当今，移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术的广泛应用，不仅颠覆了人们的生活方式，更加速了传统经济体实现数字化转型的创新进程。在这样的时代背景下，企业应该如何构建一个数字化人力资本管理平台，去为公司创新赋能，实现管理转型呢？
7月25日,由用友网络科技股份有限公司主办的“DHR时代人力资本管理‘进化’峰会”上海站在上海凯宾斯基大酒店召开。现场有包括各个企业CEO、CIO、CHO、人力资源主管等在内的200多位嘉宾齐聚现场,倾听来自业界的行业分析及权威观点解读,共同见证用友云人力资本服务的全新解决方案,分享企业人力资源数字化转型的最佳实践。
活动现场
企业数字化 就上用友云
近年来，上海立足产业和信息化基础，围绕工业互联网创新发展，在“规划、政策、合作、示范、宣传”等方面率先启动、率先探索、率先带动。下一步，上海将深入贯彻落实国务院工业互联网指导意见，全面实施上海工业互联网“533”创新工程，实现“全面促进企业降本提质增效、推动传统产业转型升级、助力国家在工业互联网发展中的主导力和话语权”三大目标。2018年5月，用友网络与上海市经信委、松江区人民政府、临港集团共同签署了《精智—用友工业互联网平台落户G60科创走廊战略合作框架协议》，四方共同在工业互联网创新应用模式推广、企业上云普及、高端智造试点、科技产业金融等方面开展全面合作共建，推动上海打造国家级工业互联网示范城市。
用友主要通过用友云为企业提供数字化智能化服务。目前服务的企业与公共组织客户达到409万家，致力于成为全球领先、世界级的企业服务平台和生态推动者，服务中国及全球企业的数字化转型与智能化发展。当前，在上海，用友云正帮助脉链集团 上海城投水务、上海机场等众多企业实现业务创新、管理变革。
DHR时代的人力资本服务数字化创新
移动互联、大数据、人工智能、云计算等技术的持续发展和深入应用，更进一步推动了人力资源管理进入新的阶段，企业需要重塑甚至重新定义工作和人力资源管理，需要从人力资源管理和人力资本管理进化到数字化人力资源管理新时代（DHR）。
用友网络副总裁张月强先生介绍，用友云人力服务具有超过3000家客户的人力资源管理数字化实践经验，在此基础上，用友鲜明地提出了数字化人力资源管理（DHR）的概念。数字化人力资源管理应该是大连接、服务共享，以实现员工赋能、面向人才发展和持续绩效，以有效激活组织、前瞻劳动力分析与规划、承载文化落地，涵盖从员工招募选拔到人员配置，再到人才发展全生命周期的完整闭环，实现从社会化人员服务到企业人员管理和企业文化落地，再到社会化人员用工的端到端的全面解决方案，因此是以“智慧协同、赋能员工、激活组织”为核心的新时代人力资本服务创新。
新时代绩效管理的创新与变革
传统绩效管理的弊端正逐渐显现，在当今又新又快的时代，企业需要重新思考企业绩效管理。用友网络人才管理专家刘秀华表示，要改变传统企业绩效管理自上而下进行目标分解，基于目标及承诺的绩效评估，强制分布、末位淘汰，绩效面谈反馈及奖金分配等模式，持续绩效应该是对齐、透明、挑战的目标（OKR），实时反馈、辅导（coaching），持续跟踪、定期Review目标，基于贡献的绩效评估，淡化排名与强制分布，注重员工的成长与发展。目前，持续绩效管理变革已经在国际市场取得初步胜利，中国企业应结合自身的文化，掌握绩效本质“赋能员工，促进员工成长；激活组织，持续创新增长”，选择适合的绩效变革路径。
除了持续绩效，用友上海分公司云业务部运营经理唐勤霞现场还分享了多角色多场景社交化协同办公，用形象的“我的一天”，向现场嘉宾阐述了基于用友云，企业员工如何在一天的工作过程中通过“友空间”进行线上考勤、安排工作、查看公司通知，随时随地审批等。目前，长沙市经信委、世纪金源集团、西泵股份等数十家企事业单位都使用了友空间，提高了信息化办公效率。
人力资源数字化应用实践
用友云人力服务提出的数字化人力资源管理（DHR）不只是一个概念，而是具有切实可行的落地经验的。潍柴向现场来宾介绍了集团通过用友云人力资源数字化服务提升管理新动力的实践经验。潍柴是我国综合实力最强的汽车及装备智造集团之一，在全球拥有汽车、工程机械、动力系统等六大板块业务。集团在采用用友E-HR数据平台后，人力资源业务得到了促进提升。
从人力资源业务来看，潍柴从被动的数据分析汇报，转为主动的定期推送；从公司经营指令的执行角色，转向经营决策的支持角色。而对公司人力资源从业者来说，从办公室里的分析，推向业务真实场景的调研沟通，人力资源岗位能力则向机械化和专业化转变。此外，北京慧友云商科技有限公司副总裁杨宗云还针对智慧云党建进行了专题分享。
在用友3.0时代，用友云人力服务推出了人力资源共享服务、云绩效、劳动力分析与规划、核心人力云等产品，并融合了优秀的生态应用，立足于数千家企业应用。今后，用友有信心、有能力帮助更多的企业和社会组织实现人力资源管理数字化升级和进化。
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