日前，由青岛市南区人社局和海信集团主办、金柚网承办的“青岛·海信之行，政校企联盟集结令”在青岛海信集团总部举行。
青岛市南区人社局副局长刘春子、海信集团人力资源总监于振军、金柚网青岛分公司总经理李亚东，南山集团、山东安踏、海华集团等14家企业代表，以及中国海洋大学、青岛大学优秀毕业生代表，均出席了本次活动。
本次“政校企联盟集结令”活动一方面是搭建了高校与企业之间“零距离”沟通交流的桥梁，进一步解决了市南区企业人才紧缺问题，拓宽了高校毕业生的就业渠道；另一方面，于参观的企业而言，学习海信集团人才发展规划，将成熟的人才管理经验以适合自身的形式应用于现有的管理架构上，有助于优化、落实企业对于人才管理的战略。
活动中，青岛市南区人社局副局长刘春子表示，目前市南区就业情况良好，但就业结构性矛盾依然存在，毕业生“择业难”、“慢就业”成新烦恼，同时用人单位对毕业生录用、培养缺少长期规划。对此，海信集团人力资源总监于振军认为，企业应与学校实现联动，组织高校交流活动，他以腾讯校招和华为校园俱乐部举例，来阐述实现精准传播、建设和定位雇主品牌的重要性。
金柚网青岛分公司总经理李亚东认为，企业组织内部环境是吸引人才的关键，当下时代要求员工价值被认可。他表示，企业员工流动性大、组织没有绩效，并非是员工敬业度的问题，其实背后是员工对企业文化认可的问题，“据一项调查显示，认可文化强的公司，员工敬业度是78%，而认可文化弱的公司，员工敬业度才只有34%。因此，具象企业文化，并引导员工认可文化，这是企业人资管理的核心命题之一，同时也是最基础的人资管理建设。”
对于金柚网的企业文化，李亚东概括为“作风就是战斗力”，他介绍到金柚网对于培养人才方面，有相对健全成熟的学习型组织，不仅设有入职培训让员工了解企业历史、文化、组织架构等，还会不定期组织在线培训产品知识、岗位技能等。每年也会根据员工情况不定期于杭州总部举办不同类型的柚大拓展活动，通过项目讨论提升员工的领导力、发散思维等。
据悉，金柚网成立于2014年，是一家面向企业用户专注于做人力资源综合服务的服务商，在全国有145家自营分公司，服务网点覆盖400多个城市和地区，目前涉及的业务有社保管理、劳务派遣、岗位外包、商业保险等。
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