2015 年 6 月 9 日　中国•上海 -全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果：2015 年第三季度，中国大陆地区雇主的招募意向积极活跃，季度间相比，招募计划适度增强，年度间相比，招募预期保持不变。调查显示，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在不同程度上增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数2 为 +13%(季节性调整 1 之后)，季度间相比，净雇佣前景指数增强了 5 个百分点。

“2015年第三季度雇主预期更为活跃的招募步伐， 季度间相比， 净雇佣前景指数适度回升。 ”万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣先生说，“处于经济结构调整时期的中国劳动力市场呈现较为稳健的态势。中国政府正在采取一系列措施刺激就业，如积极的就业政策、扩展税收减免政策、大规模创业支持、个人独资企业减免政策等，以使城镇登记失业率目标在 4.5% 以内。”万宝盛华集团对中国大陆地区 4,233 家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在 2015 年 7 月到 9 月间增加或减少员工的意向。在 2015 年第三季度，14% 的中国雇主预期将增加员工数量，只有 1% 的雇主预计将减少劳动力。调查显示，48% 的中国雇主表示2015年第三季度员工数量将不会有所变化， 该比例季度间与年度间相比较为类似。2015 年第三季度运输及公用事业的招募预期最为强劲

参与调查的金融、 保险及房地产业、 制造业、 矿业及建筑业、 服务业、 运输及公用事业、批发及零售业等 6 大行业的雇主均不同程度预期 2015 年第三季度积极的雇佣预期。运输及公用事业雇主的招募意向最为积极乐观，净雇佣前景指数为 +16% 。季度间相比，净雇佣前景指数上升了 4 个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数上升了 5 个百分点。同时，批发及零售业雇主预期活跃的招募步伐，净雇佣前景指数为 +14% ，季度间相比，净雇佣前景指数上升了 4 个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数上升了 1 个百分点。服务业、制造业和矿业及建筑业仍预期稳健的招募步伐，净雇佣前景指数分别为 +13% 、+12% 和 +10% 。

“季度间相比，六大行业的招募意向均有不同程度地提高。”张锦荣先生说，“中国正在加快交通运输建设投资以稳固经济增长，国家发改委最近批复的六条铁路轨道交通项目， 分布于东部、 东北部和西南各省， 投资额合计约2, 500 亿元 (408 亿美金) 。 并且，铁路投融资改革还将深化，中国政府将吸引更多私人资本促进铁路建设及公用事业。”

华南区、北京和广州呈现 9 个区域或城市中最强劲的雇佣预期

参与万宝盛华雇佣前景调查的 4 个区域和 5 个城市 3 的雇主均预期 2015 年第三季度积极的雇佣预期。 季度间相比， 4 个区域和5 个城市的招募意向均有所增强。 区域来看，四大区域的雇主均预期未来三个月的招募意向积极乐观，华南区雇主预期最为乐观活跃的招募意向，净雇佣前景指数为 +15% 。在 5 个城市中，北京和广州的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数均为 +15% ，季度间相比，净雇佣前景指数分别上升了 4 个百分点和 7 个百分点。另外，上海、深圳和成都雇主的劳动力市场均呈现积极稳健的招募步伐，净雇佣前景指数分别为+10% ， +13% 和+10% 。

张锦荣先生表示：“中国的新举措’一带一路’，通过东南亚和非洲将中国大陆与欧洲联结起来，在中国的国际化经济战略中起到了非常重要的作用。该项目将为其更多沿线枢纽中心如广州、北京和华南区较多城市等带来更多商机，同时也为欲拓展海外的中国企业，如国企和民企提供更多机会。”

大型企业雇主仍预期 2015 年第三季度最积极乐观的招募计划参与调查的大型企业、中型企业、小型企业和微型企业的 4 大企业规模雇主均不同程度预期 2015 年第三季度积极的雇佣预期。

大型企业雇主预期未来三个月的招募计划更为积极活跃，净雇佣前景指数为+26% 。中型企业的招募步伐较为稳健，净雇佣前景指数为 +22% ，季度间相比，净雇佣前景指数大幅上升了 11 个百分点。但微型企业雇主的招募预期较为谨慎，净雇佣前景指数为 +3% 。

张锦荣先生说：“中小型企业对中国经济发展和就业起到举足轻重的作用，尤其是中外合资的中小型企业需更扩大合作以刺激经济发展。中国已为这类中小型企业创造了诸多商机，并特别关注这一大批中小型企业的发展。”

纵观全球，中国台湾、印度、日本、中国香港和美国的招募意向最为强劲全球而言，万宝盛华集团对 42 个国家或地区展开调查，经季节性调整指数后 *，40 个国家或地区的雇主预期将在 2015 年第三季度增加员工人数。与 2015 年第二季度相比，42 个国家或地区中有 11 个国家或地区的雇佣预期增强，22 个国家或地区的招募意向减弱。年度间相比，42 个国家或地区中有 15 个国家或地区的雇佣预期增强，23个国家或地区的招募意向减弱。中国台湾、印度、日本、中国香港和美国的招募预期最为积极乐观，而意大利、巴西、奥地利、西班牙和瑞士的招募意向最弱。

在亚太区范围内，其 8 个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与2015 年第二季度相比，2 个国家或地区的净雇佣前景指数增强，6 个国家或地区的招募预期减弱。年度间相比，3 个国家或地区的招募计划增强，4 个国家或地区的招募预期减弱。中国台湾的招募预期最为积极乐观，但澳大利亚的雇佣前景最弱。

美洲地区参与调查的 10 个国家中有 9 个国家的雇主表示将在 2015 年第三季度增加员工人数。季度间相比，2 个国家的净雇佣前景指数上升，6 个国家的净雇佣前景指数下降。年度间相比，1 个国家的招募预期增强，9 个国家的招募预期减弱。美国雇主预期最为积极乐观的招募计划，巴西雇主的招募计划最弱，并是唯一呈现负值的国家。在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的 24 个国家中有 23 个国家预期将在 2015 年第三季度增加员工数量。 季度间相比，7 个国家的招募计划增强，10 个国家的招募计划减弱。年度间相比，11 个国家的雇佣预期增强，10 个国家的雇佣预期减弱。土耳其雇主预期未来三个月的招募计划最为强劲，而意大利雇主的招募意向最弱。