2018年4月28日，亚洲区块链技术与应用（春季）峰会在深圳市高新科技区中心的凯宾斯基酒店举行。本次峰会秉承 “创新、专业、实干、责任”的精神，共同探讨区块链技术的应用场景及实际落地。本次到场的有30余名区块链国际专家、50家以上之名投资机构以及1000余名区块链技术一线从业者。量子空间创始人、拉链JOB CEO王正坤作为大会特邀嘉宾，出席了以“区块链行业机会与挑战”为议题的圆桌讨论。
区块链3.0时代 人才需求井喷
2018年区块链彻底火了。火到什么程度？火到比特币这个东西已经变得家喻户晓，火到任何一家上市公司沾上区块链概念立马就会变成股市龙头，火到各路投资大佬纷纷抢投区块链项目……大家已经逐渐形成共识：区块链将是第一个能够实现价值传递的网络，区块链技术有望带领人类从信息互联网过渡到了价值互联网的伟大时代。
行业的爆发，必然伴随着行业人才需求的暴增。有数据显示，全球对于区块链人才的需求量经历了2015年到2017年的快速增长到爆发式增长，2018年1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长了4.6倍，企业对于人才的需求呈井喷式状态。
随着区块链项目纷纷落地，公司对区块链人才的需求也日趋多元化，不论是核心的技术研发人才，还是中后端的产品运营及商务人才，都是区块链企业急需招揽的对象。不少知名公司纷纷挥洒重金，希望将优秀人才揽入怀中，业内不时出现百万级的高薪岗位；但真正具有技术和商业知识的人才却异常缺乏，区块链人才的精准招聘成为了企业的迫切需求。
区块链+人力资源的红利机会
对于区块链创业者而言，这个行业充满了机会。到目前为止，区块链技术的应用已经涉及基础协议、解决方案、智能合约、数字货币、食品溯源等众多领域。其中，以数字货币的应用最为火爆。但发展到区块链3.0时代，大家的目光已经逐渐下沉，更加重视技术的应用和落地。
王正坤认为，任何一个行业的快速发展，都是人才在发挥价值，所以作为区块链发展的最重要的基础设施，人力资源的需求也是最急切的。伴随着人们对区块链的深入理解，区块链技术的作用不应局限在金融领域，还有更多的区块链+应用。例如，招聘就是区块链的一种革命性应用，这必将对人才的供需关系产生深刻影响。用区块链来解决人才诚信和招聘效率问题，将大有可为。在这种强烈的市场信号下，量子空间孵化器所孵化的国内首个区块链招聘平台——拉链JOB诞生了。针对区块链行业人才奇缺的问题，拉链JOB首先以区块链垂直人才招聘为切入点，应用区块链理念和技术，高效整合区块链人才供需关系。
颠覆传统 拉链JOB助力招聘行业
众所周知，传统招聘流程是“简历发布-筛选-预约面试-面试-背调-offer-入职-试用”，沟通繁复、流程冗长。不同于传统的网聘平台，王正坤说：“拉链JOB依靠核心区块链技术，通过建立人才链和去中心化的智能招聘系统，以及可溯源的智能招聘合同，从最大程度上帮助HR选择到适合这个岗位的人才，提高企业识人、选人、用人的效率，为求职者打造智能、高效、精准的沟通平台。”
据了解，拉链JOB在上线前，已精准渗透5000家区块链交流社区，覆盖专业人才超过15万人，并且已储备国内区块链相关企业超过1000家，发布职位需求超过1万个。拉链JOB在4月8号上线两周后，人才注册人数已破万人。
对于拉链JOB刚刚上线不久就取得如此良好的市场反应，王正坤还表示：“区块链人才库就是我们的优势之处。因为在行业内的先发优势，我们比传统互联网招聘平台更懂互联网，能更加快速和有效地满足区块链企业的人才需求。”拉链JOB平台目前已经积累了上万名资深的区块链从业者，主要为技术人才、工程师等。长远来看，招聘与区块链的完美结合，势必颠覆传统的人才供需关系，拉链JOB的招聘模式将让招聘变得更加简单。
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