HR招不到人、猎头收入无保障，听起来就像是一个黑色幽默，却是招聘行业长期存在的两大难题。在外界看来，HR以招人为生，而猎头存在的意义就是解决工作问题。那么HR怎么会招不到人?而猎头自己都无法保障收入呢?但事实就是，HR一直面临“到面难”的问题，猎头方也正经历着到职成功“后付费”导致收入无保障的尴尬境地。

作为中国领先的猎头服务平台，凭借多年对行业的深刻洞察，近期智联卓聘又新增了一个明星产品——“面试严选”，破局长期存在于招聘行业的两大难题。“面试严选”精准把握了平衡猎头和企业关系的重要时间节点——面试环节，通过委托猎头预先面试，提高了企业HR的到面率，也保障了猎头在服务过程中的劳动权益。

深度连接HR和猎头，破局两大困境

中商产业研究院大数据库数据显示，由于人才升级及中高端人才需求不断上升，中高端招聘市场潜力巨大，预计2022年中高端人才总数将达126百万人。然而，据智联卓聘高端招聘研究中心调查，中高端求职者的需求远远没有得到满足，7成求职靠等待和运气。也就是说，HR会经常面临“求人无门”和“海量筛选简历”的难题。

使用“面试严选”发布职位派单，只需要完成选择职位、填写推荐要求、发布派单三步，平台就会自动匹配相应的专业猎头接单，也可以自主选择猎头，这要求猎头要来平台经营，积累口碑，从而获得更多的企业职位。

为提高交付效率，让企业需求快速流转，“面试严选”设置了诸多时间节点把关面试质量。比如说两小时的电话访谈，需要24小时推荐候选人，而且在推荐候选人时还需附带一份推荐报告，证明猎头已经跟候选人沟通过。如果推荐的候选人，企业回复不合适，猎头需要在48小时以内持续推荐。5个工作日内还没有完成约面，该单就会派流到其他猎头手中。

由于对到面提出特别要求，从制度上就促使猎头更专注于这一环节，无疑会大大提高“到面率”，进而提升HR的招聘效率，从而能够以更低的成本，更高效地招到匹配的人才。以一个年薪30万的岗位为例，在线下招聘到岗需要花费20%的费用，甚至更多，大概6万左右;而在平台使用“面试严选”，一个到面的候选人的成本大约是2000元，五个到面的成本为10000元，招聘成本还不到岗位年薪的5%。而一旦约面成功，猎头也能在面试环节就获取报酬，回报周期更短。

通过“面试严选”，将“给予猎头伙伴更大的发挥空间”，重塑旧生态无序的乱象，让招聘过程变得更简单、更专业、更高效，使生态平台上的各个参与方可以收获更多的价值与利益。

智联卓聘高端事业部产品负责人曾东方讲解平台对行业降低成本，提升效率的作用

深挖大数据潜力，推动智能招聘

2017年，被称为人工智能元年，AI开始影响人们的观念和职场生活，传统企业管理生态被撼动。2018年，人工智能技术进一步改造生活与职场。人工智能技术在职场中对工作效率的赋能，让人类智慧价值转化效率提升，思想的延伸更加辽阔。

作为智联卓聘推出的一款平台服务型产品，“面试严选”一方面解决了企业招聘难问题，一方面实现了帮助猎头拓客。其实，“面试严选”的创新不止于此，它更是一个“自更新系统”，能够基于大数据和人工智能算法，不断进化和迭代，根据不同的岗位需求和猎头优势进行智能推荐。

与此同时，“面试严选”可以同时触达平台上的三方用户，帮助平台大数据有效沉淀，实现猎头分类分级，提升人工智能推荐的精准度，将服务交付流程的标准化程度提升至前所未有的水平。可以说，“面试严选”是智联卓聘整合“企业+猎头”关系的关键一步，共同受益，共同发展。

正如智联卓聘高端事业部产品负责人曾东方所说的，“期望能推动整个行业从目前以客户为导向的KA客户导向模式，朝着以候选人为导向的模式来走”。

平台的价值在于信息透明、数据沉淀和规模效应。对于高端招聘和猎头行业来说同样适用，会降低时间经济成本，提升流程交付效率。智联卓聘秉承着“长期主义”，致力于成为一个为企业、猎头、求职者乃至全社会服务的高效平台，以“面试严选”为抓手，引领了现代中高端招聘之困的破局之路。