《第一资源》五十期纪念特刊-国HR变革推动者-百人榜

服务商心得

	鲍鹏万古科技CEO HR管理信息化是一条缓慢、艰难的发展之路，只有抱定持之以恒、坚持不懈、苦中作乐精神的IT人才可能把它做强做大。万古科技聚集了这样一群有志之者，如寒冬中的腊梅，迎风绽放送来缕缕清香。

	程德兵磐哲科技总经理磐哲科技自2003年成立，致力于通过领先的信息技术推动企业人力资源管理的提升。十多年的发展磐哲已经服务了超过600家国内外知名企业用户，特别在制造、零售、医药、金融等领域拥有大量项目实践积累。面对新一轮技术与信息化模式创新浪潮，磐哲科技与时俱进，将最新的移动互联网技术融入产品，将HR业务流程智能化植入系统，并不断优化用户体验。我们非常荣幸获选“第一资源50期100人”，希望借助这个平台让更多企业了解磐哲，也能与优秀的同行交流，为人力资源管理信息化产业的发展做出我们努力。

	Don McGuire ADP亚太区高级副总裁&总经理亚太区是一个不断新兴升级的市场，而人力资源外包行业在亚洲还是个新兴的产业，在这个产业发展与成长的过程中亚太区无疑会给ADP带来诸多可挖掘的机会，因此非常幸运我能够被公司委派到这里工作。当下中国相继出台企业分离/外包非核心业务相关指导意见，对于ADP以及其他人力资源外包服务供应商均是利好消息。未来ADP仍将专注于人力资本管理，在产品、服务与人才方面积极创新，打造差异化竞争力，在扎根中国的第九个年头精进耕耘，熔铸华彩。

	Erik Schmit Lumesse亚太区总经理 HR从业心得：随着中国经济的腾飞，中国劳动力市场处在快速发展的阶段，这种变化在接下来的10年内还将持续。企业发展日新月异，人才招聘和人才管理也变得错综复杂，拥有正确的人才招聘和人才管理解决方案，才能适应中国的商业环境，赢得竞争先机。作为全球领先的人才管理软件，Lumesse愿意在急剧变化的商业环境中，为中国企业的人才管理提供智力支持。

	Frank Hung Platinum亚太区执行总裁作为市场的先导者，Platinum在中国走过的20多载，缔造了无数的业界辉煌也积淀了深厚的客户基础。展望未来，我们将在商业智能、移动应用及多样化部署方式等领域不断探寻新的技术与服务模式，以期继续引领人力资源管理e化新趋势！

	高唯天中国国际技术智力合作公司外企服务分公司总经理在激烈的市场竞争环境中，企业核心能力的提升，要求其HR部门转变成为战略支持部门，既要高质量地完成日常人力资源管理工作，同时还需要在人才的选、用、育、留等方面制订适合企业发展的战略，HR部门承担着支持企业日常运营和长期发展的重要角色。中智外企服务分公司致力于成为企业客户的人力资源全方位价值伙伴，就需要紧跟企业HR部门的发展方向，尝试创新业务模式，发挥新技术的作用，为帮助企业客户建立和完善“快速应变、简洁高效的人力资源体系”而不断努力，进而支持企业取得和保持市场竞争优势。

	高勇科锐国际董事长从96年创立科锐国际，至目前成为亚太区拥有40余家分支，超过1000名招聘顾问的整体人才管理服务商，很高兴我们坚持随需而动、不断创新。相信拥有最大人口基数的中国，一定会缔造出国际一流的人才服务品牌。

	侯正宇博尔捷人力资源集团董事长作为行业的资深从业者，拥有20余年从业经验，他认为人力资源行业是情感链接的产业，立足于人文关怀，理性与感性相结合，专业与责任共融。

	纪伟国北京北森测评技术有限公司 CEO 北森正在将十余年积累的人才识别和发展技术与软件进行整合，建立全新的一体化人才管理云计算平台，颠覆并重新定义人力资源管理软件，我相信：北森将成为助力中国企业人才管理升级、实现人才领先的首选战略合作伙伴。

	靳站斌泛亚人力总裁人力资源服务业正在走向一个新的春天，以劳务派遣为主的粗放式服务模式正在结束，未来的人力资源服务市场以更专业细分和互联网化的服务模式为突出特点，满足客户更加专业化和高效互动的需求。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

	Loic Hennocq（洛义克） Rosetta Stone中国区总经理我来到中国已经7年了，过去5年多，主要是从事IT行业的工作。在多年的管理经验中，我觉得招聘和人才保留是我认为企业HR管理中最具有挑战的工作，只要是因为相较于其他国家，国内有更高的离职率。在面临经济成长和国际化的今天，HR的角色更多元也更具有挑战，HR从一个简单的内勤和招聘管理者转变成培训、个人发展、人才培养以及企业文化的推动者。而沟通和语言培训将成为这波潮流中企业和人才必备的条件，我很荣幸Rosetta Stone作为其中一员，为企业和HR提供更完整的服务。

	李栋上海市对外服务有限公司董事长从事人力资源服务业18年，我见证和参与了上海外服及整个行业的高速发展与创新转型。如今，我们正经历着由人力资源管理向人力资本管理的转变，致力于融合“本土智慧”和“全球视野”为客户提供国际化的HR管理实践。

	李炯明雇得易CEO 招聘是企业最刚性的需求，一直以来缺乏真正的创新，雇得易致力于：连接招聘，连接服务，连接人。

	李秾上海嘉扬信息系统有限公司，首席执行官 CEO 不忘初心，方得始终。人只要认准一件事情，并努力做到极致，那就是成功。经营公司也是如此，20年专注e-HR解决方案研发的嘉扬已经成功率领本土e-HR企业走出亚太，面向世界。

	励劼锴上海中企人力资源咨询有限公司总经理作为现代服务业的新兴领域，人力资源服务业正经历着一个快速发展中的变革时期。外资大举进入，市场格局不断演变，新兴业态蓬勃发展，行业规模大幅提升，使得这个行业愈来愈备受瞩目。未来，随着市场对细分领域人力资源服务能力及专业价值要求的提升，人力资源服务企业将会完善产品链，提高专业服务能力，提升企业品牌价值。而市场更会将对企业诚信及自律的重视提到一个新的高度。

	林杨安瑞雅人力资源服务大中国区业务拓展副总裁 HR行业（相比我过去做的IT），国内企业和国外企业的作法差距比较大。比如，SuccessFactors和Workday一类的海外高速发展的HCM云平台在中国的接受度明显要低很多。SaaS的安全性仅仅是原因之一，更本质一些的原因是管理存在差异。外企和国内企业的HR经理人常常也是两个社会圈子。我建议和鼓励第一资源这类的人力资源媒体公司，多多促成这两个圈子的交流和融合。我觉得两类的管理方法和特点都有相互学习和提高的地方。

	林长春汇思软件（上海）有限公司总裁人力资源核心就是企业人才发展管理，在移动互联网驱动经济的时代下，未来的人才发展必定要用新的思维，否则将会被大局淘汰。我从事人才发展行业十余年，对于技术及互联网的快速发展，同业从抗拒到接受，从接受到重视，未来人力资源会更强调往移动互联网方向发展。传统行业如何通过新技术、新思维培养人才在2015年是一个创新的命题。企业会更加重视互联网的思想新的趋势，也开始由上至下，也从下至上一起推动移动互联网对自身企业人才发展方向，比如从传统e-Learning升华到整合式学习，把不同的学习场景、方式、结构、来源透过大数据思维，透过统一人才发展平台管理，使企业走向创新人才发展方案。我们应该一起把握机遇，迎接移动互联网时代来临，拥抱新趋势，一起推动新一代的人才发展!!!

	刘涛 Anthony Liu CEB 北亚区总裁激烈的竞争为中国企业带来无限商机，因而企业需要变得更睿智才能有效管控人才、信息、顾客以及风险，从而获取成功。我们研究表明员工绩效表现需提升27%方可满足业务在未来12个月中的增长预期。因此，企业更迫切需要高影响力的人才战略以甄别、发展、激励和保留未来领导者及其他关键人才。为了促进中国进一步推动亚洲经济的加速发展，前瞻性的领导者不仅将人才管理视为人力资源从业者的工作，更是实现可持续企业发展的核心源动力。

	马西亚 FESCO Adecco（外企德科）首席运营官马西亚先生是FESCO Adecco（外企德科）的首席运营官（COO），是公司业务发展方面的主要负责人，在他敏锐的市场洞察力和革新的理念引导之下，公司也在不断的学习和创新中快速成长。在他的带领下，FESCO Adecco拥有一批年轻的充满热情活力的管理团队，在不断的学习和创新中快速成长。作为公司业务方向的领航者，他将继续为FESCO Adecco 谱写新的华彩篇章。

	缪青 Kronos大中华区总经理伴随着中国经济进入转型升级的新常态，其中最重要的变化之一就是支持经济发展的最主要的劳动力资源条件发生变化：老龄化导致劳动力结构性短缺；大量、廉价劳动力的时代已经结束；“千禧一代”步入职场并且开始担任管理岗位……新常态下，我们的人力资源管理者作为重要的企业战略和业务伙伴，需要积极寻求劳动力管理的变革和创新，提高劳动力生产率来助力企业创造竞争优势。Kronos作为全球最大的劳动力管理解决方案提供商，帮助全球超过两万家客户控制人工成本、提升生产率和最小化合规风险，在中国已有上百家用户实践，包括施耐德、宜家、星巴克等全球企业，也包括海尔、新元素、一茶一坐等本土企业，我和我的团队将继续为中国劳动力管理变革助一臂之力。

	Pete Chia Managing Director of BRecruit China “One successful placement, one happy family.这是我们BRecruit时刻铭记在心的动力。在中国的这些年，BRecruit有幸能造福千千万万个家庭，我们有信心，能通过BRecruit的努力，与很多行业中的翘楚共同促进中国人力资源事业更好、更规范地发展。”

	潘军上海中智关爱通企业管理有限公司总经理 “中国企业员工关爱行动”发起人和上海人才研究会理事吸引未来人才的核心是企业的价值观！关爱通透过企业、员工和社会之间关爱的传递，营造出社会、组织和个人互相支持的生态系统，除了推动整个产业形成“爱在其中”的服务理念，更带动人群思想的进步，成就更高的价值，从而实现“以关爱成无限”的大同目标。

	Rio Goh Morgan McKinley中国区总经理 In the years I have been in the recruitment industry I have seen many organizations being challenged to serve more demanding and complex clients in continuously changing markets. Today’s top 10 in demand jobs did not exist 10 years ago and we have to work and manage a much younger generation of talent. They are highly mobile, value relationships over money and are changing our work place. We have to be resilient and adaptable to change to survive and if you are able to embrace change it will increase your chances of being successful in the recruitment sector.

	Simon Lance(兰熙蒙) 瀚纳仕中国区执行总监对于大多数中国企业，人力资源的职能正在向更加战略性的“商业合作伙伴” 的模式发展。在未来的一年里，对顶尖人才的招聘和保留仍旧是首席执行官和人力资源总监的首要议题。希望优化人才招聘战略的公司应当采取建设性的方式对招聘咨询供应商进行管理和评估，并与合适的招聘合作伙伴保持长期关系来实现价值的最大化。要在中国日渐成熟的招聘市场中保持竞争力，招聘企业需要展现其杰出的客户服务，强大的合规及风险管理，以及全心全意为客户提供价值的态度。瀚纳仕致力于向客户提供一流的服务，我们为向客户提供的服务质量及附加价值而感到骄傲，也期待着在2015年继续快速地扩展我们的业务。

	苏永华诺姆四达集团董事长、总裁我从1987年入行，经历了从学生到老师，到专家，到创业者，再到企业经营管理者的角色转型，也有幸亲历和见证了现代人测评在中国从无到有、从有到优，不断创新发展的历程。我感恩这个时代，也无愧于这个时代。经过三十年的发展，人才管理已经为中国社会接受，完成了学科体系、工具体系的搭建，积累了大量的实践经验，也有了一定数量的专业化服务机构和从业人员，它已经不仅是简单的人才选拔工具，更是发掘人才、发展人才、管理人才的绝佳工具。诺姆四达作为行业的开拓者、科技创新的引领者、人力资源服务模式的革新者、人才管理与企业发展战略的整合者。将为中国企业提供科学有效的人才管理理论、工具、经验和服务，助力企业发展变革。

	田效勋北京智鼎管理咨询有限公司首席咨询顾问，董事长传统的人力资源管理模式，是按岗管人，但在剧变的大环境下，人才管理的趋势是个性化的人才“使用”。未来管理者要为人才设计“一连串的成功体验感”，从而发挥其最大潜能。智鼎自2004年成立以来，就专心在人才管理咨询领域耕耘，赢得了中国一流企业和中央机关的认可和褒奖。在互联网时代，智鼎将以创新引领未来，继续携手客户，通过发挥人的潜能，帮助组织实现持续发展。

	王成 KeyLogic（凯洛格）董事长 KeyLogic（凯洛格）和第一资源具有共同的使命：致力于赋能于人！凯洛格以专业主义精神打造的“企业大学构建”、“思酷移动学习”等业务，已经协助到了上千家客户！人才才是第一资源，在互联网创新经营的时代，更需要人才驱动！

	王桂生任仕达中国区董事总经理任仕达中国的业务在过去7年中增长6倍，人才搜寻业务增长9倍，我们的服务网络从3个城市扩展到10个城市并涵盖全国100多个一、二线城市，提供人才搜寻、岗位外包、招聘流程外包和其它人力资源服务。任仕达的发展是中国人力资源市场发展的缩影。随着中国经济进入“新常态”，人才在经济发展中的作用越来越重要。我相信，身处在这样一个变革的时代，通过企业的创新和专注，我们这个行业一定会有更美好的明天！

	王炜 CDP Group Chairman & CEO 由王炜创立的CDP，一直以来都引领着行业的进步和创新。CDP致力于为企业提供规模化、专业化的“人力资本管理”服务，对自身严格的人力资本运营管理是CDP为企业提供一切服务的基础。我们的员工在服务的每个环节都以高标准的规范与高效率的执行为要求，完全符合国际标准。在财务规划上，在不同发展阶段引入合适的功能性投资人，除了资金的挹注外，更好的提高服务质量、完善服务产品并同时拓展业务版图与影响力。互联网、大数据等等新的元素也为HR行业注入了新的生机和活力。未来的几年必将迎来HR行业的大发展。

	王彦博上海蓝海人力资源股份有限公司董事长蓝海股份自08年成立至今，已与18个行业2200余家客户建立良好的合作伙伴关系，服务人数达十几万人；并且连续五年发展速度超过300%，是业内发展速度最快的人力资源解决方案提供商。目前，蓝海股份已在全国中小企业股份转让系统成功挂牌，可以说，蓝海股份引领了行业的发展趋势，率先成为公众公司，这对蓝海是机遇，更是挑战和动力。在未来的发展中，蓝海人会继续始终秉承“专业、高效、诚信、感恩”精神，我们坚信蓝海股份定能打造出百年基业，引领行业发展。

	王玉霞北京宏景世纪软件股份有限公司董事长在二十多年的人力资源管理软件开发与应用实践中，一直兢兢业业打造精品软件，以“构建高绩效组织，打造高效能团队”为使命，辛勤耕耘，收获了累累硕果。2014年公司新三板上市，开启了新的里程碑。客户的信任就是我们前进的动力，未来我们还将继续深入了解客户需求，打造优秀产品，不断满足客户深层次的需求，为客户创造更大的价值。

	魏兴全景求是FACT，创始合伙人背景调查是一个极具潜力的人力资源服务行业，我很有幸在它刚进入中国时就成为其中的一份子，并见证了这个行业从萌芽初创到近两年爆发式的飞跃。目前有更多的企业重视并使用背景调查，我们也会坚守最初的信念，为企业和社会带来更有价值的产品服务！

	吴崇业施特伟大中华区总裁施特伟服务于HR领域的28年,我们走过的路途除了留下客户与我们的合作足印,更让我们互相理解，建立信任。多年来施特伟用努力获得的客户认同是我们无上的荣誉和成就。“以客户为先，以人为本”是施特伟从始至终没有动摇过的企业发展理念。施特伟从不以销售业绩为导向,更不允许因业绩而去伤害客户利益,损害信任的根基。正是因为这个信念、这份坚持，才支撑着施特伟在千变万化的市场营商环境中矗立不倒。未来，我们愿与客户继续携手,相互助力，成就彼此！

	辛小蝶猎上网CEO 人力资源的核心不外乎八个字：识人，用人，断人，留人，一切都围绕着人与人之间的关系展开，所以同理心最重要。识人先识己，学会换位思考，激发存在感，才能建立起稳固的关系，人才能用得更好，形成良性循环。

	许锋倍智人才网络科技有限公司CEO 中国的人力资源服务行业还是小学生，还有很长的道路要走，同时也孕育非常多的机会。人力资源服务的产品化、标准化、规模化和互联网化是我们努力的方向。倍智人才致力于咨询产品化和招聘智能化，愿和大家一起推进这个行业的变革和创新！

	叶微微首席执行长鼎鼐企业管理咨询（上海）有限公司在新常态下，他希望能让欧孚视聘（www.9191offer.com）帮助每个人找到理想中的工作，让大家再也不用为找工作发愁。

	袁凌梓韬睿惠悦中国区总裁中国企业正经历着飞速发展，升级转型的重要阶段，对各种组织管理和人力资源管理的新理念和新工具无比渴求并在不断将其付诸实践，作为关注于携手企业提升组织能力的咨询行业，压力挑战巨大，学习机会无处不在，正是这种比肩中国经济发展排头兵，深度参与其组织变革的经历让我一直在咨询行业中甘之若贻，“痛”并快乐着。“新常态”的中国经济未来充满着巨大的不可知，保持好奇和热情，秉持一贯的耕耘态度，我将和我的团队继续为中国企业的组织能力发展与提升贡献绵薄之力。

	张锦荣万宝盛华集团（中国）董事总经理我有幸能够为一个优秀的公司服务，这样的公司尊重人的价值创造，对员工的价值贡献能够准确评介和有效激励。因此它能促成各路英才在旗下高度集聚，推动产品、技术、品牌、商业模式持续创新，形成了一种高能态的竞争力。

	张珂首优咨询（北京）有限公司中国区总经理非常高兴看到第一资源在推动先进人力资源理念和实践在上海乃至全国所取得的成绩，这对帮助中国的各种企业在整个人才吸引、培养、保留等整个链条上的提升会有极大的作用。我也同样感谢第一资源给了首优咨询一个很好的平台来把背景调查这项在中国目前还属于比较新兴的服务推荐给更多的企业，来帮助它们降低招聘风险，获取正确的人才来帮助企业实现价值。

	张世东美世全球合伙人、中国区董事总经理 2015年是美世在中国市场开展运营的第二十个年头。这二十年，恰逢是中国加速对外开放、改革转型的伟大年代。我们很荣幸地参与到了中国波澜壮阔的腾飞过程中，目睹见证了中国市场和中国企业的日益强大和精彩纷呈，也与众多伟大的企业和企业管理者们在人才、健康、养老和投资领域密切合作，共同成长。从管理咨询的角度看，全球经济格局的多极演化、中国经济的结构性转型、商业模式和科技技术的推陈出新、中国劳动力结构的变化均使得中国市场的人才和人力资源管理所面临的挑战日益复杂。作为全球领先的人才、健康、养老和投资咨询机构，美世一直致力于协助客户在全球范围不断提升其最关键的资产――其员工的健康、财富和绩效。我们将继续为中国市场和中国企业贡献美世在全球的经验、网络和管理实践，协助企业和企业管理者们有效应对经济全球化和企业转型所带来的各项挑战，共同探索人力资源管理和组织效能提升之道。

	庄志英格玛人力资源集团董事长兼总裁中国经济步入“新常态”，市场竞争明显加剧，传统企业利润空间被进一步压缩。只有专注于核心事务，把非核心事务外包出去，企业才能真正降低成本、提高利润,适应急剧变化的市场环境。作为中国领先的人力资源外包服务机构，英格玛将通过全方位的解决方案和极致的服务与现场管理帮助企业真正实现降本增效，快速提升核心竞争力！

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