(北京，2018年10月9日)一年一度，企业员工们都会享受到年度体检的员工福利。对大部分员工来说，体检是为了完成任务、走个形式，体检的项目很多是“打酱油”。而对一小部分员工来说，当体检报告上显示出身体问题的时候，某项疾病已经在体内扎下根来。“体检项目无针对性，预警价值低，报告解读不足，检后无人管……”这些是传统体检的缺陷所在。

针对以上痛点，2018年10月，北京水母科技有限公司(以下简称“水母基因”)正式发布了国内首个面向企业级客户和体检机构，以基因检测指导企业员工进行精准体检的产品 – “生命教练企业健康服务”。在企业总预算和体检流程基本保持不变的情况下，通过产品和服务的创新升级，助力体检真正升级为健康全管理服务，旨在让健康员工成就健康企业。

水母基因的这一举措，是对国内中高端连锁体检机构如美年、爱康倡导健康全管理服务理念的回应，也契合了国际上的最新企业福利趋势。在美国，包括万事达卡、SAP、安泰保险、通用家电等在内的公司，已经率先开始将基因检测纳入员工福利的一部分。

人的健康状况，由基因和环境共同决定。基因决定着我们的身高长相、营养需求、各种身体特质和运动特质，基因更决定着我们患各种疾病的风险，以及我们身体对各种药物代谢的能力。每个人，即使处于相似环境中，比如空气污染度相同、压力相同，但因为基因不同，患各种疾病的风险也大不相同。因此，定制化的体检即是护航健康的迫切需求，也是医疗保健发展的大势所趋。

水母基因推出的“生命教练企业健康服务”，颠覆了传统体检一刀切的粗放模式，代之以精准的定制化体检服务。先进行基因检测，获知每个人的身体特质和疾病风险，然后针对高风险的疾病项目、针对个体独特的营养需求，设计定制的体检项目，确保每个体检项目都值得所花费的时间，不再“打酱油”、“走过场”。

“生命教练企业健康服务”还建设有专业的“生命教练”团队，将根据基因检测报告和定制体检报告，不仅可根据体检异常数据，建议针对性的深度筛查项目，还将不断升级健康预防体系，为企业员工制定个性化的健康指导方案，同时为企业提供年度健康管理方案，真正将有人“管”的体检落实到底。

水母基因融合AI和大数据技术，以及医学、营养学、运动学的专业素养，倾力打造出“生命教练企业健康服务”。企业员工通过水母基因APP，即可享受到基因报告解读、体检报告解读、健康评估报告解读、复查及重点预防建议、生命教练健康内容定向推送等增值服务。

企业高层和HR可以通过水母基因基于员工健康评估报告为企业汇总分析的企业健康评估，全面了解企业团队的整体健康水平，并在企业健康支出、健康险购买、团建活动组织、运动健身福利、营养保健福利等方面，得到更贴切有效、更受员工欢迎的方案建议。

知识可以起到未雨绸缪甚至救命的作用。以乳腺癌为例。早期的乳腺癌有98%的五年存活率，而晚期的只有25%的存活率。此外，早期的检测预知和健康干预，也有助于降低患病后的治疗成本。例如，早期发现的乳腺癌治疗费用会比晚期的减少50%左右。以SAP为例。据SAP官方透露，SAP为其员工及家人提供了基因检测的福利项目。仅仅在头两个月，该项目就发现了100多人存在能导致遗传风险增高的癌症基因变异。对SAP公司而言，这意味着可高达上百万美元的医疗潜在支出。而且，这其中约60%的员工因为不符合医保报销标准，自己并不会主动进行基因检测。现在，得益于该福利，这些高风险员工可以更好的管理他们的健康水平，避免患病后给自己和企业带来的高额费用和工作方面的损失。在Visa公司，类似项目也大受员工欢迎，检测率很高。Visa全球福利部门副总裁 Amanda McCullough表示，同一例员工患癌后企业面临的可能高额支出相比，采购基因检测的费用可以忽略不计。而这还不考虑员工在患病后，给自己、家人和同事所带来的情感痛楚。