2018最受女性关注雇主榜单揭晓 ，女性职业规划更加理性明朗

根据麦肯锡研究院的预测，如果能在2025年前将性别差距缩小25%，中国GDP将增加2.5万亿美元，全球经济GDP将增加5.3万亿美元。在人才为王的时代，女性已经成为一股不可忽视的力量，全面参与到经济建设中来。企业的竞争力前所未有的依赖于创新能力，而那些懂得接纳女性并发挥其潜能的企业将成为最终的赢家，而女性员工创造力的释放也离不开雇主提供的平台、机遇和成长。

11月23日，在智联招聘主办的“智场·未来” 2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，2018年度最受女性关注雇主榜单揭晓，宝马中国、宜家家居、亚马逊中国、IBM China、招商银行、联想集团、唯品会、微软(中国)有限公司、亿滋食品企业管理（上海）有限公司、郑州宇通客车股份有限公司等企业上榜。

今年这一奖项的评选智联招聘继续联手联合国妇女署，依据《赋权予妇女原则》制定标准，由联合国妇女署代表、中国年度最佳雇主评审委员、性别专家、企业社会责任及人力资源领域专家组成专家评审团，结合职场中的女性群体为企业的评分综合评审得出。旨在发现倡导女性平等、同工同酬，助力女性职业发展的优秀企业。

“刚柔并济”，关爱与赋权并行

随着女性自身的觉醒以及她们在经济活动中贡献了越来越多不可忽视的价值，关注职场女性也正在成为越来越多企业的共识。调查发现，70%的获奖企业签署了《赋权予妇女原则》、《女职工集体劳动合同》等推动女性性别平等的承诺或文件，并在公司文化中宣传性别平等。针对女性员工的个性化需求，获奖企业设置了产假延长、母婴室、弹性工作等专属福利，甚至有些雇主还设置了年假旅游、家庭活动、亲子活动日等定制化福利，为女性员工享受更多家庭时光创造条件。特别值得一提的是，2017年新劳动法规定，女职工生育期间享受98天的产假，而大部分获奖企业提供长达128天的产假，还有个别企业的产假长达198天。男性的陪产假均为15天，高达95%的男性会休陪产假。

虽然女性员工在平权的道路上比较曲折，但并不意味着她们是只需要关爱的弱势群体，除了保护性福利，获奖企业更热衷于为女性员工提供更多的赋权，让她们在良性的文化氛围中施展自己的能力和领导力。调研发现，获奖企业中的女性员工占比51.9%，比未获奖企业高十个百分点；晋升人员女性占比48.1％，比未获奖企业高出4.4%。为了持续推动女性职业发展，获奖企业开通了更平等的晋升通道，成立专门的发展项目，加强女性领导力的塑造，并采用多元化的激励方式推动女性职业发展。

女性职业规划更趋理性和明朗，追求价值增值

企业外在助力，女性自身也在觉醒开始发力。根据调查数据显示，2018年职场女性未来三年的职业规划目标主要是价值增值、接受挑战、拓展人脉资源。相比去年，2018年女性更加重视拓展职场人脉和资源，并且获得升职成为领导角色。职场中的女性正不断挑战传统性别角色观念，赋予自己更多的胆识和魄力，期望在职场中能够展现自我，实现个人价值和追求。

在知识经济的趋势下，女性不再因体能上的弱势处于被动，智能技术对人类双手的解放，也让女性在脑力劳动中获得更多的平等对待。而积极为女性赋能赋权，帮助她们建立自信和领导力的雇主们，在推动时代发展的进程上功不可没。

2018年度最佳雇主评选于7月31日启动，活动特邀中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋、雇主品牌概念创始人Simon Barrow、北京大学传统社会研究中心主任周飞舟组成评委会主席团，并携手联合国妇女署、世界卫生组织联合评选。今年报名企业数30854家创新高，同比增加了76%，并集合了7018名HR的智慧，获得了4000万+职场人参与提名和投票。

“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢“。