“金三银四”已经到来，新一轮人才争夺战打响了。传统招聘中遇到的烦心事，包括繁琐的候选人搜索、无休止的日程安排以及重复性的简历筛选导致的效率低下，如何让招聘成为一件愉快高效的事情？
近日万宝盛华集团旗下高管搜寻及人才寻访事业部参与交通大学安泰经济与管理学院专场MBA招聘会。现场气氛热烈，活动求职者众多，包括即将或已毕业的MBA学生，也有不少应届硕士和本科生，更有交大毕业多年的社会求职者前来参加。
招聘会现场万宝盛华顾问团短时间内完成近百位现场求职者的接待和面试，面试岗位覆盖制造、零售、金融和互联网等全行业领域。
万宝盛华顾问团队发现，大部分的应聘者早期工作和教育背景都不错，但最近一两年为待业状态。“空窗期”后不找工作的主要原因是：应聘者自身期望过高，脱离实际，迟迟不择业。对于这些应聘者，万宝盛华顾问团队耐心地给到具有针对性的职业选择和发展方向建议。
万宝盛华顾问团队依托全球近3,000家分支机构，年度更新3,000,000中高级人才库，助力企业甄选高阶跨界人才，特别涉及总裁、董事会成员等首席高管。通过丰富的行业经验和全面人才发展理念，给予应聘者个人发展建议及契合企业人才需求的综合招聘方案。
凭借杰出业绩和突出贡献，万宝盛华集团旗下高管搜寻及人才寻访事业部2017年荣膺华为Marketing与解决方案部“最佳供应商”大奖； 阿里集团颁发的卓越贡献奖、淘宝最具专业 “淘马奖”、B 类事业群最佳合作伙伴和集团 2017 年度战略合作伙伴等荣誉大奖。 连续两年荣膺碧桂园集团颁发的“年度战略合作伙伴”大奖，并获爱茉莉太平洋（中国）“2016 年度最佳合作伙伴”奖。
此外互联网时代下，企业还能做什么以提升招聘效率？万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions曾发布过的《向右滑动：求职过程中候选人的技术偏好》报告显示，技术和个性化相结合的工作是求职者的优先选择。招聘负责人期待高效完成招聘工作，在互联网时代他们需要更深入地结合技术和候选人个性化需求。
报告给企业提供建议包含：
更聪明地运用移动设备
手机App会增加雇主收到求职申请的数量, 但企业需进行针对候选人的个性化职业匹配。
不局限于传统HR平台和App
企业需主动出击打破传统思维，在各种类型的人才聚集平台寻找候选人。如果有机会可以尝试使用抖音传播企业文化，据可靠数据调查70%以上为24岁及以下年轻人。
使用可高效筛选简历的招聘数字化工具
数字化时代的招聘，一定要确保使用的APP能保证简历高匹配性和一定的数量。至少一定要使用可以提供数据分析和追踪服务的产品。
关于万宝盛华大中华
1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。
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