SNTM 2012 论坛概况

自Web 2.0的网络时代步入Web3.0的社交网络时代，这个时代新出现的"社交技术"正从根本上改变着人才管理的工作模式。从Web3.0到人才管理3.0，在社交网络技术与人才管理融合的过程中，机遇与挑战共同爆发，你和你的企业做好准备了吗？

2011年，LinkedIn成功在美国纽约交易所上市，在长期的发展过程中，LinkedIn体现出职业社交巨大的商业价值，其中不得不说的是，职业社交网络的出现弥补了中高端招聘渠道的巨大空白。但在中国，人力资源从业者对职业社交网络的知晓程度却不容乐观，虽然职业社交网络在中国已经大有星星燎原之势，但很多人仍处于较保守的状态，职业社交网络的优势被业内人士认知接受仍需时间。

而2011年又被誉为中国的"微博应用元年"，这一年中微博不但深深融入到人们的生活中，"微招聘"这一概念也迅速崛起。活跃度高，传播范围广，成本低廉等优势，使得微博成为人才猎取的又一主要阵地。

"2012社交网络暨人才管理高峰论坛"正是在这样的时机下应运而生。高峰论坛为300多位来自500强公司的HRD和企业高管提供了一个开放的平台，集各家所言，而国内外诸如Linkedin等多位专家讲述前沿动向、知名企业分享成功案例、与会嘉宾碰撞思想火花，更将实质性推动利用社交网络进行人才管理的进程。同时，高峰论坛还汇聚了诸多新颖的人才管理方式以及来自权威机构发布的"2012中国社交招聘"的调查报告白皮书，将为与会者带去更多收获和启迪。

主题演讲 / 热点话题

职业社交网站，边社交边招聘
社交网络与雇主品牌建设
中外人力资源管理差异比对
如何将社交媒体植入企业的人才招聘
人力资源经理人如何找到平衡

圆桌讨论 / 精彩对决

社交网站——玩具还是工具？
如何粘合碎片化的招聘市场？
如何利用社交网络快速解除品牌危机？
职场"蜘蛛侠"—— 搭建人脉的学问
如何让社交招聘成为2012企业高效招聘"杀手锏"

闪电分享 / 你问我答

阐述企业独具一格的商业模式，应对评委针针见血的专业提问，你能否在10分钟内完成这一切？

社交酒会

与业内高管精英开怀畅谈
与潜在人脉相会相识
与美酒佳肴共享社交盛宴

活动须知

1、参会着装是否有要求？
答：参会者着商务休闲装即可。

2、会议现场是否提供同传租用？
答：本次活动有配备同传翻译设备。

3、如何参加商务宴？
答：凭票用餐，时间地点请参考餐券信息，遗失不补。

4、大会注意事项说明
* 会场除贵宾席外，不实行对号入座，先来先得之原则；
* 会议中如果需要提问，请举手，让服务员递送话筒；
* 会议现场请将手机调为静音，以保证会议顺利进行；
* 个人物品，请自行妥善保存，贵重物品，请随身携带。