亚洲地区概况2015 年第一季度亚洲招聘活动走强，招聘广告投放量同比增长 22% 。日本市场专业人才的短缺继续刺激广告投放量增长，因此日本增幅领先于其他地区。得益于企业信心的提升，韩国招聘广告投放量也有所增加。随着亚洲各地对高度专业化人才的竞争持续加剧，企业开始越发注重提供更优厚的薪酬待遇以及发展和留住人才。

中国内地：消费与服务行业薪资上涨王中国招聘市场 2015 年迎来开门红，第一季度招聘广告投放量同比增长 16% 。鉴于中国政府将今年国内生产总值 (G D P)增长目标定为 7% ，招聘市场有望稳步增长。随着政府继续引导经济向消费导向型转变，我们预计消费与服务行业将出现更多高薪职位，从而鼓励国内市场消费。此外，医疗与环保行业的发展也将越发受到重视，以支持社会的可持续发展，上一季度医疗服务行业招聘广告投放量同比增长 19% 正体现了这一点。

市场点评

公司纷纷寻求增加线上产品和服务，带动信息技术专业人士的招聘广告投放量同比增长 53%。电子商务公司扩展至金融服务行业，迅速带动优秀信息技术人才的需求，互联网金融成为另一个主要增长领域。

公司加大人才保留力度，因此对于人力资源人才的需求依然强烈，拉动招聘广告投放量较 2014 年第一季度增长 18%。

共享服务中心的持续扩张导致对于会计与财务专业人士需求旺盛，招聘广告投放量较 2014 年同期增长29%。

企业希望通过强化采购职能以节省成本，由此带动商品与采购职位的招聘广告投放量增长了 15%。

香港：市场谨慎情绪蕴育温和增长我们观察到 2014 年上半年招聘活动火爆，而与去年同期相比，2015 年第一季度的招聘活动相对稳定。展望未来，随着奖金的陆续支付和假日季节的结束，我们预计招聘活动有望在第二季度有所升温。不过，由于中国经济的转型和欧洲市场的不稳定因素依然存在，市场仍将保持谨慎的情绪。这将影响香港的制造与贸易行业，这一点从采购与运营职位的招聘广告投放量在第一季度出现下滑中可以看到。随着公司继续注重管理成本和增加利润，能够协助节约成本的会计与财务专业人士，以及实现营收增长的优秀销售人才将获得更多工作机会。

市场点评

法律与合规职位的招聘广告投放量增幅最大，同比增长 38%。越来越多的律师事务所与中国内地的律师事务所合作在香港开设业务，因此对于能掌握流利的普通话的律师的需求尤其显著。买方和私募股权公司对于合规专业人士的需求最大。

云技术日益广泛的应用持续催生对信息技术专业人士的强劲需求，招聘广告投放量较去年同期增长 19%。信息技术安全、电子商务和数字领域的专业人士也非常抢手。

公司依然注重人才管理，同时积极寻求人才招募专员协助他们建立稳定的人才管道，拉动人力资源岗位招聘广告投放量增长 8%。

日本：专业人才短缺致招聘活动火热日本招聘市场继续面临专业人才短缺的问题，这反映在招聘广告量大幅增加。与一年前同期相比， 第一季度增长幅度达 33% ，与我们看到整个季度招聘活动的火热程度相符。日本公司在新财年于四月份开始之前增聘员工，是招聘广告量增长强劲的另一主因。日本政府的经济政策使企业保持坚定的商业信心，并有动力增加资本投资和寻求进一步业务扩展。这尤其鼓励了汽车与机械行业的公司增加员工人数，带动对工程师的大量需求。

市场点评

与去年同一季度相比，工程师的招聘广告量增加了15%，因为汽车业与工业机械行业都在积极招聘机械、电气和电子工程师。信息技术相关职位的招聘广告量同比增长 13%。各公司均在寻找信息技术顾问和应用程序工程师，部分原因在于更多系统集成项目的实施。零售商和其他公司持续关注线上营销和电子商务项目， 因此对网页设计师和网络营销总监的需求有所增加。金融服务领域对零售销售职位的招聘活动也有所增加，尤其是保险公司和券商。这一需求源自政府鼓励零售投资商增加金融产品投资的政策。

马来西亚：区域枢纽形象确立在过去五年中，马来西亚经济持续增长，特别是共享服务中心和快速消费品行业进步显著，为会计、财务和信息技术专业人士创造了工作机会。越来越多的跨国公司被马来西亚建立业务的便捷性和低运营成本吸引，在本地建立业务中心。现有公司甚至将其马来西亚中心的工作范围从区域扩展到全球。目前，企业面临的主要挑战大部分来自外部因素。油价下跌已经影响到相关行业中的许多公司，导致部分公司缩减经营规模。此外，许多公司对于商品和服务税(G ST)的实施采取观望态度，衡量该措施对于其供应链和业务运营各环节的影响。不过，马来西亚的市场情绪仍然是积极的，且雇主更加致力于人才投资的长期策略。

市场点评

销售与采购职位的招聘广告投放量显著增加，较2014 年增长 75%。由于企业力图实现成本节省和规模效益，采购职能变得日趋重要。

企业在招聘热门需求领域(如法律和合规)的专业人士时， 从投放一般性招聘广告转向依靠专业招聘公司，因此，我们看到法律和合规领域职位的招聘广告投放量同比小幅下滑 2%。

快速消费品公司的良好增长使得对于品牌推广与战略人才的需求旺盛，带动市场营销职位的招聘广告投放量较 2014 年增长 24%。企业继续在马来西亚设立信息技术共享服务职能，拉动云计算和软件开发领域职位的招聘广告投放量同比增长 35%。

新加坡：招募本地人才成关键在候选人短缺的市场中争夺人才是新加坡招聘活动的一大驱动力。因此，企业面临的主要挑战一般在于为合适的职位吸引最优秀的人才。为了解决这一问题，就业市场已经越发注重人才的培养和保留。公司在招聘时优先考虑新加坡本地人才，这一趋势将在今年延续。只有在招聘本地人才的渠道全部用尽时，新加坡的招聘经理才会将搜寻范围扩大至国外候选人。在过去 6 个月中，外资投资银行业出现职能向海外转移的现象，不过金融服务依然是新加坡经济的主要组成部分，我们预期金融行业在未来的一年里将更加活跃。

市场点评

法律与合规行业的招聘广告投放量增幅最大，较2014 年增长 30%。反洗钱和金融犯罪相关职位的需求尤其旺盛。

企业增加在社交媒体和数字平台上的曝光率，使信息技术招聘广告投放量与 2014 年相比上升 18% 。运营成本高企导致企业将制造工厂迁移到亚洲其他成本更低的国家，使产品与物流运营职位的招聘广告投放量同比下滑 14%。

人力资源职能越发注重加入业务伙伴和人才招募的元素，助长了相关职位的需求，拉动人力资源职位的招聘广告投放量同比增长 10%。

韩国：信心改善提振招聘活动求职者和雇主的信心明显增加，使第一季度的招聘广告投放量实现两位数增长。由于法规的放松、韩国签署的自由贸易协议数量的增加以及税务系统的变革，越来越多的外国公司进入韩国市场，是招聘广告投放量增长的一大原因。外国投资的增加还促进了对于双语人才的需求，其中财务经理和办公室经理的需求尤为巨大。网络和游戏行业和国际律师事务所对于这类人才的需求最为明显。在 2015 年，许多国际律师事务所在韩国首尔设立了新办公室。在零售行业，中国游客的涌入刺激奢侈品运营商积极招聘店铺经理，以设立和管理新的零售门店。今年，韩国的奢侈品和零售市场一直相当活跃，销售量较 2014 年水平大幅增加。

市场点评

会计和财务职位的招聘广告投放量增加 18%，部分原因是韩国经济形势的温和改善。在完成对国家经理和主管的招聘后，许多初创公司和律师事务所开始积极物色财务和办公室经理。

中国游客的涌入令奢侈品运营商对于店铺经理产生进一步的需求。在国际汽车品牌持续受到韩国消费者的亲睐且今年前三个月销量首次超过韩国汽车的背景下，汽车行业的销售与运营职位需求也有明显增长。

信息技术专业人员和技术人员需求巨大，促使高科技与移动应用公司在韩国以外寻找掌握相关技能的人才，并放松了对于语言能力的要求。