2018年11月25日，以“智场·未来”为主题的智联招聘2018中国年度最佳雇主颁奖盛典在成都圆满落幕。作为中国人力资源领域最具影响力的盛事，盛典受到了数千家企业的倾力支持。今年诸多高成长性企业品牌名列各类榜单之列，进一步释放出对高端成长型人才的需求信号。
数据显示，在中国80%的候选人是被动求职者。如何才能更好激活中高端人才市场，赋能中高端人才招聘?11月24日，智联招聘旗下中高端人才招聘品牌——智联卓聘，举办了“共创·成长”高端招聘与猎头行业发展论坛，专门就此问题与业界专家进行深入探讨，为未来高端招聘指明风向。论坛吸引了人力资源行业协会权威人士、企业雇主、猎头、中高端求职者等不同领域人士的热烈讨论和普遍关注。
来自人资、猎头、企业雇主等业界权威代表作为论坛主讲嘉宾与智联卓聘高管合影
据2018年中国人力资源服务市场前景预测：中高端人才获取服务市场规模超千亿，预计2022年将到2433亿元。然而，中高端招聘领域的平台化才刚刚开场。智联招聘CEO、智联卓聘创始人郭盛在论坛开幕致辞中表示，每一个企业都要拥有长期的眼光。我们希望智联卓聘是草地，企业都是参天大树。卓聘希望打造一个平台为企业提供更好的服务，帮助企业更好地成长。
智联招聘CEO，智联卓聘创始人郭盛致辞
“平台的价值在于信息透明、数据沉淀和规模效应。互联网平台凭借这三点优势，优化和重塑了越来越多的实体行业。对于高端招聘和猎头行业来说同样适用，会降低时间经济成本，提升流程交付效率。” 智联卓聘高端事业部产品负责人曾东方强调，卓聘正着力打造中国领先的猎头服务平台。同时，为了更好地赋能猎头，卓聘与国内领先的专注于招聘领域的咨询公司杰特思哲达成了战略合作，未来将在产品、运营、市场等方面展开积极合作，为企业及候选人提供更好的服务。
智联卓聘与杰特思哲合作授权仪式
那么，中高端人才招聘到底是好望角还是新大陆?为更好探讨中高端招聘市场的现状和未来，本次论坛还特别邀请到杰特思哲咨询(中国)CEO高翔，中国猎头专委会副主任兼秘书长景素奇，成猎会会长刘军，华星光电技术有限公司CHO吴岚、HRoot创始人唐秋勇以及智联卓聘高端事业部负责人杨娟，共同参与到圆桌论坛的讨论中。从猎头行业平台化的现状开始，讨论未来猎头在平衡HR与求职者关系，以及平台猎头与传统线下猎头服务如何关联等可能性。大家一致认同未来猎头平台化的大势不可逆转，人工匠心将与智能科技并存。而智联卓聘率先进行猎头平台化的探索，无疑以共生共创共成长的长远眼光引领了现代招聘之困的破局之路。
猎头、企业雇主、卓聘高管等业界权威人士圆桌会议同台论道
中高端人才市场垂直领域是未来最具发展力的细分市场。分论坛的成功举办，为与会各界搭建了开放交流的平台，指出未来招聘行业的需求、困局与机遇。智联卓聘一直坚持“更开放、更活力”的理念，致力于打造中国领先的猎头服务平台，专注于为企业提供中高端职岗的一站式招聘服务，同时帮助优秀人才实现更大的职场成就，为多方受众搭建共创价值，共同成长的平台。未来，中高端人才招聘必将成为新风口。
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