e-HR的“前世”

提起中国的e-HR行业不得不提起这几位人：鲍鹏、陈谏、申刚正……在中国e-HR的“史册”中，他们为人力资源管理软件的开创和推动起到了不可磨灭的作用。

1989年从哈工大毕业的鲍鹏，辗转于多家公司。在1996年至1998年期间，鲍鹏先后在施特伟和铂金担任HR软件的实施顾问。在实施、开发并与客户接触的过程中，他萌生了创业的想法。1998年，万古科技在北京正式成立，并签下一个重要客户——天津可口可乐。

1999年，陈谏创办深圳市硕旺信息技术有限公司，后来，硕旺被以财务软件起家且更有资金雄厚的用友收购。几经周折，陈谏于2014年创办理财网。

2001年，申刚正意气风发、满腔热血投身于博惠思华e-HR事业。及至2003年，可能是市场原因，也可能是业绩原因，亦或其他原因，博惠思华被朋友接盘。2004年，大易科技成立。

他们身上贴有一个共同的标签——第一代人力资源管理软件的缔造者。

某种程度上，他们的确是中国人力资源管理的开路先锋，尽管这个行业一直被诟病、质疑，甚至吐槽，但他们依然选择坚持到底。

除了他们，这份“中国e-HR先躯”榜单上还有金益康、朗新天霁、嘉扬等一大批公司，他们有的早已经退出行业，有的转型做了其他，但曾经都为这个行业付出过努力，为教育、培养这个行业做出过贡献。

e-HR的“今生”

中国e-HR从几位“前辈”的手中走出来之后，其发展并不尽如人意，甚至可以用“乱象丛生”来不期然形容。尽管有人想扭转乾坤，却并没有根本改观。纵观中国e-HR的发展现状，从市场份额、厂商、企业这三个方面，我们明显能看到：

市场份额

对于服务商及其市场份额来说，中美之间的差距依然很大，甚至可以说相差甚远。

比如，中国最大的软件厂商即用友，市值2亿，相当于3000万美金。但是，这对于美国来说就是一个中小型供应商的规模。

另外，中国e-HR软件和美国e-HR软件之间的价格差距也非常大。美国一款e-HR软件动辄就是以百万起步，而中国的软件，只是几万。

未来，e-HR是否能走向一个更加规范化，更加理想化的局面，我们不得而知。但是，有这样几个趋势是可以预测的：

一、 越来越多的厂商会往“云端”走

二、 市场容量会更大

三、 企业需求比原来多

从这些利好中我们可以看到行业发展的希望与曙光，最重要的，近几年随着资本的不断涌入，也为e-HR行业注入了新的活力。