- 2015 年 4 月至 6 月，经季节性调整后，中国大陆地区雇主的招募意向审慎乐观。12% 的雇主预计增加员工数量，3% 的雇主预计减少员工数量。在季度性调整指数后，中国大陆地区的净雇佣前景指数为 +8%，季度间相比，净雇佣前景指数下降了 3 个百分点;

- 六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在 2015 年第二季度将增加员工数量。运输及公用事业雇主的招募意向最为积极乐观，净雇佣前景指数为 +11%，季度间相比，净雇佣前景指数没有变化;

- 北京雇主预期九大区域或城市中最为强劲的招募步伐，净雇佣前景指数为 +10%;

- 大型企业雇主预期未来一个季度最强劲的招募意向，而微型企业雇主的雇佣意向仍然最为保守;

- 纵观全球，中国台湾、印度、日本、巴拿马和新西兰预期 2015 年第二季度最强劲的招募意向。

2015 年 3 月 10 日　中国·上海 -全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：2015 年第二季度，中国大陆地区雇主的招募步伐较为温和，季度间相比，招募计划小幅减弱。调查显示，尽管招募预期比上个季度有所下滑，但中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均仍预期在不同程度上增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数 2 为 +8% (季节性调整 1 之后)，季度间相比，净雇佣前景指数下降了 3 个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了 7 个百分点。

“2015 年第二季度雇主预期适度温和的招募步伐，季度间相比，净雇佣前景指数小幅减弱。”万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣先生说， “在全球商业环境疲软的背景下，中国大陆地区的劳动力市场仍然审慎乐观。与上个季度相比，大多数行业求职者的就业机会较为保守。为促进经济增长并提高就业，今年中国政府正着力新增 1 千万个就业岗位。”万宝盛华集团对中国大陆地区 4, 217 家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来评估中国大陆地区的企业在 2015 年 4 月到 6 月间劳动力市场活动。在 2015 年第二季度，12% 的中国雇主预期将增加员工数量，只有 3% 的雇主预计将减少劳动力。调查显示，49% 的中国雇主表示 2015 年第二季度员工数量将不会有所变化，季度间与年度间相比，该比例分别大幅上升 13 个百分点和 9 个百分点。

2015 年第二季度运输及公用事业的招募预期最为强劲

参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等 6 大行业的雇主均不同程度预期 2015 年第二季度积极的雇佣预期。运输及公用事业雇主的招募意向最为积极乐观， 净雇佣前景指数为+11% 。 季度间相比，招募预期保持不变，年度间相比，净雇佣前景指数下降 3 个百分点。同时，批发及零售业雇主预期温和的招募步伐，净雇佣前景指数为 +9% ，季度间相比，净雇佣前景指数下降了1 个百分点。制造业和服务业仍有招募机会，净雇佣前景指数分别为 +7% 和 +6% 。

“季度间相比，六大行业中有五大行业的招募意向减弱，而运输及公用事业的雇佣预期则保持不变。”张锦荣先生说，“中国非常重视交通运输业的发展，其雇主预期持续稳定的招募步伐可能是受益于铁路建设规模和强度的走高。 中国铁路总公司表示，2014 年中国已在铁路建设的投资上达到 8090 亿元人民币(约合 1320 亿美元)。据估计，到 2015年年底，高速铁路将扩建至 18, 000 公里。”

北京呈现 9 个区域或城市中最强劲的雇佣预期

参与万宝盛华雇佣前景调查的 4 个区域和 5 个城市 3 的雇主均预期 2015 年第二季度积极的雇佣预期。但季度间与年度间相比，4 个区域和 5 个城市的招募意向均有所减弱。区域来看，四大区域的雇主均预期未来三个月的招募意向较为保守。在 5 个城市中，北京雇主的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数为 +10% ，季度间与年度间相比，净雇佣前景

指数分别下降了 3 个百分点和 5 个百分点。另外，广州和深圳雇主的劳动力市场呈现令人鼓舞的迹象，净雇佣前景指数均为 +8% 。(9 个区域或城市的净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数)

“北京的重点是加强战略性新兴产业，加快信息技术创新发展，如发展互联网金融、信息服务业和科技服务业等。 另外， 北京还旨在鼓励通过信息科技来重组并整合传统产业链，从而加速新技术、新产品、新模式和新业态的产生。” 张锦荣先生表示，“另外，上海自贸区的试验模式被迅速扩大复制，反映出政府希望在经济体制上有重大突破，创建新型市场。”

大型企业雇主仍预期 2015 年第二季度最积极乐观的招募计划参与调查的大型企业、中型企业、小型企业和微型企业的 4 大企业规模雇主均不同程度预期 2015 年第二季度积极的雇佣预期。

大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为乐观，净雇佣前景指数为 +15% 。季度间相比，招募意向适度减弱了 5 个百分点。中小型企业雇主的招募步伐较为温和，净雇佣前景指数分别为 +9% 和 +8% 。而微型企业雇主的招募预期较为谨慎，净雇佣前景指数为+3% ，季度间与年度间相比，微型企业的雇佣预期仍保持相对稳定。

张锦荣先生说：“中国的小微企业数量庞大，并且也在中国的经济增长和就业中起到了重要的作用。从 2015 年开始，财政部表示将对小微企业免征 42 项中央级设立的行政事业性收费，并将采取更多的措施简化融资审核程序。”

纵观全球，中国台湾、印度、日本、巴拿马和新西兰的招募意向最为强劲全球而言，万宝盛华集团对 42 个国家或地区展开调查，经季节性调整指数后 *，40 个国家或地区的雇主预期将在 2015 年第二季度增加员工人数，而 2015 年第一季度有 38 个国家或地区预期增员。与 2015 年第一季度相比，42 个国家或地区中有 15 个国家或地区的雇佣预期增强，18 个国家或地区的招募意向减弱。与 2014 年第二季度相比，18 个国家或地区的招募意向增强，20 个国家或地区的雇佣预期减弱。中国台湾、印度、日本、巴拿马和新西兰的招募预期最为积极乐观， 而意大利、 巴西、 奥地利、 比利时和法国的招募意向最弱。在亚太区范围内，其 8 个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与 2015年第一季度相比，2 个国家或地区的净雇佣前景指数增强，5 个国家的招募预期减弱。年度间相比，2 个国家或地区的招募计划增强，5 个国家或地区的招募预期减弱。中国台湾的招募预期最为积极乐观，但澳大利亚和中国大陆的雇佣前景最弱。

美洲地区参与调查的 10 个国家中有 9 个国家的雇主表示将在 2015 年第二季度增加员工人数。季度间相比，2 个国家的净雇佣前景指数上升，5 个国家的净雇佣前景指数下降。年度间相比，3 个国家的招募预期增强，7 个国家的招募预期减弱。巴拿马雇主连续四个季度预期最积极乐观的招募计划，巴西雇主的招募预期则最弱。

在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的 24 个国家中有 23 个国家预期将在 2015 年第二季度增加员工数量。 季度间相比，11 个国家的招募计划增强，8 个国家的招募计划减弱。年度间相比，13 个国家的雇佣预期增强，8 个国家的雇佣预期减弱。土耳其雇主预期未来三个月的招募计划最为强劲，而意大利雇主的招募意向最弱。