随着互联网w eb 2.0时代的到来，各种网络虚拟社区、B B S 、论坛开始出现，用户在网络空间上开始向陌生人表达观点、分享信息。紧接着U b er、A irb nb 等一系列实物共享平台的出现，共享开始从纯粹的无偿分享、信息分享，走向以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的“共享经济”。

　　紧接着，共享经济这一概念渐渐地越来越深入人们的脑海中，这一概念催生出的企业在各行各业也是如火如荼。正如日本的一家人力资源领域的共享经济平台R ecruit，一上市市值就达1300亿元人民币，超过中国最大的房地产万科和物流企业顺丰的总和。他为什么这么值钱?原因正是在于它掌握了求职者的精准信息，而这些信息的原点从大学生的教育求职阶段就已经开始。

　　那么，谁将成为中国的R ecruit?作为一家从传统猎头企业转型而来的新型招聘网站，怀才当遇就是共享经济时代在中国的典型产物，它致力于成为中国人力资源领域共享经济的第一平台。

　　作为怀才当遇的创始人、董事长，杨文娟希望这个平台可以帮助更多的本土企业更快的找到合适的人才，同时也让人才能够更快找到合适的平台，从而实现社会人力资源价值的最大化，也推动江西本土人力资源行业的发展。

　　谈到共享经济，杨文娟有着自己的理解。“共享概念早已有之，但是，传统的共享受时空的限制，影响了资源价值的最大化。共享经济的实质是将闲置资源、信息等与个人盈余时间有效连接与聚集，从而发挥资源与人的效用最大化。在共享经济时代，资源、信息等因素实现多方连接，传统的企业组织架构无法适应共享经济的发展，项目制管理、扁平化结构成为组织变革的主流方向。再加上80、90年代职场人士的加入，改变了传统的职业形态，他们的创新性及平等化的职业诉求，促使人才管理形式呈现更加多元和灵活。”

　　在这样的环境下，作为杨文娟的第二次创业，怀才当遇应运而生，有着8年猎头创业的经验，让杨文娟很清楚地看到这个行业的现状：“一是传统猎头的四大痛点：服务大企业、收费比较高、服务周期长、人均产值低;二是人力资源从业者之痛：有能力与才华，却无用武之地，能力过剩、资源过剩、时间过剩。”

　　也正是因为传统的猎头行业目标用户大多是大型企业，导致很多中小企业虽然也有中高级人才招聘需求，但无力支付高额(人才年薪的25%左右)的猎聘服务，对猎头公司望洋兴叹，只能求助于大众招聘网站，而大众招聘网站由于简历过多过杂过滥，又无法满足企业的中高层人才招聘需求。

　　另一方面，许多优秀的人力资源从业者，长期的工作积累，拥有了非常多的优质资源，但是，由于受职场、信息、时间等因素的影响无法有效利用周边人才资源，导致资源的高度浪费。这些具备丰富人力资源的H R 从业者，可以以人才经纪人为切入点，充分利用自己业余时间及周边资源，为有需要的人才提供服务，从而提升人才资源的价值最大化。

　　为了更好提升人力资源从业者自身价值，解决企业用人需求，多维度的服务客户，帮助人才就业创业，2015年杨文娟决定创建怀才当遇。不同于其他招聘网站的单一角色设置，怀才当遇是企业、人才、人才经纪人三方共同互利的人才共享经济平台，平台以人才经纪人为切入点，对中高端招聘岗位进行众包众筹，从而让企业更快招到更合适的人才，让人才更快找到更高薪的工作。

　　较之于传统的线下猎头服务，怀才当遇的人才经纪人服务无疑更受到广大中小企业欢迎。

　　作为一个聚企业、人才、人才经纪人三方于一体的互利人力资源共享经济平台。怀才当遇解决企业和人才痛点的方式就是悬赏招聘。

　　悬赏主要包括七步：企业悬赏岗位——网站发布信息——经纪人举荐人才——网站智能匹配——企业面试人才——人才上岗入职——确认悬赏发出。此时，企业通过发布悬赏职位快速发布需求，人才经纪人根据企业悬赏要求，快速找到候选人到岗，从而获得赏金。人才经纪人通过不离职、不误事、零成本、零风险的方式，在平台上获得高收益和高价格的订单。对于很多企业来说，人才经纪人是个新鲜名词，正如传统的娱乐明显经纪人、体育明星经纪人，人才经纪人是指那些为有价值的人才提供培训、咨询、规划、包装、推送服务的第三方中介机构或个人。这个人可以是猎头公司顾问，也可以是企业的人力资源经理，还可以是拥有人才资源的独立个人。这些机构或个人通过在怀才当遇上共享人才资源，帮助人才求职上岗，协助企业快 速 招 聘 ， 从 而 获 得 由 企 业 直 接 悬 赏 的3999~ 11999元不等的招聘费用。

　　如今，怀才当遇把年薪在5~ 20万元之内的中高级人才招聘，全部交由人才经纪人来完成，效 果 与 线 下 猎 头 几 无 二 致 ， 但 收 费 却 下 降 了8 0 % 左右。因此，很多企业开始与怀才当遇合作，选择这种新兴的“微猎头”服务。用杨文娟的话说，“我们就是要让中小企业也能享受到高端猎头服务，让天下没有难找的人才。”

　　怀才当遇建立的初衷是服务于中小企业，尤其是江西本土的中小企业，但正是因为怀才当遇主要是为企业招聘年薪5~ 20万的岗位，而这部分岗位不只是中小企业拥有，一些大型的企业也会有这个薪层的招聘需求。所以在未来，怀才当遇的客户将不仅仅限于中小企业，也包括一些大型企业。尤其是在针对大型企业中需要实施定制化服务的部分高端岗位，在线上无法满足时就实行线上线下两步走战略。

　　“作为一个新生的产品，怀才当遇并非很容易就被接受，在这个过程中，团队成员对未来道路的理解程度，都需要沟通和协调。幸运的是，大家都一致支持公司的战略选择。”在杨文娟看来，一起创业的人，首先要对企业的未来有坚定的信心，有创业的激情和梦想，其次个人必须具备坚韧的品质，才能够在企业发展的各个过程中迎难而上。

　　杨文娟希望在这个平台上聚集大批人力资源的从业者，为企业和人才提供一站式的人才服务。在未来，怀才当遇致力于成为人才专属的经纪人，努力为有需要的人才提供专属的服务，为人才、企业、人才经纪人打造中高端人才服务生态圈，一站式解决企业人才需求问题。