——数据来源：智联招聘2017白领年终奖调查
从特朗普上台到国际地缘政治的风云变幻，2017年是不确定性笼罩的一年。但这一年，美国、英国、加拿大和韩国央行相继开启加息进程，欧央行也缩减购债规模，持续进10年的全球流动性宽松正迎来拐点。支撑全球央行集体转向的原因之一，是中美欧日等主要大国的同步复苏态势持续演进，为不确定的2017带来一抹阳光。
中国经济在部分行业忍受结构转型阵痛的背景下，也并未放慢增长的脚步。2017年我国GDP增速均超过政府制定的“6.5%左右”的目标，继续成为全球同步复苏中的增长引擎。超预期的经济成长，也让就业市场直接受益。
2017年结束了，职场中的白领们也和各个国家一样，开始盘点一年的“经济成绩”和收获，年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。
智联招聘值此岁末交替之际，延续往年传统，推出“2017白领年终奖调查”，共回收有效问卷23136份。调查结果显示，2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长，远高于过去两年；同时，白领对年终奖的重视程度也到达历史峰值，调查结果的要点如下：
·2017年近七成白领能拿年终奖满意度达3.32创新高
白领年终奖额度随工作年限而增长，但满意度随工作年限增加而降低，职场新人最易满足
合资企业白领年终奖满意度最高，但平均额度最低
高管年终奖额度最高，资深专业人士满意度最高
商业服务、金融业年终奖满意度高，程序员和市场公关岗位年终奖满意度高
行业不景气成影响年终奖的主要原因
·白领对年终奖的重视程度达4.01创历史新高，近六成白领会因年终奖考虑跳槽
年终奖重要程度到达历史峰值，六成白领或因年终奖跳槽
孝敬父母、储蓄和投资理财成为年终奖的主要用途
· 2017年终奖平均额度降低为7278元，发放范围增加，呈现出“普惠”效应
一、2017年七成白领能拿年终奖，形势首次反转
智联招聘此次调查显示，参与调查的白领中66%的白领表示能拿到年终奖，高于2016年的39.5%及2015年的13.4%；10%的白领表示可能拿到年终奖； 没有年终奖的只有24%，相比2016年的50.9%和2015年的66%均有较大改善。
年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一，在2017年首次出现形势反转，获得年终奖的比例呈现压倒性优势，没有年终奖的白领成为少数。
在将获得年终奖的人群中，有84.5%是以现金的形式发放，这一比例明相较2016年的95.2%有所下降，仍是年终奖的主要形式。而实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升，分别达到25.1%和8.2%。
这表示年终奖的形式在不断被丰富，以实物形式发放的比例相较去年的9.88%明显上浮，到达25.1%，实物形式的福利不仅能体现企业的用心和针对员工的个性化定制，更能给员工带来不一样的惊喜，也更有实实在在的体验，侧面烘托节日气氛。
以股票/期权的形式发放的比例由去年的2.44%上升为8.2%，股票/期权作为一种福利更有员工激励的效果，代表企业更有诚意与员工的利益进行捆绑，这在促进员工的忠诚度和粘性方面也有帮助，这也与去年的资本市场回暖有关，企业的创业和发展信心充足。
除了以上常见的年终奖发放形式，不少白领还收到了一些意想不到的“奇葩”年终奖。一些比较“接地气”的企业用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利，还有一些为员工的终身大事操碎了心，组织相亲回馈员工，以“应付”七大姑八大姨在农历新年期间的“问候”。发放辣条的是为了给员工减压？更多的是让人哭笑不得的福利，比如榴莲、卫生纸、对联等等。
虽然这些“非主流”的年终奖不乏趣味性，但企业在体现“诚意”方面还需要多下功夫，在春节之际给辛苦一年的员工关怀和温暖才能增加彼此的好感
二、2017年白领年终奖满意度指数高达3.32，近三年来首超及格线
智联招聘此次调查显示，2017白领年终奖满意度达到3.32，比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升，也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线。满意度大幅提升，也是对2017年获得年终奖的白领比例出现大幅提升的合理反映。
从满意度和实际获得年终奖的比例来看，今年的雇主们在员工福利上的改善力度也可见一斑，随着员工的话语权和地位不断提升，企业为了吸引和留住员工，尤其是知识型、技术型等可替代性差的员工，在薪酬福利方面不断进行改善，以求在人才争夺的时代占领先机。
在智联招聘追踪的37个大中型城市中，满意度普遍相较去年都有所提升，在满意度靠前的城市中，二线城市表现突出，满意度普遍较高，长春、福州、乌鲁木齐、太原等城市满意度都名列前茅，这些城市平均薪酬通常不高，年终奖与薪酬对比后更易产生满足感。而上海、佛山等去年满意度较高的经济发达城市今年排名下降明显，这些地区薪酬高，工作压力大，员工对年终奖的期望值普遍也较高，直辖市天津的满意度更是全国垫底，只有2.54。
三、2017年私企白领和基层普通员工年终奖满意度最低，职场新人满意度最高
除了按城市考察，智联招聘此次调研也按照企业类型、工龄、工作角色等标准进行满意度考察。数据显示，合资企业的白领2017年的年终奖满意度提升最多，从去年第三位的2.38直升到今年的3.90，位列第一。合资企业通常经营稳定、拥有国际先进的管理理念，福利制度完善，且更加关注员工的体验，在今年的年终奖方面也表现出优越地位。
而私企/民营企业的白领年终奖满意度仍然垫底，延续了过去两年的状态。这类企业通常福利制度不够完善，且创业型企业较多，还处于拼搏阶段，在福利上本身就存在短板，年终奖不能体现出很好的福利效果，员工满意度低。
智联招聘的调查数据显示，工龄与年终奖满意度呈一定的反比关系，即工龄越短，对年终奖满意度越高。工作1年内的职场新人对年终奖的满意度最高，为3.59；而工龄在10年以上的职场资深人士，虽然在平均值上高出很多，但他们对年终奖的满意度最低，仅为2.97。
智联招聘专家认为，这个变化趋势可能与白领职场期望值的变化趋势有关，刚参加工作的职场新人通常体现出谦卑心态，对年终奖的期望相对较低，且在初步拥有属于自己的收入时较容易获得满足感。而随着工作时间和职位等级的增加，白领会刷新自我认知，并追求更高的标准，对年终奖满意度的阈值也越来越高，当理想和现实发生碰撞时，满意度反而会有所下降。
从工作角色方面看，2017年普通员工对年终奖的满意度指数最低，而2016年普通员工的满意度却排名第一；其次是一般管理者和中层管理者。资深专业人士对年终奖的满意度最高，而2016年资深专业人士的满意度则位列倒数第二，今年不同职位的白领满意度发生了结构性改变。
这表明企业对资深专业人士这一人群倾斜了更多的资源和关注，随着人工智能等高新技术的发展，企业的核心人力资源聚焦在拥有技术和专业知识的员工身上，而管理型人才一直以来就是企业不断高薪挖角的对象，因此，普通的基层员工在年终奖这一福利上感受到的力度不及这些角色。这也体现了不同角色员工对企业的重要程度与年终奖满意度正相关。普通员工应进一步自身的技能和价值，从而提升个人在企业中的重要性和影响力。
四、2017年商业服务、金融业满意度高，程序员人群满意度最高
智联招聘此次调查数据显示，从不同行业来看，商业服务和金融业白领对年终奖的满意度水平最高，均高于3.7且明显领先其它行业。房地产/建筑业从去年满意度排名倒数第二跃升到今年第三。而能源矿产类和文化传媒类满意度最低，或与自身行业发展低迷有关，如环保限产、互联网新媒体对传统媒体的冲击等因素。
从不同岗位来看，研发岗位，即程序员岗位的白领年终奖满意度最高，达到3.97，市场公关类位居次席，满意度指数为3.89。有趣的是此前连续两年满意度垫底的设计类岗位今年上升至第四位，而行政后勤的满意度则跌至末尾。程序员、市场公关及设计岗位都是工作压力大，常年加班加点的工作性质，他们的年终奖满意度高也表明企业对他们辛苦付出的嘉奖。
五、2017年年终奖上海领跑，程序员年终奖最高
今年的年终奖调研出现了很大的变化，除了领取年终奖的比例和满意度上升，平均额度有走低趋势。智联招聘此次调查数据显示，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币，获得年终奖的人员占比大幅提高至七成，满意度也到达峰值，由此可见，“普惠”的发放形式更容易迎来皆大欢喜的结局。
分城市看，上海夺去了北京去年第一的地位，成为2017年白领年终奖均值最高的城市，达到11913元；宁波和北京则分列二、三位。2016年北上深杭位列前十的格局也被打破，深圳和杭州今年分别下滑到12和16位。
分行业看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高，为9865元，其次是IT/通讯/电子/互联网的8801元。而去年排名第一的金融业，今年则跌至第四，可能与2017年金融行业监管趋严有关。去年排名第二的房地产/建筑业今年则跌至第五，该行业白领的年终奖无疑也受到楼市调控政策的影响。文体教育/工艺美术行业的年终奖均值延续去年的低迷态势，今年依然在所有行业中排名最后，仅有5578元。
从工作年限上看，工龄与年终奖成一定的正比例关系，除工作1年以内和1-3年的白领年终奖徘徊在5000左右，其它工龄每升一个阶段，年终奖均会有大幅的提升，可见资历深的员工年终奖涨幅高。
从不同企业性质来看，国有企业的年终奖依然是最高的，且已经连续三年保持这一位置。私营/民营企业虽然今年摆脱了去年年终奖均值垫底的尴尬位置，但今年扔排名倒数第二；而今年垫底的则是合资企业，年终奖均值仅为5501元，而合资企业的年终奖满意度却是最高的。
职位高低基本上也决定了年终奖的多少。高层管理者的年终奖依旧远远领先于其它职位的白领，2017年的均值数据达到23359元，比中层管理者要高出1倍有余。尽管高管年终奖高，但满意度显示高管对此并不满足。普通员工的年终奖均值则只有6052元，其在满意度调查中的分数也最低。
在企业内部的各岗位中，2017年年终奖额度最高的也是程序员，年终奖均值为11776元。运营和法务排第二、三位。有趣的是，尽管产品岗位白领的年终奖满意度高居第三，但其年终奖均值却排名最后，仅有5503元，产品岗白领无疑成为2017年最“知足”的员工。
虽然满意度提升，但依然有少部分人没有领到年终奖，智联招聘通过对“今年年终奖没有或者减少的原因”进行调查发现，“行业经济不景气”是影响年终奖的首要原因，占比29%，其次是“刚刚跳槽不久/刚刚参加工作不久”和“公司经济效益太低”，占比分别为27.7%%和24.3%。员工通常将原因归结为客观因素或者内归因，体现出对雇主的体谅和理解。
六、2017年年终奖重要程度大幅提升，近六成白领会因年终奖考虑跳槽
智联招聘此次年终奖调查显示，白领年终奖的重要度指数为4.01，较2016年的3.77有较大幅上升，创三年来新高，说明广大白领对年终奖的重视程度与日俱增，该现象也值得雇主们重视起来。
智联招聘此次调查发现，年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响也越来越深，有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
而表示年终奖不会成为跳槽因素的白领比例，则从2016年的36.3%骤降至2017年的24.2%。表示“没想好”的白领比例，也从24.7%降至19.2%。年终奖对跳槽的影响日益上升。
关于年终奖如何使用方面，有35%的白领表示将用来孝敬长辈，在所有选项中占比最高；储蓄和投资理财则紧随其后。2016年，此三种使用规划也是白领们的首选。值得注意的是，培训充电和子女教育今年占比有所上升。
在2017年全球同步复苏的背景下，中国经济依然保持平稳增长，这也使得今年领到年终奖的白领比例大增，年终奖满意度指数创数年来新高。发放金额从少数人拥有高额奖金转化为阳光普照效应，企业在扩大年终奖惠及的人群；同时，以实物和期权形式发放的年终奖比例增加，年终奖不再局限于现金，体现出形式多样化。
虽然中国经济2017年实现了6.9%的GDP增速，但全球经济复苏的根基依然不牢固，国内经济结构转型和去产能、去库存仍未完成，部分行业景气度变化等因素，使得2018年的经济形式依然存在挑战和不确定性。
春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。
对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
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