在2012年瑞士达沃斯论坛上，北京大学经济学教授张维迎表示，中国经济既有来自统一大市场的优势，也有劳动力供给下降、企业创新不足和国进民退引发的问题；同时，中国经济也面临诸多挑战，随着人口红利消失，劳动力供给将会下降，劳动力成本正在以每年15%的速度增长。而与此同时，中国公司习惯于过去对外国先进技术的“拿来主义”而自身创新能力不足，不足以应对劳动力成本上升的压力。

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，在当前国内外复杂的经济形势下，中国企业的发展也必然面临着巨大挑战，人才竞争作为企业的竞争根本所在，在新经济格局下也必然异常激烈，而且各行业的发展趋势由前些年的全面向好，到近几年呈现出不同行业的差异性显著并对全球经济的波动更为敏感的特征。处在复杂、多变的新格局下，要求企业家和人才管理者具有更敏锐、更长远的经营战略、人才战略和创新思维。

作为中国领先的人力资源媒体—第一资源在2012开年之际在制造业发达的苏州，诚邀苏州地区的企业人力资源高管，参与以“2012新经济格局下的企业员工激励与保留”为话题的论坛，届时我们将邀请中国人才奖酬研究领域的专家和企业员工福利创新管理领域的顾问参与论坛并分享他们的数据、成果和实践！希望对苏州当地企业把握2012年中国人才奖酬的趋势，特别是制造业、高科技行业和消费品行业的人才奖酬趋势有所帮助；同时对当下盛行的员工弹性福利管理的趋势、实践有所了解。

主办：第一资源
时间：2012年03月23日（ 星期五）
地点：苏州五星级酒店
参会人数：100 - 150人