招聘专家瀚纳仕的首席执行官Alistair Cox表示，由于没有足够多的年轻人接受科学、技术、工程和数学（STEM）相关的资质学习，全球人才短缺的问题将面临持续恶化。人们必须在此问题上付出更多努力。

 

        学习STEM相关专业的人不够多，导致许多岗位始终找不到合适的技术人才。在最近一篇LinkedIn Influencer博客中，Alistair Cox谈到了全球父母、教育机构、企业和政府应该如何携手解决该问题，一起鼓励年轻人从事STEM相关的工作和学习。

 

        Alistair说：“为了填补这个空缺，我们有义务鼓励年轻人获取STEM相关的资质并从事相关职业。如果我们不那么做，那么我们在创新上取得的所有进步就可能半途而废。”

 

        在谈到如何激励下一代时他说出了该段话；

 

        消除误解，改变观念

        Alistair表示STEM之所以不流行的原因之一就是人们对它存在误解，比如认为数学和科学太难、太枯燥。他说事实并非如此。年轻人需要接受更多教育，我们要帮助他们了解STEM学科是如何深入生活的方方面面。

 

        他说：“STEM专业至关重要。它们可以解决日常生活中的各种问题，对塑造我们的未来十分重要。事实上，这些职业道路影响深远，也充满激情。但遗憾的是，这似乎并非一种共识。”

 

        他表示，尽管父母有责任助消除该误解，教育机构、企业和政府仍有责任一起参与进来。他解释道：“三方必须齐心协力，让下一代觉得STEM更有魅力，更加触手可及，还必须为下一代提供更多机会和经验，好让年轻人牢牢把握住。”

 

        学校必须激发STEM愿景

        在Alistair看来，学校应该推出更多举措，鼓励学生们从事相关专业，而提供职业咨询将会是一个很好的开端。针对学生的职业建议应该更频繁且更符合商业需求，并且应该出现在整个教育阶段，而非仅仅在学生临近就业时进行。还可以为学生提供更多的信息，从而帮助他们对人生和未来展开规划。

 

        Alistair解释说：“我认为，我们的机构应多把学生当作成年人来对待，并实事求是地告知学生们社会需要哪些技能、哪些机会适合他们。”

 

        企业同样需要行动

        Alistair认为让教育机构独自解决问题并不公平。企业应该协助搭建学校和工作之间的桥梁。他举了一个例子说明企业如何做到这点，然后建议机构为学生提供更多工作场所，因为那些在STEM环境中经历过“跟随实习”的学生更有可能把STEM作为职业。他的另外一个建议是，鼓励更多企业帮助年轻人了解STEM职业可能带来哪些回报，例如Facebook已经发布了一系列人工智能的教学视频，希望吸引更多年轻人从事该职业。

 

        Alistair说：“公司往往富有远见，知道哪些技能未来最热门。我建议学校和大学里应该好好利用这些远见，以此设计课程，规划职业建议。企业还应让学生在社会中学习，拓展他们的视野，告诉他们STEM能带来的机遇。”

 

        巧用政府政策，打开STEM大门

        Alistair说年轻人不愿意学习STEM的另一个潜在原因是获取STEM资质尚存各种障碍，包括学生债务以及非学位教育的教学质量。他以自己80年代在英国航空公司的学徒经历为例，提出学徒制可以填补我们在这些领域所发现的一些漏洞。

 

        他解释道：“政府应该介入并推广学徒制，除了传统的工程项目，还要考虑发展新的学徒计划以适应科学和编程等STEM领域。同样，这也依赖于政府、企业和学校之间的有效合作。”

 

        Alistair总结时说道，如果问题不得到解决，那么全球范围内的技能短缺将会产生可怕的影响。而对于许多年轻人来说，只有当政府、企业和教育机构开始改变人们的看法并创造新的机会时，STEM才会成为一个更易接受的职业选择。

 

        Alistair说：“我经常与商界领袖沟通，他们担心如果这些技术短缺一直持续，生产效率就会下降，但坦率地说，长期后果将会严重得多。如果我们现在不采取行动来培养未来的STEM专家，那么过去十年的快速发展将一去不复返。更糟糕的是，数以百万计的年轻人将错失他们美好而有意义的职涯。”

        如需了解更多信息，请联系瀚纳仕中国华北及华东区市场部高级主管Lily Zhuang，电话+86 (0) 21 2322 9683， 邮箱 Lily.zhuang@hays.cn。

 

 

        瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2017年6月30日，集团在全球33个国家和地区的250间办事处拥有10,000位员工，覆盖20个专业领域。截至2017年6月30日：
 
        – 集团公布的净服务费为9.546亿英镑，营业利润（项目调整前）2.115亿英镑；
        – 集团共协助70,000位候选人获得长期职位，约240,000人获得临时派遣；
        – 集团净服务费中的24%来自亚太地区，49%来自欧洲大陆和其他地区（CERoW），27% 来自英国和爱尔兰；
        – 集团净服务费中的60%来自临时职位业务，40%来自长期职位业务；
        – 瀚纳仕全球网络遍布以下国家和地区：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国大陆、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。