第一资源：请您介绍一下未来一年中国生物医药行业的发展趋势是什么?

　　陈少雄：就我个人所涉足的，简单谈谈中国生物医药行业的发展趋势，我认为将会显现以下四个主要特点：

　　首先，宏观经济发展将拉动生物医药产业快速增长。2010 年，伴随世界经济逐步复苏，我国宏观经济平稳发展，全年全国GDP 比上年增长10.3%，增速比上年加快1.1 个百分点。与此同时，由于医药产品的刚性需求特性以及新医改政策带来市场扩容机遇，医药经济保持了平稳较快的发展。2010 年，医药行业累计实现工业总产值12115.6 亿元，同比增长26.3%。据IMS 预测，未来中国医药市场将保持18% 以上增速，在2011 年将成为全球第三大医药市场，并将在未来10 年内超越日本，成为全球第二大医药市场。随着生物产业被纳入国家战略性新兴产业体系，中国生物医药产业将迎来一个重要的发展机遇。

　　其次，生物医药产业的集聚化发展优势将显现。目前，我国已经认定了22 个生物领域国家高新技术产业基地，聚集了一批生物医药产业领域具有较强实力的创新型企业，22 个国家生物产业基地实现产值约占全行业产值的三分之二，对完善产业发展环境、扩大产业规模发挥了重要推动作用。全国已逐步形成了长江三角洲、珠江三角洲和京津冀地区3 个综合性生物产业基地，以及东北地区、中西部地区若干专业性生物产业基地的空间布局。众多基地纷纷设立发展目标，发挥辐射带动作用，逐步将生物产业培育成区域的主导产业。

　　第三，产业结构调整促进产业转型升级。当前国家正在抓紧制定《战略性新兴产业发展“十二五”规划》、《生物医药产业“十二五”规划》，同时《产业结构调整指导目录(2011 年版)》也已出台，这些政策的集中出台将进一步提升上海生物医药产业的发展水平，部分高污染、高耗能、高风险和低产出、低技术、低附加值的化学原料药和中间体生产已越来越不适应上海高新技术产业发展的需求，亟需在“十二五”的实施过程中实施限制、淘汰、转移等调整措施。

　　第四，资金与技术的流动加快。生物产业“十二五”期间将获得更坚实的资金支持。目前，《生物产业发展“十二五”规划》已吸收部分银行的系统性融资规划内容。未来将不断完善信贷政策，丰富“投、贷、债、租、证”组合产品的服务体系和功能，以更好地支持生物医药产业的发展。与此同时，地方政府开始加快探索企业融资新举措，如组建生物医药产业创业投资基金和产业基金，以解决生物医药企业新药研发资金不足、技术产业化早期资金难以筹措等问题。此外，中国医药产业正日益成为最受资本青睐的领域，如美国礼来公司向一家中国医药风投机构投入1000 万美元，这是全球制药企业首次以风险投资形式投资中国;上海医药和国药控股分别在香港发行了6.64 亿和5.457 亿股，分别募集了170 亿和100 亿港币，成中国市值最大的两个医药公司，数家企业在美国上市。金融资本的进入，一方面增强了中国医药企业的资本实力，有利于增强产业竞争力，提升产业地位;另一方面进一步规范药企系统化管理，在更高的层次上开拓业务，从而有更广阔的发展空间。

　　但是，我们也应该看到，与国际先进水平相比，中国的生物医药产业还缺乏核心竞争力，大而不强的问题较为突出。

　　第一资源：在这个大的行业趋势下，医药行业的人力资源发展有什么特点?中资医药公司与外资公司在人力资源方面的挑战有什么不同?

　　陈少雄：医药行业是典型的知识经济产业，人才大多集中于生物医药产业发展水平较高的地区，这些地区有以下几个特点：

　　一是各类人才总量不断增长。截止至2009 年底，全国共有规模以上的生物医药类企业7464 余家，大中型企业的1164 家，产业从业人员约合174.43 万余人。

　　二是产业人才结构特点鲜明。体现在产业人才发展全球化、结构多样化和培养多模式。

　　产业人才发展全球化。一方面，大城市通过“千人计划”“百人计划”等项目引进和积聚了一批生物医药领域的海外高层次创新创业人才。另一方面，作为创新主体的企业，其内部人才发展也呈现全球化特征。

　　产业人才结构多样化。以高校、科研院所为核心，并初具规模的生物医药产业基础研究和研发人才队伍是支撑生物医药产业发展的基础。目前，我国的生物医药发达地区集聚了一批熟悉现代企业运作规律、市场营销规则、药品生产法规和医药流通领域的复合型商业经营管理人才;拥有了较大规模的生物医药产业实践型研发生产、成果转化、资本运作等生产经营技能人才。

　　产业人才培养多模式。目前，我国生物医药产业已形成政府引导、企业自发、市场机制为主体的多模式培养特点。高端研发人才来自高校、科研院所等培养机构;企业在运作中培养了实践型研究人才、商业复合型管理营销人才;同时，根据产业发展需求，从海内外引进了众多高端研发、企业领军人才。

　　三是产业人才集聚特征明显。全国各地的高新技术园区充分利用和扩大科研型人才和技能型人才的优势，逐步引导服务外包企业的壮大和跨国企业研发中心的建立，形成了以高新区为核心区域的一股企业科研力量。此外，发达地区的生物医药产业人才还具有十分明显的区域特征：以上海为例，由于上海拥有复旦大学、上海交通大学、中医药大学、第二军医大学等众多大学和研究机构，以及一批水平较高的临床研究基地、大量高素质的临床研究人员和先进的医学研究设备，因此无论是在人才培养还是科学研究方面都具有非常强的优势，从而形成了以高水平的科研机构为核心区域的科研体系，不断培育和吸引高端人才，有效支撑起大量前沿基础性科研工作的开展。

　　四是企业人才需求旺盛。生物医药产业是典型的创新驱动型产业，产业规模不断增长、新技术应用与开发速度的日益提升，所以需要大量的人才来支撑。

　　当前，医药企业之间的竞争已经由资本竞争进入到了知识竞争的年代，因此对于人才的需求表现出非常强烈的欲望。例如在新产品研制与开发工作中，就需要一批掌握核心技术、熟悉行业规律、了解国际规则、具有现代化企业管理水平的高端领军人才;在应对激烈的产品终端市场竞争中，更需要一批具有医药专业知识、熟悉药品流通领域、具备市场策划、企业并购及营销能力的复合型经营管理人才;在应对新产品的产业化困境中，也需要一批熟悉生物医药产业的市场需求、能够进行商业策划和资本运营，能够帮助企业及科研机构将科技成果转化为实际市场效益的复合型成果转化人才;在企业的产业化规模不断扩张及各新建研发中心纷纷设立的过程中，都需要大量的具备一定基础知识和基本技能的本土化人才等等。

　　特别是在研发外包服务领域，由于该领域的知识更加密集、技术更加尖端，要在激励的国际化竞争环境中生存并取得发展，其对人才水平的要求也更高。如具有良好生物医药国际化背景、拓展外包业务能力和良好领导能力的创业型研发外包领军人才;拥有相关从业经验，了解国外医药外包服务业发展，精通外语的中高端项目管理人才;不仅具有相当的专业背景，而且具有研发经验积累的实践型研究人才。

　　说到中资医药公司与外资公司在人力资源方面的挑战，可能最大的还是体现在薪资水平上面，国内医药企业与国外相比，还存在较大的差异，国内医药企业要留住优秀人才，需要在这方面有所突破;其二，在人力资源运作方面，现在海归的高端人才大量并未有效填补缺口，许多海归选择了高校科研机构或是自主创业，真正到本土产业领域一线企业的人才并不多，因此，对于国内企业来说，更多的可能是要解决如何去使用人才、发挥人才作用的问题。

　　第一资源：在近一年，上海生物医药行业协会为会员做了哪些与人力资源管理相关的服务项目?效果和反馈如何?

        陈少雄：近一年来，上海市生物医药行业协会联合会员单位、相关部门对人力资源管理做了一些探索性尝试，取得了较好的成果。

        一是帮助企业组织招聘。协会与经济团体联合会等相关部门合作，定期为企业提供参加各种医药行业人才招聘会的机会，并在协会网站上刊登企业的招聘需求等，起到为企业补充新生力量的作用。

　　二是与会员企业搭建实习基地。协会与相关企业如复星医药、联合基因、奥普生物、新生源等共同搭建了医药类人才实习基地，在这个基地，刚刚毕业的大学生或者研究生可以通过不同岗位的轮流实习来了解医药企业从研发到生产销售的整个产业链。实习期间，学生们可以深入探查自己熟悉和喜好的岗位，更好的适应工作。

　　三是与张江创新学院保持长期合作关系。医药企业的每一个岗位时刻需要保持知识和能力的更新，为更好的满足会员企业员工需要培训和实践的需要，协会与张江创新学院保持著长期合作关系，不断向协会会员告知最新的培训和实践项目，从专业培训到资质认证，形式多样，论题翻新，得到了会员单位的好评。

　　四是召开形式多样的人力资源相关论坛和研讨会。协会与第一资源合作，连续两年召开了医药行业人力资源高峰论坛，今年的论坛也在筹备合办中;协会还与中智人力资源管理咨询有限公司合作，完成了生物医药行业薪酬调研工作，召开了薪酬趋势分享会，并且发布了包括现段医药行业人才发展趋势、2010-2011年医药行业最新薪酬数据等在内的专业报告;联合律师事务所召开医药行业劳动关系峰会等等。

　　第一资源：上海生物医药行业协会已经连续三年与第一资源合作“中国医药行业人力资源管理高峰论坛”，今年的论坛将增加容量，从半天改为一天，分享主题也更加丰富，请您谈谈举办论坛的意义、对过去两届的评价和对本届论坛的期待。

　　陈少雄：可以说，我见证了“中国医药行业人力资源管理高峰论坛”的成长历程，论坛名称从第一届的“上海医药行业人力资源管理高峰论坛”变为如今的“中国医药行业人力资源管理高峰论坛”，邀请到的演讲嘉宾和出席人员也越来越国际化，可见我们这个论坛的影响力正在日益扩大。第一届论坛的举办开了一个非常好的头，我记得当时在社会上引起的反响特别大，许多主流媒体都对这场论坛做了有关报道。第二届再接再厉，在第一届的基础上进行了创新，当时协会的一位副会长也作为演讲嘉宾，从生物医药企业高层领导和专家的角度出发，与大家分享了人才战略方面的经验和想法，也取得了很好的效果。对于今年的论坛，我充满信心与期待。今年的论坛恰逢“十二五”的开局之年，“十二五”是我国以科学发展观为指导，全面建设小康社会的关键时期;是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，医药行业同样处于传统的医药制造业逐步向高新技术产业、现代服务业等方向转变的关键阶段，因此，医药企业人力资源管理在人才招聘、培训、发展、激励与保留方面也都面临着转型发展的挑战。我非常期待国内外优秀的医药企业人力资源高管在本次论坛上分享他们在这方面的洞察和成功实践，并预祝论坛取得更大的成功。