概述:
自2009年举办首届中国医药行业人力资源管理高峰论坛,作为中国领先的人力资源媒体—第一资源,与业内行业社团广泛合作,持续六年深度关注该行业的人力资源管理现状与趋势,通过高端访谈、专题策划、论坛研讨等平台,吸引了近百家卓越医药企业的人力资源高管来到我们的平台分享企业人力资源管理的实践与行业洞察。
回顾2013年,医药工业增加值同比增长12.7%,增速较上年的14.5%有所回落,但高于全国工业平均水平3.0个百分点,处于各工业大类前列,在整体工业增加值中所占比重不断增加;工业总产值与利润绝对值也明显增长。新医改从2009年宣布实施,到2013年充满着变数和挑战,很多政策在未来几年都会持续发酵,甚至改变整个行业的格局。
2013年传统行业跨界互联网成为绕不开的话题,“医药电商”成为医药流通领域的新亮点。数据显示,2013年我国医药电子交易规模达42.6亿元,2014年,医药电商有望借处方药以及网上药店医保支付的政策东风,未来医药电商将迅速膨胀,竞争日趋激烈。相关信息化人才缺乏问题日益突出。与此同时,医疗服务正借力移动互联网迅猛发展,其中商机无限。目前在Apple Store,医疗保健类APP已超过1.3万个,该领域有望为人才提供新的就业增长点。APP编辑、医生都成为移动医疗企业争取的重要人才资源。
从行业薪酬趋势的表现看,内资企业薪酬涨幅高于外资企业,内外资薪酬差距降低。2014年内资行业企业平均预计涨幅在12.4%,而外资和合资企业平均预计涨幅在6-8%之间。超过9成的参与调研内资医药企业表示,2014年将加大人力成本的投入,并对人才储备给予了很高的重视,人力资源预算也提高了很多。目前,医药行业人才稀缺度依然较大,中高级经理和研发质量人才受青睐,一二线城市薪酬差距依然明显。
2014年7月,中国医药行业人力资源管理高峰论坛将继续邀请领先的医药企业HR高管齐聚上海,以“员工发展与组织发展”为主题,探讨新竞争环境下,医药企业的人才与组织的健康发展之道。
议程:
时间:2014年7月31日 9:00-17:00
地点:上海 五星级酒店
参会人数:200人
费用:3000元/人(含参访)
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