生命的影响力

韦尔奇认为‘在你成为领导之前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导之后，成功与别人的成长有关。“ 身为领导者，不是自己能力有多出色，而是要让整个团队能力提升，士气高涨，为组织的成功发展做出贡献。团队成员不是只靠培训和努力工作就能够成为一个出色的团队。它需要领导者清晰地带领，需要从领导者的所做、所行中去观察、体验、调整、和进步。因此，真正的领导力是生命影响生命，而不是事情影响生命，更不是命令影响生命。

让团队燃烧起来

首先， 一个优秀的团队一定拥有自己的梦想。一个优秀的团队永远不会像一滩死水，而是一个高度自我驱动的团队，不只是只看外在的 KPI 。因为如果有了内在的对成功和卓越的渴望，团队一定会远远超越 KPI的要求。内在的驱动力来自团队对自身的认可和对成功的共识， 来自对未来的梦想。

领导者如何做才能有效激励团队的自我驱动力?

首先，团队要有一个共同奋斗的目标，一个能让所有团队成员引以为豪的目标(愿景)。比如，让市场部(m arket i ng)部门同事热血沸腾的目标不会是：

“我们想成为销售部门的得力助手”。

而可能是：

“我们想成为一个富有创意的导航者，成为销售部和其他重要部门(研发和制造)可以信赖的业务伙伴”。

领导者要做的就是帮助团队给自己定好位，定好努力方向。团队有了自己认可而愿意为之奋斗的方向就自然有了驱动力 , 也就自然地会投入全部的热情和干劲。

要让团队持续保持热情高涨，领导者本身要是一个充满激情和梦想的人，并能够跟团队讲述未来的故事，未来的展望，和他们能对未来做出的贡献。马丁路德能够用自己的生命影响到无数的生命， 是因为他有一个和大家产生共鸣的 “梦想”而不是一个“计划”。

第二，团队文化。

郭士纳认为：“文化不是重要的事，而是唯一重要的事。”

文化就像一条彩色的丝带，把背景、性格不同的一群人紧紧凝聚在一起。

最近一直在为公司各个部门培训 i nsi ght s. 这是一个用不同颜色组合来分析人的性格、行为特征的工具。简单好用。在整个过程中，最突出的感受就是“没有完美的个人，但可以有完美的团队。”每个人都有自己先天和后天的优势和短板，因此都不是完美的，都需要和别人合作才能把事情做好。

如果大家能很好地去了解自己和他人，并能根据别人的特点在自己的交流和处世上做出适当调整， 那么各种关系的处理一定会有很大的改观。同时， 团队成员之间能够互为补充， 互相了解，互相扶持，那么这个团队就可以成为一个完美团队。

而领导者要做的就是帮助团队找到引以自豪的东西， 并激励团队持续地朝着共同的目标努力。在为人处世方面，领导者要以身作则，能够正视自己的特点，并乐意根据环境和所接触的人的特点做出适当调整。

给团队成长留出空间

一个成功的团队一定是一个不断追求上进的团队。他们会像小孩子一样对周围的变化充满好奇， 会谦卑下来， 密切注意周围环境的变化和更新，并不断地调整和充实自己。他们会庆祝成功，但不会在成功的喝彩中陶醉而止步不前。他们会一直关注所属领域里最前沿的发展趋势， 最佳实践，并及时采取行动去学习最新的东西，以确保团队的竞争力，从而确保公司在激烈他和市场竞争中能够持续性成长。

领导者要给自己成长留出空间。让团队看到自己在不断努力，不断进取。每年给自己制定目标学习一样新的东西。每天反思自己的言语和行为，并找出可以改进的地方，和团队分享，让团队感受到自己的真诚和好学，并跟随自己不断学习和进步。同时，也要虚心向周围同事 /客户或其他人学习，并不断把自己向别人学习到的东西分享给团队，用实际行动影响到团队，让团队也给自己的成长不断流出空间来。成长是一个持续不断地过程，我们的一生都在学习和成长中。

这样的心态很重要。更重要的是如何让这种好的心态结出好的果实。那就是好的习惯。每天养成记笔记的习惯， 反思这一天哪些方面做得好，哪些放面可以改进。这样长期下来，就会发现自己的成长已经是连自己都未曾预测的。养成好的习惯是成功的基础。

化挑战为翅膀

前几天和女儿一起读一篇文章“枯井里的驴子”。相信很多人都熟悉这个故事。驴子不小心掉进了枯井里。主人经过多方努力也没能把它拉上来。于是，为了不让别的动物或小孩掉进去，决定把枯井填上。驴子看到人们开始往井里铲土时，开始很伤心，很绝望，后来看到呼救无效时就镇静下来，都掉落到身上的泥土，并将其踩在脚下，最后安然走出枯井。

我们在工作和生活中常常也会遇到各种挑战和困难，如果我们把目光紧盯在这些困难上，那么就很难从困境中走出，我们的日子就会过得黯然无光。 同时，因为目光聚焦在困难上，就可能会不断从环境和别人身上找问题和借口，使人际关系激化。向驴子学习，把目光聚焦在解决问题的方案上，这样就会有灵感，把一切遇到的困难和挑战转换成飞翔的翅膀。

华为人有一个重要的的信念：“伟大的背后都是苦难”。无论公司还是个人，在成功出现在公众视野前都经历了无数的苦难和挑战。成功与失败的分界线很多时候都是对待困难和挫折的态度。

对待人生也是一样。我们每个人都在一天天的长大或变老。如果只盯着自己的年龄看而去忧愁，我们就会消极，就容易随着年龄的增长而对自己产生不自信，甚至影响到身心健康。不如把目光转向人生阅历给人带来的历练和收获。不同的年龄段有不同的优势，每个年龄段都能够找出何以为社区和家族有所贡献的地方。人生是美好的，是不断丰富的，也是可以不断有所奉献的。展开翅膀，飞越人生的每个阶段，活出精彩!

领导者要让团队正确地面对困难就必须展现给团队积极正面的态度，在遇到困难和挑战时，领导者首先要引导团队思考以下方面：

· 目前我们所面临的处境有哪些可能的应对方式?

· 有 哪 些 可 以 迅 速 起 效 的 措 施(qui ckw i n)?

· 我们有哪些资源可以用?

· 如何知道我们在不断取得进展?

领导者，用你的正能量带领你的团队飞跃风暴，如鹰展翅。更大的成功等着你和你的团队!