执行副总裁姬鹏展先生为雇主们带来“智场 · 未来”的人力资源管理新趋势，中国著名经济学家、北京大学经济学院的博士生导师、美国斯坦福大学客座教授王大树先生进行《宏观经济形势与就业》内容分享，中梁控股集团人力资源中心副总经理何胜挺先生带来《走进中梁阿米巴》内容分享，利戴工业技术服务（上海）有限公司中国区董事总经理Gerwin Gaedigk现场分享雇主品牌建设案例。
2018 中国年度最佳雇主，共计30854 家企业的参与，7018 名HR 的智慧集合，4000 万+职场人的表达，共同探讨AI 技术为人力资源领域带来的深刻变化，共同见证人工智能时代“智场”的诞生。
今年，“新雇主经济”在人工智能的科技背景下继续演进，具体表现为数字时代成长起来的“数字原住民“一代，更具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观；新技术的到来将使得许多旧的岗位被机器取代，大量新的岗位出现，重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级；智能技术大大提高了企业管控的能力，让企业在可控的前提下最大化赋能，极大的释放个体的创造力。这让职场演变成以“数字驱动”、“智能技术”为特征的“智场”，组织和个人的关系发展为互相成就的共赢关系。
人口红利的消失、技术的迭代演进以及知识经济的复合作用，让人才的地位日益提升。智联招聘在2015年就洞察到员工的地位和话语权首次反转，新雇主经济时代到来，以雇主为核心的企业发展模式终结。2016年，移动互联网浪潮推动了价值趋同、扁平结构和伙伴关系的新趋势，企业社群产生；2017年，新技术开始颠覆传统企业管理生态，合同约束力降低，组织边界模糊，智造基因在职场快速渗透。2018年，新技术在职场中的应用持续深化，员工能够从模式化、程序化和重复性的工作中解放出来，从事更具创意和决策属性的工作， 以更智慧的姿态发挥更大的人类专属价值。当智能技术遇到更智慧的个体， 职场因而演化成为 “个体赋能”和“任务分权”的“智场”。
颁奖盛典当晚公布有2018年中国年度最佳雇主上海地区30强，分别为：ALDI CHINA奥乐齐中国、利戴工业技术服务(上海)有限公司、仁恒置地集团、申能股份有限公司、中国金融期货交易所股份有限公司、高知特信息技术（上海）有限公司、链家房地产经纪有限公司、上海宝尊电子商务有限公司、世茂集团、中国联合网络通信有限公司上海市分公司（上海联通）、光大证券股份有限公司、麦考林电子商务（上海）有限公司、上海农商银行、天地华宇集团、中国移动通信集团上海有限公司、恒生银行（中国）有限公司、默克中国、上海银行股份有限公司、威马汽车科技集团有限公司、中原地产、巨人网络集团股份有限公司、欧普照明股份有限公司、上海豫园旅游商城股份有限公司、易居（中国）控股有限公司、仲利国际租赁有限公司、卡斯柯信号有限公司、潘多拉珠宝（上海）有限公司、上交所技术有限责任公司、中国工商银行股份有限公司上海市分行、紫光展锐科技有限公司。
海风教育、精锐教育、上海安能聚创供应链管理有限公司、上海钧正网络科技有限公司、壹米滴答供应链集团有限公司、沪江、拉扎斯网络科技(上海)有限公司、上海昂立教育科技集团有限公司、上坤集团、易鑫集团，荣获上海地区城市最具发展潜力10强。
根据智联招聘《2018中国年度最佳雇主上海城市报告》显示，企业雇主品牌建设的感受主体是员工和外部潜在人才，通过洞察潜在人才对于理想雇主的认知，企业能够及时调整雇主品牌发展战略，更新员工价值主张，以便企业及时应对劳动力市场的变化。
通过上海求职者对于理想雇主的评价发现，上海求职者最为看重的是培训发展，其次是雇主文化和工作环境。相较于全国，上海求职群体对于培训发展的看重程度更高。随着越来越多的95 后进入职场，由于他们生长在物质条件较为丰富的年代，他们追求个性化、多元化、注重个人体验。面对这样的求职市场，企业应该注重软实力的提升，打造包容、尊重的企业文化，吸引不同特质的人才；为人才提供学习平台和资源，支持人才进行知识的更新，以保持和提升企业的市场竞争力。
“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢“。
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