易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩致欢迎辞

　　尊敬的各位来宾、各位媒体朋友，大家下午好!

　　作为这次发布会的主办方，对于大家的到来，我感到非常的荣幸，也非常高兴上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳能在百忙之中参加我们的发布会。我记得去年也是在这个地方，我们做了易得薪的发布仪式。今年我们的题目叫企业人才招聘的制胜之道，"易速聘"一站式招聘整包服务解决方案。

　　我们都知道，对于人才，上到政府、国家宏观十二五战略规划，下到每一个企业，都不得不作为一个最核心、最重要、最基础的事情来抓。整个经济发展来说，会发现人才结构，也包括创新、吸引人才引进、培育，到企业里面我们又会会发现，现在人越来越难招，也越来越难留住。

　　去年，我做了一个全国性的走访。当时我们做了一个员工满意度模型，想通过员工满意度管理，以及综合的福利解决方案，解决员工满意度提升和流动性降低的问题。过去的两年里，我走访的客户中，他们告诉我，目前面临的第一大问题就是招聘问题，对此，我也很头痛。企业的价值观是安身立命之本，我们易才就是要帮助客户解决问题，跟客户共同成长、发展。在这两年的时间里，我们也一直在寻找、培育，针对客户招聘问题的解决方案。其实，在这个过程中，我们企业自己，也是做了大量实践的。我们知道，人才是个很重要的事情，现在人力成本很高，有机构在做了大量的调研后发现，我们现在的人力成本已经比过去增长了20%、30%，甚至更糟糕的是，你在招人的时候招到一个不合适的人，他后期的流动以及低的绩效表现，可能会使企业的培训成本，以及后面离职各等种各样的成本管理非常高。作为任何一个企业，包括我们易才，人才战略最重要的就是第一步，也就是要招对、招好。

　　可能大家会说，这个我们谁都知道，但具体要怎么做呢?易才也有自己的摸索。易才从发展到现在的整个历程，主持人刚才也做了简单的介绍。我们已经有近9年的发展和摸索，在这个过程中，也获得了外界一系列的认可。从易才自己的发展来说，我觉得创新和立足客户，去解决客户的问题，有所创新——包括模式创新和产品创新，一直是我们快速发展的最根本的发动机之一。基于目前企业用人的现状，企业员工特别是在中低层员工，流动性居高不下。在一些大的劳动密集型企业，中低端消费品行业以及其他相关的服务性行业中，解决这个问题显得非常非常迫切。虽然现在有许多招聘提供商，有许多猎头招聘的公司，也有许多提供招聘广告的公司。但如何解决好我们中低端招聘的大量用人需求?仍是我走访的客户中，最令他们头痛的问题。

　　今天很高兴，易才推出了易速聘服务，可以为大家解决这些问题。稍候RPO事业部的负责人徐毅会进一步为大家讲解易速聘。我之前跟RPO团队在研发、推广阶段，以及客户走访过程中，都曾进行了许多深入交流，那么，我们易才是从哪些角度来解决这个问题的呢?第一，因为现在中国不同的城市间跨度比较大，经济水平不一样，各地的招聘环境也不一样。很多企业去做广告或者招聘宣传，他都希望做一个全国范围内的、即时性的招聘方案。而很多服务商根本做不到这一点，比如说，有的公司可能只在5个城市，有15个人，而客户希望服务商在一周内解决，可服务商可能在有的地方根本没有HR。所以说，一般的招聘广告、猎头公司，很难给你在这么分散、流动率这么强的岗位进行大量到位的服务。我们可以做到根据客户的需求做出服务，也是这么多年一点点在全国经营网点，慢慢成长起来的。第二，现在我们很多的客户，在招人的时候他也都要考虑，要如何才能把这个人留得住，让他跟着我的企业发展一直持续往下走。招人、用人、留人、培养人，如何一站式解决好?这恰恰也是易才的优势。我们的产品线从最传统的档案、代理、派遣，到这几年陆续推出的新产品，包括SARS薪酬计算服务等等，可以说非常全面，非常丰富，在行业内我们也是第一个通过全球双认证的公司。我们现在易福利的福利解决方案，是从最简单的日常生日关怀，到入职体检，再到后期的学习培养。我们也会思考，在招聘的时候，是否可以把体检一起做了，是否可以把未来企业融合度和一些岗前培训一起做了?把人才开发管理从招聘开始，就将其整体作为企业的核心资产部分，从一开始就抓好，把其他的管理元素融入进去，做一些综合管理服务方案，这也是我们易速聘的一大特色。

　　其实我们在招聘的时候，不同的岗位要求不同，一些公司愿意把一些岗位放在一起招聘，供应商要提供从低端、中端、高端打包的整体方案，这其实对供应商的要求很高，这也是易才在过去两年时间里，做招聘产品开发的一个重点方向。到今天，我们已经完全具备了这样的能力。此外，我们还针对一些特定行业做了尝试，效果也非常不错。

　　下面我就和大家简单交流一下，如何通过对客户需求的判断，用易速聘有特色、有核心定位的角度去解决问题。也借机和大家回顾一下易才的发展。这这些年里，易才从一个零起步的公司，变成一个小公司，再变成一个大家觉得还可以的公司，到之前几个月，IDC做的权威市场排名，我自己看了都有些意外，我们的综合竞争力排名目前已遥遥领先，排在第一，超过国内其他我们熟知的企业，甚至是一些国有企业，这让我感到惊喜。同时，对我们也是一个很大的激励。只要你秉承不断创新、不断围绕市场和客户开发出更多适合客户的产品解决方案，我相信未来的发展一定会越来越顺畅。也衷心希望今天易速聘产品真的能在当下、复杂的经济环境下，帮我们更多企业客户解决好招聘第一道关的问题，同时也帮助企业更好的发展、成长，共同促进经济的繁荣，谢谢大家!