2018年上半年，网络安全人才需求规模指数较2017年上半年同比增长了44.9%，与2017年下半年相比环比增长了9.4%。
北京、深圳、上海、广州、杭州五个城市是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的60.7%。
从2018年求职者的学历情况来看，本科毕业生占比最高，为66.1%；其次是大专毕业生，占比30.1%；硕士毕业生排第三，占比3.7%。博士毕业生占比较低，仅为0.1%。
2018年上半年求职者期望的平均薪资约为8587.5元/月，相比2017年增长了1054元/月。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为12389.3元/月，比2017年增加了2998.3元/月。其中，金融行业用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多，平均15054元，其次为互联网行业，平均14849元，以及生活服务行业，平均14733元。
从求职者角度看，网络安全人才普遍更愿意进入到互联网行业与IT信息技术行业，而通信行业则很可能成为网络安全人才流失的“大户”。
对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的45.9%，其次为互联网行业，占13.7%；再次是通信行业，招聘数量占比8.3%。
2018年上半年，男性依然是网络安全人才构成的绝对主体，占比高达78.9%，而女性占比仅为21.1%。
从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中，90后最多，占比为61.8%，其次是80后，占比为34.9%。这两个年龄段的人数占比之和超过95%。
超过八成高校老师认为“教师缺乏实战经验”已经成为了网络安全人才培养的最大难点。同时，半数以上的高校老师认为，目前市面上缺少实用型教材，教学实验不好做。
从学历教育来看。88.9%的高校老师认为，网络安全的学历教育重点阶段应该是本科阶段；43.2%认为应当是硕士阶段；29.6%认为应该是专科、高职阶段。
网络安全人才市场未来将主要呈现以下三大趋势：一是网络安全人才需求稳定增长；二是网络安全教育技术更受关注；三是多元化的培养模式日渐成熟，特别是校企合作培养进入深度模式，校企合作共同建设讲师人才梯队，高校更加深度参与企业项目，学生以练代学，将成为未来重要的合作培养模式。
网络安全人才市场供需综述
从2016年以来的整体发展情况来看，网络安全人才需求规模增长最快的时段有两个：一个是2016年下半年，需求规模环比增长了191.0%；另一个是2017年下半年，需求规模环比增长了32.4%。
可见大部分求职者渴望薪资在5000元/月-30000元/月，用人单位这一薪资水平招聘比例也最大。且薪资预算整体高于求职者预期。企业用高薪也很难招到合适的人才。这一结果也再次说明，网络安全人才市场目前所面临的结构性短缺问题——不是没有人，而是没有合适的人，特别是缺少具有实际动手能力，能够解决实际问题的人才。
网络安全人才用人单位分析
从用人单位的类型来看，在网络安全人才招聘需求的政企机构中，招聘人数最多的是民营企业，用人需求占网络安全人才招聘总量的47.6%；其次是国企，占比15.8%；股份制企业排第三，占12.3%；上市公司占6.7%，合资企业占5.5%，事业单位占4.2%，外商独资占3.6%。（上述各类型政企机构用人数量独立统计，互不交叉）。
不同行业用人单位提供的薪酬也有所差别。金融行业相关用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多，平均约为15054元/月，其次为互联网行业，平均薪酬为14849元/月，生活服务行业平均薪酬为14733元/月。具体分布如下图所示。
网络安全人才的特征分析
通过2018年上半年应聘网络安全岗位的求职者简历分析发现，男性是网络安全人才构成的绝对主体，占比高达78.9%，而女性占比仅为21.1%。由此可见，网络安全领域，基本上还是一个男人的世界。
从年龄上来看，网络安全岗位求职者的年龄主要集中在23-29岁之间，这一年龄段的求职者人数占所有网络安全岗位求职者的63.8%。
高校网络安全人才培养调研
本次调研主要面向全国各地开展网络安全教学工作的高等院校。参与调研院校共65所，其中“985”、“211”院校24所占36.9%，普通高等院校41所占63.1%。首批全国一流网络安全学院4所，中国首批网络空间安全一级学科博士点院校13所。
关于网络安全教学，各个高校教育各有特色。对于本校网络安全教学的主要特点，67.9%的高校老师选择了“基础扎实，相关知识丰富”。49.4%的高校老师选择了“校企合作，联合培养”。46.9%的高校老师选择了“注重实战”。此外，选择“竞技比赛”，“鼓励专长”的高校老师也均接近四成。
高校的网络安全人才的培养，到底是应该注重能力的全面性，还是应该注重具体的技能培养，这也是一个一直存在争议的话题。本次调研也特别加入了关于能力培养方向的问题。
调研显示，认为应该注重“技能型人才”培养和认为应该注重“通用型人才”培养的高校老师都超过了60%。这一结果实际上表现出了当前高校老师中普遍存在的一种矛盾心态：一方面认为应当学以致用，教学应该注重技能培养；而另一方面又认为学科教育应该注重全面和基础，不应过于偏重具体的技能。而认为应当注重研究型人才培养的高校老师仅占29.6%，认为应当注重奇才怪才培养的高校老师仅为6.2%。
网络安全人才市场发展趋势
结合智联招聘网络安全人才大数据及360互联网安全中心对教育机构、大型政企机构和安全企业的调查研究成果，我们总结了网络安全人才市场发展的几大趋势。
网络安全人才需求稳定增长
网络安全教育技术更受关注
多元化的培养模式日渐成熟
综上，预计未来3-5年内，中国网络安全人才市场中，安全大数据分析师和应急响应工程师将可能成为最为抢手，最为稀缺的人才资源。
.png)
.png)
.png)
微信公众平台
