智联招聘《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》_招聘猎头

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智联招聘《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》


2018-10-23	字体	浏览量：

白领秋季跳槽意愿低于去年，5成白领有实际跳槽行动

农林牧渔行业事业信心指数最高，互联网、外贸行业白领信心下滑

南京、青岛、苏州等新一线城市信心指数领跑全国，广州为一线城市垫底

90后因为迷茫而没有安全感，60后更害怕失业

超5成白领表示不会生二胎，养娃太贵是首要原因

——智联招聘《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》

今年7月，国家统计局公布了今年的经济数据情况，中国经济增速连续12个季度保持在6.7%-6.9%区间，总体上延续了“稳”的态势。同时也有房租上涨、鼓励二孩、税收新政策等热门话题影响白领们的职业信心和具体规划。

作为求职市场的新鲜血液，2018年高校毕业生超过820万，供给端“弹药”充足，竞争十分激烈。在金九银十的跳槽季，白领们的工作生活状态及对2018年下半年事业的发展信心如何？

作为国内领先的职业发展平台，智联招聘调查了白领们在2018年秋季的跳槽行为和职业规划，共回收有效问卷11863份。并形成《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》，跟踪白领下半年工作及生活状态，并探索他们未来的职业方向。

核心发现：

 ·2018秋季白领事业信心指数为2.91，创近三年最低值
    ·农林牧渔行业事业信心指数最高，互联网、外贸行业白领信心下滑
    ·南京、青岛、苏州等新一线城市事业信心指数领跑全国，一线城市中广州垫底
    ·职场资深人士情绪稳定，职场小白普遍没信心
    ·白领秋季跳槽意愿低于去年，5成白领有实际跳槽行动
    ·3年内跳槽的白领占比62.6%，1-3年期间跳槽人群占比最高
    ·知识密集型行业跳槽频次更高
    ·收入增长乏力成为当前职业发展中最大的困境，90后的学习焦虑远超60后
    ·90后因为迷茫而没有安全感，60后更害怕失业
    ·超5成白领表示不会生二胎，养娃太贵是首要原因
    ·女性更重生活质感，房租开销占工资比例更高
    ·9成的白领表示房租上涨，近半数的白领表示不会因为上涨的房租换城市发展

事业信心篇

2018秋季白领事业信心指数为2.91，下滑明显

2018年秋季的信心指数为2.91，不仅相较春季的3.71有季节性下滑，和去年秋季的2.99相比也有明显下降。

2018年秋季仅有30.1%的白领对自己的事业表示不同程度的有信心，33.6%表示信心一般，对自己的事业没有信心或者非常没有信心的人群占比36.2%。在心态上白领们普遍存在或消极或观望的心态。

根据此前智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《2018年第二季度中国就业市场景气报告》数据来看，第二季度 CIER 指数为 1.88，相较于同期也有明显下降，企业用工需求减少，但求职申请人数并未下降，求职阻力在提升也导致白领对事业的信心不够明朗。

职场资深人士情绪稳定，职场小白普遍没信心

事业信心按照工作年限依次递增，工作10年以上的白领下半年事业信心指数最高，为3.08；信心最低的为工作1年以内的白领，事业信心指数仅为2.75。在感受到求职压力时，职场小白因为工作经验少，职位较基础，他们的信心也较容易受到大环境的波及。

同理，事业信心也随年龄递增，60后的白领对2018年下半年事业取得成就的信心最高，信心指数为3.25；信心最低的为95后，信心指数仅为2.71。随着年龄的增长，经验的增加，抗风险能力的增加，对市场和自身发展的潜力也会更有信心。

事业信心指数也与薪酬成正比，月薪在20001元以上的白领对2018年下半年事业取得成就的信心最高，信心指数为3.37；信心最低的为月薪3000元及以下的，信心指数仅为2.49。月薪越高，白领对下半年的发展信心越高，这种量级分化的现象对于初阶白领很不友好，薪酬低的人群更应该满怀斗志促进个人价值的提升。

农林牧渔行业事业信心指数最高，互联网、外贸行业白领信心下滑

从不同行业来看，农林牧渔行业白领在2018年秋季的事业信心指数最高，为3.08，其次是文体教育/工艺美术行业，信心指数为3.04，而IT/通信/电子/互联网行业从去年同期的第一名跌至第三，指数仅为3.02。去年同期，信心指数最高的前三名为IT/通信/电子/互联网、交通/运输/物流/仓储、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品，分别为3.07、3.02、3.01。根据《2018年第二季度中国就业市场景气报告》数据来看，互联网行业二季度就业景气指数也滑落到第三位，远低于去年同期，宏观就业形势也在影响从业者的事业信心。

从数据上看，中美贸易摩擦对贸易/批发这一大行业的事业信心影响较大，由去年的第三位下滑至第六；交通/运输下降幅度更高，基本垫底。受制于监管趋严和二级市场的低迷，金融业的事业信心指数最低。

南京、青岛、苏州等新一线城市事业信心指数领跑全国，一线城市中广州垫底

新一线城市给了白领更多信心，南京白领对下半年事业信心最高，达3.16，青岛和苏州紧随其后，事业信心指数均为3.11；传统一线的事业发展环境普遍没亮点，北京以2.97的信心指数排名13，广州在一线城市中垫底为2.87，排名第25位，被众多新一线、二线城市赶超。随着以北京和上海为代表的一线城市中生存发展空间持续被挤压，就业竞争激烈热度不减，新一线城市在人才政策上持续发力，且人才求职竞争一片蓝海，希望丛生，职场人士的事业信心也随之繁荣。

跳槽篇

白领秋季跳槽意愿低于去年，5成白领有实际跳槽行动

2018秋季有实际有跳槽行动的白领占比52%，低于去年同期的65%，整体跳槽意愿不强烈，其中有12.5%的白领正在办理离职/入职手续，有39.5%的白领已经更新简历正在找工作。34%的白领表示考虑观望中，表示暂时不会跳槽的占14%，而去年表示不会跳槽的仅占3.6%，今年秋季职场人的职业稳定性增强，这也代表了他们跳槽动力不足。

智联招聘调查结果显示，跳槽实际行动比例最高的城市为重庆，达63.1%，这个城市的事业信心指数也很低，白领们积极通过跳槽寻求职业发展突破。其次是兰州，有实际行动的跳槽比例为61.7%。南京、青岛的事业信心指数排名最高，而它们有实际跳槽行动白领占比也比较靠后，分别是40.9%和41.6%。表明当事业信心较足时，白领的稳定性也在增强。

3年内跳槽的白领占比62.6%，1-3年期间跳槽人群占比最高

白领跳槽频次依然较高，流动性较大，一份工作不满三年就跳槽的超过6成。从跳槽频次来看，保持1-3年跳槽频次的白领最多，占比35.8%， 5-8年跳槽频次的白领最少，只有7.3%。

知识密集型行业跳槽频次更高

从行业来看，IT/通信/电子/互联网行业的白领跳槽频次最高，3年以内就跳槽的比例为62.6%，其次为商业服务行业和文化/传媒/娱乐/体育行业，3年以内跳槽频次比例分别为62.3%和60.8%。这些行业大致普遍工作属性偏知识密集型，这类从业者的跳槽活跃度也更高。而农林牧渔、加工制造、交运仓储等行业的跳槽频次较低，而他们的工作属性较为传统，知识经济和新技术渗透较少，反而更稳定。

薪酬水平/福利待遇是最主要的跳槽原因

智联招聘调查结果显示，69.8%白领的跳槽原因首选薪酬水平/福利待遇，其次是企业发展前景不明，占比48.3%，职位晋升受限位列第三，占比43.2%，综合以上原因，导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人收入和个人发展，而同事关系、工作生活失衡等暂时都不是主要因素，企业如果想提升员工的忠诚度可以从关注员工薪资福利和发展着手。

90后、95后在意工作兴趣，追求工作和生活平衡

在选择跳槽原因时，不同代际的人呈现出不一样的倾向，90后、95后的职场新人们较多会因为对一份工作没兴趣而跳槽，他们还会因为工作生活失衡而跳槽，非常重视一份工作带给自己的体验并不以牺牲生活质量为前提去工作。他们对换个新城市工作也更有兴趣。

而80后及年龄更大的人群，则相对稳定，换城市的兴趣不大，在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上忍受力较高。

收入增长乏力成为当前职业发展中最大的困境，90后的学习焦虑远超60后

智联招聘调查结果显示，59.6%的白领认为“收入增长乏力，很难形成财富积累”是当前职业发展中最大的困境，“个人能力有限，有一定的学习焦虑”占比也较高为41.6%，“上升通道受阻，没有公平的发展机制”以及“工作和生活得不到平衡，个人空间被挤压”也是主要阻力，分别占比34.3%和35.4%。

在学习焦虑方面，95后在所有年龄层的白领中排名第一，认为自己个人能力有限，有一定学习焦虑的95后达55.3%，随着年龄的增长，工作经验的积累和发展方向的清晰，学习焦虑也在降低，认为自己有学习焦虑的60后占比仅为20%。

在寻求突破时，90后会选择充电提升、70后更愿意跳槽

由于学习焦虑作祟，90后、95后们都更倾向于充实提升自己，年轻白领更愿意通过“充电拿证，寻求升职路径”来突破自身发展瓶颈，36.4%的95后和30.4%的90后选择这一方式，而热衷于此的60后占比仅为18.9%。

资深职场人更喜欢通过跳槽实现突破，60后选择“找个更适合自己的雇主，技能更好的变现”这一选项的为43.3%， 46.2%的70后选择了这一选项。不难看出，职场新人对自己的能力不够自信，想通过学习磨炼硬实力再实现发展突破，而资深人士对自己的经验和能力自信较高，想找到更合适的雇主来实现价值变现。

城市发展潜力大是选择跳槽选择城市时首要因素

智联招聘调查结果显示，城市发展潜力大是白领们在选择跳槽城市时考虑的首要因素，达55.3%，离家近和更好的生活环境紧随其后，分别达36.4%和35.9%，选择政策条件好的占32.7%。白领们在选择跳槽的城市时，主要还是更看重个人事业的发展前景。

白领求职不盲从风口行业，人工智能最受青睐

在面对新兴的风口行业时，有43.8%的白领表示不会盲目进入，其余考虑进入新兴行业的白领中，选择人工智能版块的最多，占比17.0%。其次是新能源汽车，占比8.7%，生物医药占比8.9%。在面对热门概念时，白领大部分都比较冷静克制，呈现出不盲从的观望状态。

生活篇

超5成的白领缺乏安全感，最没安全感的是95后

智联招聘调查结果显示，白领们的焦虑已经成为了普遍现象，超五成的白领表示对自己的职场和生活状态有焦虑感，11.4%的白领表示十分焦虑，安全感几乎为零，40.2%的白领表示有些焦虑，缺少安全感。

从年龄层面看，最缺乏安全感的为95后，比例高达57%，其次为90后，没有或缺乏安全感的比例为53.8%，而随着年龄的增长，家庭的组建、事业的稳定等因素，70后和60后安全感要强一些，大部分表示情绪稳定，焦虑感不明显。反而年轻人在初入社会的阶段容易因为各种因素不淡定，独立面对生活挑战的能力有待提升。

穷和迷茫依然是困扰白领的主要原因

智联招聘调查结果显示，“发展前景迷茫，看不到未来”是白领没有安全感的首要因素，占比高达69.2%，因为“日常生活开销大，入不敷出”造成不安的占比49.3%，因为“房价高，房贷（房租）压力大”不安的占比43.0%。一方面是高物价裹挟的日常拮据，另一方面是寄期望于未来的发展突破现状却看不到什么希望，综合导致白领普遍的不安全感。

90后因为迷茫而没有安全感，60后更害怕失业

对于缺乏安全感的原因，不同的年龄段选择不同。智联招聘调查结果显示，77.4%的95后、71.5%的90后、66.4%的80后，因为“发展前景迷茫，看不到未来”而没有安全感，随着年龄的增加，这一因素对于安全感的影响会降低。人生阅历会带给人面对生活压力更强的心态和更客观的认知，工作经验的累积也让资深职场人逐渐摆脱迷茫看清自己的方向。

但年龄也带来一种危机感，在因为害怕失业而没有安全感的白领中，60后排名第一，占比27.1%，年纪越轻担心失业的焦虑越少。60后、70后普遍在担心因为年龄失去竞争力，而处于养家中流砥柱的位置中的他们也更担心面对失业问题。

超半数的白领不会考虑生二胎，养娃成本高是主要因素

智联招聘调查结果显示，对于国家倡导的全面二孩政策，超半数的白领表示不会生二胎，其中已有一胎，不会生二胎的比例为8.8%，明确表示不会生二胎的比例为50.5%，考虑生二胎的仅为12.7%。

在不愿生二胎且结婚的白领中，44.1%的人认为“养娃成本太高，负担不起”，其次是“还没做好心理准备”，占比20.4%。鼓励二胎之所以进度不够快，主要还是因为经济问题，降低生娃养娃的成本或许可以实现问题的突破。

智联招聘调查结果显示，认为养娃成本太高而不愿生二胎的白领中，70后与80后排名第一、二位，分别占比66.9%与60.5%。

工资越高，租房生活的越少

智联招聘调查结果显示，租房生活的白领整体占比52.3%，其中工资越高的白领，租房生活的占比越低，收入达到一定水平后，白领们都会努力购入一套属于自己的房子。月平均工资在3000-5000元的白领租房比例为56.7%，月平均工资在2万元以上的白领，租房比例为34%。

女性房租开销占工资比例更高

智联招聘调查结果显示，在房租占工资的比例小于20%的区间中，男性的比例要高于女性。相反，在房租占工资的比例大于20%时，女性的占比要普遍高于男性。这个有趣的现象揭示了男女在居住要求上的不同，女性相较于男性，更注重生活的品质感，所以女性愿意花更多的钱去租到品质更好的房子，甚至有的会花一半的工资去租房，可见对生活体验的看重。

近9成的白领表示房租上涨

智联招聘调查结果显示，近9成的白领表示房租上涨，其中有小幅上涨的为37.1%，涨幅在10%-20%之间的为28.3%，涨幅在20%-30%之间的为14.2%，涨幅在40%-50%之间的最低，仅为5.5%。收入增长乏力加上房租上涨，这届白领生活实属不易。

近半数的白领表示不会因为上涨的房租换城市发展

虽然房租上涨，但是近半数的白领还是对生活较为乐观，49.2%的白领在被问到“是否会因为房租上涨换个城市”时，选择“不会，能接受”，内心还是十分强大的。24.4%的白领仍在为梦想坚持，认为“为了更好的前途宁愿牺牲眼前的生活质量”。但也有24.5%的白领因为承受不了房租上涨的压力考虑离开所在城市，这对于一个城市整体的人才数量来说也是个不小的数目。