上海 – 2018年4月24日- 超过40%的中国员工表示职业发展和薪资是他们跳槽的最主要动机。仲望咨询最近进行的一项人力资源调查显示：在中国，大约有26%的潜在求职者考虑在2018年跳槽，另外有44%的人在寻求更好的工作机会。这项调查对雇主来说是一种启示，因为这表明大多数员工对他们目前的工作并不满意。原因可以归结为工资、福利和工作满意度。

        当被问及原因时，49%的员工认为工资或福利是变动工作的主要因素，而59%的人则因为目前的工作缺乏职业发展空间。约有50%的职场人士也提到了工作变动所带来的挑战会赋予他们兴奋感，这可能是找新工作的主要原因之一。

        其他原因包括：

        •     缺乏培训或发展机会

        •     工作安全感

        •     工作生活难以平衡

        •     工作地变更

        •     不满意当前管理层的工作作风

        •     企业文化等

        除了上面提到的这些原因，面临经济困难的员工在工作中一直处于压力下，通常对他们的工作产生不满。一些研究还表明长时间处于工作压力下更容易产生心理疾病，甚至更容易在工作中发生意外事故。因此专家建议管理层需要通过时常和员工沟通，提前掌握他们的跳槽意向，来确保员工满意度。

        仲望咨询董事长Frank余仲望表示：“许多中国员工因为一些工作的重复性，缺乏或根本不具备职业发展空间，福利相较于其他国家相同岗位较差而感到不满。在过去，求职者最关心的是工作保障，而现在我们看到求职者数量的显著增加，主要是因为其他类似公司提供额外津贴。”

        “在最初的面试中，招聘经理就应该问一些问题来掌握驱动员工去留决定的激励因素，”仲望咨询总经理Joyce 景红表示：“招聘经理还应在整个招聘过程中与候选人保持联系，确定是否有任何影响他们做出跳槽决定的事情发生（工作/家庭）。”

        本次仲望咨询劳动力调查向800名专业人员展开，他们大多数来自中国中高层岗位。

        总的来说，59%的员工离职是因职业发展受限，这是一种好现象，这种现象有利于人才流动，有利于盘活人才市场，仲望咨询是一家致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，是亚洲最大的专业猎头机构之一。仲望咨询扎根于中高端人才的招募事业，帮助各类人才在全球寻找发挥个人才干的机会，帮助跳槽者在最短的时间内找到最合适的岗位。

        关于仲望咨询

        仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。仲望咨询在1998年创办于上海，现在已经成长为亚洲最大的专业猎头机构之一。目前，仲望咨询在亚洲各地设立了10个办事处，员工总数超过了200名。2012年，仲望咨询成为InterSearch中国区唯一成员。InterSearch成立于1989年，是全球顶尖猎头联盟组织，在50多个国家设有90多个办事处。