2018年全国两会刚刚闭幕，李克强总理在《政府工作报告》中重点提到，“我国拥有世界上最大的人力人才资源，这是创新发展的最大‘富矿’”。报告中提出，加快建设创新型国家，发展壮大新动能，做大做强新兴产业集群，实施大数据发展行动，加强新一代人工智能研发应用，在多领域推进“互联网+”。

        人力资源行业，正在迎来一个亟需科技创新赋能的新时代。

        3月22日，上海才赋人力资源科技有限公司（以下简称“才赋人力科技”）邀请人力资源行业资深管理者，齐聚“H<I.T>人力资源高阶研讨会”，共同探讨在人工智能的互联新时代，人力资源行业所面临的时代挑战，并且汇集专业智慧，共谋创新发展最大“富矿”的变革之路。
 

研讨会现场

        上海才赋人力资源科技有限公司总经理王慧表示，在数字化和共享经济的全球趋势下，人力资源服务行业业态也在发生裂变。传统服务模式已步入其发展的生命周期末端，如何有效的创新变革来适应趋势变化，在下一个行业发展生命周期中快速发展？才赋人力科技愿意在这条全新的道路上，做一个先驱者，创建人力资源管理新范式，成为中国领先的人力资源O2O创新服务商。

        上海才赋人力资源科技有限公司总经理王慧女士致辞

        本届“H<I.T>人力资源高阶研讨会” 邀请到劳达laboroot创始人、CEO魏浩征先生，尼尔森市场研究有限公司高级副总裁兼大中华区首席人力资源官朱浩波先生以及紫光展锐全球人力资源高级副总裁沈小靖女士，他们都在人力资源领域深耕多年，对新时代下人力资源管理所需要的创新精神都有着各自的独到见解。

        劳达laboroot创始人、CEO魏浩征先生就提到，随着人口红利拐点的到来，以及大数据、人工智能技术的发展，一切外在因素都为传统的企业组织架构及雇佣关系提出了新的挑战。以人工智能为代表的科技创新在提高HR工作效率的同时，正在消灭越来越多的HR岗位。尼尔森高级副总裁兼大中华区首席人力资源官朱浩波先生看来，要想在新时代环境下成为一名优秀的HR，要以开放的心态学习并驾驭新科技，因为任何一个看起来不起眼的创新，都有可能掀起人力资源行业的蝴蝶效应。同样在HR领域深耕20多年的紫光展锐全球人力资源高级副总裁沈小靖女士，以“新经济、新技术和新HR”为主题，分享了在人工智能快速爆发的时代， HR如何进行自我的转型与发展。
 

演讲嘉宾精彩瞬间

        在本次研讨会的活动现场，才赋人力科技为到场嘉宾展示了其最新研发的人力战略平台，引发现场参会人员的高度关注。智能的服务引擎，新型的云架构、微服务的体验，以及人工智能的全新技术，正在改变着传统的人才管理、薪酬社保、弹性福利、企业服务等服务模块。才赋人力科技认为，只有与时俱进，以科技赋能人力资源管理，才能让这个传统的行业焕发新生。

        短短数个小时里，来自人力资源行业的各位嘉宾为大家带来了一场精彩纷呈的交流研讨会，既有对当下的总结思考，也有对于未来的前瞻预判。针对人工智能的快速发展，对于未来即将引发的变革以及应对之策，各位与会嘉宾都给出了自己的见解，令人受益匪浅。

        【关于才赋人力科技】

        作为本次“H<I.T>人力资源高阶研讨会”的主办方，才赋人力科技凭借核心团队在人力资源行业耕耘二十余载的资深经验，通过打造人力资源共享生态链，提供人才管理、薪酬社保、弹性福利、企业服务等一站式人力服务解决方案，引领行业创新，创建人力资源管理新范式，赋能HR，激发HR更强大的内驱力，是中国领先的人力资源O2O创新服务商。