网站首页[登录],新用户?[免费注册]
最新共享 
主页 HR资讯 第一访谈 专题 研究 申请读者会员 往期检索:
主页 > 第一资源_杂志 >专题
技术改变人力资源
2017-12-8
分享到:
 字体 

e-HR的“前世”

提起中国的e-HR行业不得不提起这几位人:鲍鹏、陈谏、申刚正……在中国e-HR的“史册”中,他们为人力资源管理软件的开创和推动起到了不可磨灭的作用。

1989年从哈工大毕业的鲍鹏,辗转于多家公司。在1996年至1998年期间,鲍鹏先后在施特伟和铂金担任HR软件的实施顾问。在实施、开发并与客户接触的过程中,他萌生了创业的想法。1998年,万古科技在北京正式成立,并签下一个重要客户——天津可口可乐。

1999年,陈谏创办深圳市硕旺信息技术有限公司,后来,硕旺被以财务软件起家且更有资金雄厚的用友收购。几经周折,陈谏于2014年创办理财网。

2001年,申刚正意气风发、满腔热血投身于博惠思华e-HR事业。及至2003年,可能是市场原因,也可能是业绩原因,亦或其他原因,博惠思华被朋友接盘。2004年,大易科技成立。

他们身上贴有一个共同的标签——第一代人力资源管理软件的缔造者。

某种程度上,他们的确是中国人力资源管理的开路先锋,尽管这个行业一直被诟病、质疑,甚至吐槽,但他们依然选择坚持到底。

除了他们,这份“中国e-HR先躯”榜单上还有金益康、朗新天霁、嘉扬等一大批公司,他们有的早已经退出行业,有的转型做了其他,但曾经都为这个行业付出过努力,为教育、培养这个行业做出过贡献。

e-HR的“今生”

中国e-HR从几位“前辈”的手中走出来之后,其发展并不尽如人意,甚至可以用“乱象丛生”来不期然形容。尽管有人想扭转乾坤,却并没有根本改观。纵观中国e-HR的发展现状,从市场份额、厂商、企业这三个方面,我们明显能看到:

市场份额

对于服务商及其市场份额来说,中美之间的差距依然很大,甚至可以说相差甚远。

比如,中国最大的软件厂商即用友,市值2亿,相当于3000万美金。但是,这对于美国来说就是一个中小型供应商的规模。

另外,中国e-HR软件和美国e-HR软件之间的价格差距也非常大。美国一款e-HR软件动辄就是以百万起步,而中国的软件,只是几万。

未来,e-HR是否能走向一个更加规范化,更加理想化的局面,我们不得而知。但是,有这样几个趋势是可以预测的:

一、 越来越多的厂商会往“云端”走

二、 市场容量会更大

三、 企业需求比原来多

从这些利好中我们可以看到行业发展的希望与曙光,最重要的,近几年随着资本的不断涌入,也为e-HR行业注入了新的活力。

只有本站会员才能浏览全部文章,请您 登录注册
《第一资源》杂志订阅
Contact Us | 联系我们

投稿
李婷 女士
T:010-84489588
E:sherry.li@tophr.net


广告
周岚岚 女士
T:021-6380 8109-808
E:marketing@tophr.net


杂志订阅
胡嘉菲 女士
T:021-6380 8922-804
E:sisi.hu@tophr.net


地址
上海市恒通路360号一天下大厦21层B01室[200070]