狂欢落幕，工作和生活如何更灵活地继续_招聘猎头

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狂欢落幕，工作和生活如何更灵活地继续


2018-3-12	字体	浏览量：

女王节热热闹闹的过去了，赠品、折扣、优惠券，消费构成了节日的主旋律。如果仅是热闹一场，那么这个节日不会让全球女性如此期待。正如万宝盛华全球本次节日提出的主题#不负初心迎难而上（Press for Progress），我们从来不会否认问题的存在，关于女性权力、职场偏见，这些不那么讨喜的话题，却能真正地引发思考、探索解决之道，惠及女性。

“请问您是否单身？”
“是否已婚已育？”

“小女生抗压能力不行”
“您是否认为您的性别在竞争高级职位时不占优势？”

或许对于职场女性面对以上问题或评价的场景正在减少，我们必须承认，两性职场地位依然存在差异。甚至，虽然我们一直尽心竭力去改善这种情况，但距离找到完美的解决方案还需要时间。

而好消息是，我们一直在进步。伴随着社会发展，人们从单纯的体力劳动中解放出来，而越来越专注于技术、技能、创新能力、学习力以及情商等模糊性别的软性特质。与之相应的，男女社会分工开始模糊，女性在职场拼搏挣钱养家的同时，男性也开始承担更多的家庭责任。由此，无论男女，对工作弹性的需求都十分旺盛，科技及用工方式的进步则给满足这一需求提供了可能。

根据万宝盛华集团《零工使命：下一代工作模式兴起》报告显示，男性与女性一样寻求享受家庭时间的灵活性（都是29％）。个人选择灵活用工，可以兼顾工作和生活。而对企业主来说，选择灵活用工则能为人才提供弹性工作时间的同时，确保企业的正常运作。

万宝盛华灵活用工包括岗位外包及人员外包，全面涵盖岗位管理、岗位职能以及岗位事务工作的外包，人力资源服务流程及业务流程外包，以及非核心事务的人员外包。无论是1小时、1天、1月的短期需求还是常年工作，都能满足企业需求，更重要的是，让企业能够零风险用工、低成本用人，更高速地运行，更有效实现企业目标。