招聘专家瀚纳仕采访的几位高级财务领导认为，对于那些立志成为首席财务官的求职者来说，在评估一个新的工作岗位时，相比职位、工作地点甚至薪酬待遇，他们更应该考虑新工作是否有挑战性，以及能否为他们提供提升技能和积累知识的机会。
如果有志成为某个组织的财务领导，除了具备扎实的财务技能，求职者还应积极投入时间和精力，提升人力管理和战略规划技能，增强商业意识，提高沟通技巧并培养积极的心态。
以上是接受瀚纳仕深度面对面采访的几位顶尖首席财务官的见解，此外，瀚纳仕还对400多名高级财务领导进行了广泛的调查并发布了题为《亚洲首席财务官的特质——成就一名亚洲首席财务官的必备要素》的报告。
受访的五位首席财务官分别是：
Herbert Werner，日本Trucks Asia首席财务官，
Rakesh Sinha，马来西亚PureCircle集团首席财务官兼执行董事
John Jin，PayPal大中华区首席财务官
Srinivasan Venkita Padmanabhan，Olam International全球财务主管
Hah Leong Kean，Cigna香港首席财务官
扎实的技术知识结合卓越的人际技能
John Jin表示，要达到CFO的级别，求职者需要勤奋地设定职业目标。他建议选择那些有助于磨练会计，报告、控制、公司治理等技术技能的岗位和工作任务。
在职业发展过程中，求职者应积极培养影响技能和推动战略合作、以实现组织目标的能力。他敦促有志者与和他们共事的人建立融洽的关系，这有助于他们找到与人交往的最佳方式并从工作关系中获得最大收益。
不仅仅着眼于数字，要能够自如地应对所有职能
虽然大多数受访者只从事过财务工作，或者在他们职业生涯的大部分时间里从事财务工作，但他们还是强调，培养与所有业务领域沟通与协作的技能非常有必要。
Herbert Werner估计，他花在与其他职能部门的非财务领导沟通上的时间占他所有工作时间的一半。
“首席财务官通常是公司的二把手，因此需要与其他所有职能部门打交道 – 不仅仅是因为数字，还因为首席财务官具有商业头脑，并且知道什么对整个公司有利。”Herbert说道。
紧跟时势，学习和了解最新的工具和趋势
Srinivasan Venkita Padmanabhan（昵称Venkat）是多个专业协会的活跃会员，他在那里结交人脉并继续他的专业教育。
“我向每一个人学习，无论是我的商业伙伴还是茶水间助理。总有东西需要学习。”
Hah Leong Kean说：“活到老，学到老”的心态和积极社交都有助于跟上最新趋势。
他说：“我们今天使用的工具是我上学时闻所未闻的，同样，现在的学校也不会教授我们将来会使用的工具。”
海外经验
在加入日本Trucks Asia 担任现任职位之前，Herbert Werner曾在德国、美国和南非工作。他说在不同的市场工作推翻了他对这些国家/地区的想象，让他能够认识每种商业文化的优势，并将其应用到工作中。
Rakesh Sinha在他25年的职业生涯中曾在六个国家工作，毫无疑问，他的海外经验将让他持续受益。
“深入海外市场有助于我管理跨文化团队，这些经历为我提供了更广阔的视角，让我能够轻松适应新的文化、环境和市场。”Rakesh说道。
放眼未来
超过一半的受访者认为，在未来五年中，首席财务官需要提高他们的商业意识。对他们来说，不断变化的财务制度将是一个重大挑战，他们需要将更多注意力放在合规与监管上，并在组织中发挥更大的咨询作用。
Hah Leong Kean表示，首席财务官们必须通过更灵活的学习方式紧跟趋势，了解新技术以及最新的商业文化，如创业文化。
最后的建议
Herbert Werner对有志成为财务领导的人提出的头号建议是“掌握高超的沟通技巧”。
“沟通是获取信息和影响他人的必要条件，”他说。
他说，有抱负的首席财务官们还应该有意识地培养“识人”的技能，因为他们75％的职责是领导和团结他人。此外，他还建议求职者在不同的公司担任不同的职务，以更好地了解不同的工作职能以及每个职能如何为组织的成功做出贡献。
“瀚纳仕有幸能够获得五位杰出首席财务官以及亚洲411位其他财务领导的宝贵意见，他们的见解告诉我们究竟是什么让首席财务官不同于组织内的其他高管。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示。
“这是我们的第二份《首席财务官的特质》报告。该报告提供了诸多有用的建议，教导求职者如何培养达到CFO级别以及在该岗位上获得成功所需的个人和专业优势。”Simon说。
“我们感谢这些专业人士帮助我们为有志成为首席财务官的求职者编写这份有针对性的职业指南。”
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关于瀚纳仕
瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团，迄今已经成立了50年。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，并且始终是英国和亚太地区的领导者，也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣工的招聘。截至2017年12月31日，集团已经在全球33个国家和地区的256间办事处拥有10,800位员工，业务覆盖20个专业领域。截至2017年6月30日：
- 集团公布的净服务费为9.546亿英镑，营业利润（项目调整前）2.115亿英镑；
–集团共协助70,000位候选人获得长期职位，约240,000人获得临时派遣；
–集团净服务费中的24%来自亚太地区，49%来自欧洲大陆和其他地区（CERoW），27% 来自英国和爱尔兰；
–集团净服务费中的59%来自临时职位业务，41%来自长期职位业务；
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