众所周知，金九银十是下半年跳槽招聘的小高峰。在市场效应的影响下，招聘行业用户规模也迎来一轮迅猛增长。移动大数据服务商QuestMobile今年9月份的数据显示，智联招聘月度在线活跃用户数达到3488.51万人，位居招聘行业榜首，是行业第二的1.5倍。
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(数据来源：QuestMobile)
招聘旺季需求猛增，智联招聘APP新增下载量领先
春秋两季是求职者们跳槽的两个主要时点，对招聘类产品的需求也得以体现，QuestMobile今年9月份的数据显示，各招聘类产品的APP都新增了大量用户，其中智联招聘APP月度下载量432.96万排在首位。
(数据来源：QuestMobile)
选择求职平台，当然首选服务优质又高效的。众所周知，找工作的过程是一个奔波又有压力的挑战，随着职场人对一份工作的要求变的越来越高，谁懂用户痛点谁就更容易在一众应用中胜出。
智联招聘自移动互联网时代就开始发力大数据的能量，并在基于1.6+亿职场人以及630+万企业用户的海量在线数据，持续优化算法，致力于高效的精准匹配。
品牌的年轻化转型也助力智联招聘在这一较为传统的领域中率先获得年轻人的青睐。过去一段时间，由智联招聘发起的“这不是妄想”艺术展活动、联合奇葩说发起的职场互动话题以及持续用数据洞察90后、95后人群求职心态的研究报告等，都像是伸出去的一只只触角，与主流的职场人群建立了潜移默化的深度勾连。
智联招聘连续13年举办的中国年度最佳雇主评选活动，堪称人力资源界的奥斯卡，每年推出的最佳雇主百强榜单成为求职者的风向标，当你迷茫不知所措时，投递榜单上的企业就是一个不错的选择。
深耕用户体验，活跃渗透率居首
近几年，随着衣食住行都迁徙到了智能手机上，招聘行为亦然。如何让求职者通过一部移动终端就能获得与职场的全面连接，也是这个行业移动化转型过程中持续存在的挑战。
QuestMobile今年9月数据显示，智联招聘APP月度在线活跃用户数达972万，活跃渗透率为0.87%，同样位居榜首。在线活跃用户多，体现出平台用户粘性及用户忠诚度;而活跃渗透率更高，意味着相比招聘行业的其他产品，使用智联招聘APP的用户更多。
(数据来源：QuestMobile)
如果说更高的月活数据得益于金九银十的跳槽活性，那么活跃渗透率则体现了用户对智联招聘的依赖和认可。
不同以往，如今访问智联招聘APP的用户可能不光是为了找工作，很可能是来交朋友或者来听“职场课”，又或者是测测自己现在的竞争力几何。
“职Q”就是基于社交场景的职场社区，社区中不仅驻扎了各个行业的精英大咖，还有资深HR、职业规划导师等专家型角色，让用户在社交中收获职业技能成长。不管是跳槽、加薪，还是人生成就，都有高人支招;日常工作吐槽或迷茫焦虑也能得到有效的指导，知识、经验和智慧在这里汇集，辅助彼此成为更有价值和更优秀的个体。
“职场竞争力”这一功能，则可以从职场经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用等五个维度建立用户数据模型，让求职者能直观的看到自己在市场中的定位，让自己的优势得到有效的体现。
随着用户在“职场”这一环境中衍生的需求场景越来越多，智联招聘也在持续依托精准匹配和服务创新，不断延展边界，覆盖求职、设计、教育培训以及职业发展规划等场景，致力于让每一位用户都通过智联得到成长和迭代，给予多维度、全职业周期的陪伴。
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