2015年以来，实现《中国制造2025》计划始终是中国大陆制造与运营（M&O）部门的一个关键优先事项。这项雄心勃勃的由政府主导的计划旨在将中国制造业的重点从低成本消费品的生产转变为高科技产品的开发，制造与运营行业的运作方式将发生重大转变。
“制造与运营是中国企业的核心业务，因此找到合适的人才来填补职位空缺至关重要。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示，“由于该行业的重要性，以及《中国制造2025》带来的新需求，招聘市场将非常活跃。”
“企业正在寻求升级产品和投资产品开发。流程改进、自动化和成本节约都是制造业热议的话题。在变革管理方面，本地化促使企业更加重视当地人才的利用，外国制造与运营专家正纷纷回国。
“国内市场正在发生变化，虽然劳动力成本仍在增长，但中国民众越来越富裕。领先企业将目光投向富裕的本地消费者，开发第三代或第四代产品。这一系列变化非常令人兴奋。”
随着中国大陆制造与运营行业焦点的改变，外国公司也在改变他们对中国制造业的看法。“廉价劳务和外包目的地”的印象已经不复存在，跨国公司开始看到《中国制造2025》背后的可能性。
“中国工业企业的性质与十年前不同，当时吸引外国公司的是中国低廉的劳动力，运营和供应链成本。现在他们正在中国大陆投资工程或研发中心，因为这些领域正在迅速发展。”Simon说道。
“随着制造业从机械控制转向电气化，最终转向软件控制，拥有电气工程或软件工程背景的研发经理成为企业希望填补空缺的关键职位。”
虽然《中国制造2025》倡议使企业能够进入含量更高的领域，但劳动力价格的上涨意味着企业必须采取节约成本的策略，以实现利润最大化。
“企业开始意识到，他们不能总是指望销售团队带来更大的利润。随着工资上涨成为越来越多企业关注的问题，他们开始寻求从运营方面节省开支。”Simon指出。
“出于这个原因，那些能够彻底改革程序和流程，以最大限度地提高效率的精益、价值链和六西格玛专家成为组织追捧的对象。由于这些人才十分紧缺，一些公司将目光投向了内部的工程或流程工程部门，通过培养那些拥有转型技能和才能的员工来填补空缺。
“然而，由于许多公司迫不及待削减成本，他们更倾向于求助瀚纳仕等招聘公司来招聘关键人员，而那些具有丰田生产系统经验的候选人是汽车制造商和一级供应商的首选。”
随着《中国制造2025》继续推动中国大陆制造业的新浪潮，未来12个月，企业对具有自动化、精益流程和软件控制经验的高技能人才的需求不会缩减。候选人应该意识到这一趋势带来的好处。
“总的来说，市场呈稳定增长，现在是寻找新工作的好时机。即使你对当前的职位比较满意，将目光放长远、考虑一下面前的选择也是值得的。”Simon建议。
“求职者有望获得10％至20％的加薪。那些拥有相应能力的候选人有机会拓展工作范围，管理更大的团队和推进职业发展。”
下面是中国大陆制造业和运营部门的其他趋势。
越来越多的工程和供应链专业人员正在接受额外培训，以确保他们了解最新的实践。
同样，越来越多的研发专家正在参加联谊和会议，特别是汽车方面的主题。
今年，在中国东部有制造业务的公司正在向中西部地区转移，为这些地区带来了机遇。
跨国公司和本土企业都在积极招募具有技术背景的海外候选人，以提升产品开发水平。
随着中国制造企业在国际市场上份额的增加，去年的并购活动持续到2018年，许多组织收购大型跨国公司并设立海外办事处，同时加大产品开发方面的投资。
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关于瀚纳仕
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– 集团共协助77,000位候选人获得长期职位，约244,000人获得临时派遣；
– 集团净服务费中的19%来自澳大利亚与新西兰，26%来自德国，24%来自英国和爱尔兰，31%来自其他国家与地区；
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