简介概要
1. 关注财务数字以外的技能
《首席财务官的DNA》数据要点：根据CFO的建议，下一代财务高管最需具备的三项技能：提升商业意识（61%）、参与到运营当中而不只是关注财务数字（37%）以及提高人际交往技能（35%）。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说道：“CFO相当于CEO的左膀右臂。我们的研究表明，CFO必须具备高超的领导技能、卓越的人际交往能力，并且能够清楚地了解业务的方方面面如何影响成本和收益。”
2. 积累财务领域的专业知识
《首席财务官的DNA》数据要点：在所有的受访CFO中，仅4%在职业生涯中有过财务以外领域的工作经验。80%的中国大陆CFO从业以来大部分时间都在从事财务方面的工作，而在亚洲，这一比例为63%。中国大陆CFO的教育背景也体现了他们在金融领域的专业程度——84%的受访者拥有商科或金融学学士学位，46%的受访者拥有注册会计师（CPA）资格。相比之下，只有77%的亚洲CFO拥有商科或金融学学士学位，只有36%拥有CPA资格。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示：“我们发现，对于亚洲的CFO来说，他们在出任CFO之前，普遍一直从事财务方面的工作。这一点从他们在金融行业的工作年限和教育背景就能明显看出。而中国大陆的CFO对于金融行业的专一程度更加显著。他们大多是在大学期间就学习金融相关课程，并获取从业资格证，并且在就业时仅考虑金融行业相关职位。”
3. 数字化对业务产生的影响
《首席财务官的DNA》数据要点：中国大陆受访者中有21%认为数字化经济是CFO所在企业在未来12个月内面临的最大挑战之一。
其中部分挑战源于办公场所自动化。瀚纳仕与《经济学人》Corporate Network合作发布的《自动化、人工智能和行业的未来：亚洲CEO在塑造未来职场中的作用》报告显示，超过半数的亚洲CEO表示他们所在企业已经开始感受到自动化等新技术带来的影响。
瀚纳仕发表的《中国大陆数字技术行业内情》指出，金融行业本身也正面临由AI和区块链驱动的新兴金融技术带来的颠覆性影响，并由此导致人才短缺，特别是利基技术领域的人才。
在中国大陆，引领其中多项技术变革的公司都位于中国的科技中心——深圳。瀚纳仕也在深圳成立了办事处，以期更好地服务于这一新兴领域。
瀚纳仕上海地区业务总监危苏真说：“数字化是最大的经济趋势之一，很多行业都将受到数字化技术带来的颠覆性影响。中国大陆是全球企业和商业数字化的领 导者。CFO，尤其是中国大陆的CFO，必须能够处理办公场所自动化以及如何在金融行业部署AI等问题。更加深刻地理解数字化并与同行开展跨业务协作对于帮助CFO更好地解决这些潜在挑战来说至关重要。”
4. 提升职场多元化与包容性
《首席财务官的DNA》数据要点：在所有参与调查的亚洲国家中，中国大陆是职场性别比例最平等的国家——39%的中国大陆CFO是女性。
这一比例在今后几年仍将持续增长：《2017年瀚纳仕亚洲性别多元化报告》指出，相比亚洲其它地区，更多的中国女性（35%）希望在未来七年内升至主管职位。根据《2018瀚纳仕亚洲薪酬指南》，中国大陆担任管理岗位的女性人数正在稳步增长，将于2018年达到37%，而2017年这一数字为35%。
《2017年瀚纳仕亚洲性别多元化报告》的受访者认为，企业应该尊重和重视员工的性别多元化。
瀚纳仕上海区域总监彭强威说：“虽然CFO岗位目前仍是男性占主导地位，但是中国大陆的女性CFO比例为亚洲之首，而且这一比例仍在持续增长。性别多元化为办公场所带来的益处非常明显。男性和女性员工一致认为性别多元化能够帮助公司扩大人才库，培养创新思维环境，并与更广泛的客户群建立联系。因此，2018年中国大陆雇主应该把更多精力放在实现性别多元化的目标上。”
5. 重视海外工作经验
《首席财务官的DNA》数据要点：在考虑到亚洲以外地区任职的中国大陆受访者中，44%认为海外工作经验对他们的职业发展至关重要。而受访的亚洲CFO中，只有36%持有这样的观点。中国大陆的CFO中，只有32%拥有在亚洲以外地区工作的经验，而在参与调查的其它亚洲地区CFO中，这一比例为58%。
在高技能行业中，海外工作经验依然是中国大陆员工的一项非常有利的职业发展条件。《瀚纳仕中国海归就业创业调查报告》显示，26%的中国海归认为他们的海外工作或实习经历相对于没有海外经历的职位候选人而言是一项重大优势。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示：“中国大陆的CFO仍然认为海外经历对于职业发展十分必要。尽管和亚洲其它地区的CFO相比，中国大陆的CFO很少拥有在亚洲以外地区的工作经历，但是所有拥有海外经历的中国大陆CFO都认为这种经历有利于职业发展。他们重视在最好的国际化企业和多元文化环境中的工作经历——尤其现如今，上海作为全球金融中心进一步发展，且越来越多的中国大陆公司加入国际化市场，海外工作经历也就显得愈发重要。”
6. 中国大陆提供更多职业发展机会
《首席财务官的DNA》数据要点：虽然40%的亚洲CFO认为国际市场拥有比亚洲市场更多的发展机会，但是只有31%的中国大陆CFO赞同这一观点。
中国国内的金融行业正在蓬勃发展，加之上海作为全球金融中心的地位使得中国大陆对于中国顶尖金融人才而言颇具吸引力。《瀚纳仕中国海归就业创业调查报告》显示，超过三分之一（35%）的中国海归希望回国后能够在中国的金融服务行业工作。
瀚纳仕上海地区业务总监危苏真说：“不到三分之一的中国大陆CFO认为国际市场拥有比亚洲市场更多的职业发展机会。这种自信部分源于亚洲在全球经济中日益重要的地位，以及上海作为全球金融中心的崛起。这表明中国大陆不仅能够留住国内的顶尖金融人才，还会吸引更多来自亚洲其它地区的人才。”
7. 中国大陆对技能短缺的担忧较少
《首席财务官的DNA》数据要点：接近十分之一（9%）的亚洲CFO将技能短缺列为他们所在企业在未来12个月中有可能面临的最大挑战之一，但是中国大陆的CFO却不这样认为。
根据《瀚纳仕全球技能指数》，中国大陆的总体技能指数得分在最近十年间稳步下降，表明当地劳动力市场在满足雇主需求的能力上有所提升。
瀚纳仕上海区域总监彭强威说：“亚洲很多地区的CFO将技能短缺列为他们所在企业在未来12个月中有可能面临的最大挑战之一，然而中国大陆的CFO却鲜少有此担忧。出现这种情况可能是因为中国国内的金融人才能更好地满足雇主需求。我们还注意到，今年上海政府强调了培养金融人才的重要性。”
8. 面临经济难题
《首席财务官的DNA》数据要点：34%的中国大陆CFO认为，未来12个月的经济环境将给他们的工作造成很大困扰。（31%）的亚洲CFO也持相同观点。
自2016年以来，亚洲企业的营业额增长前景开始黯淡，营业额增长期望值相对于几年前显著下降，反映出地区内企业状况的“新常态”。然而在这种对增长保持低期望值的“新常态”下，大多数企业人士仍然预测营业额会呈现某种程度的增长。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示：“亚洲和中国大陆的CFO一致认为在未来12个月中，他们所在企业面临的最大挑战将是尤为艰难的经济环境。在过去几年，亚洲地区企业状况呈现‘新常态’，营业额增长速度较以前放缓。为了从现有的商业机会中获得最大潜能，亚洲企业的CFO一职将显得尤为重要。”
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