调查介绍年终奖是指每年度末企业给予员工上不封顶的奖励，是对其一年来的工作业绩肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身经营状况调整。为帮助企业年终奖制定者了解市场情况，制定有效的人才吸引与保留人才策略，科锐国际于 2014 年 11-12 月，开展了年度年终奖调研，收到来自于 15 个行业 1200 多家企业人力资源负责人的回复。

调查发现2014 年年终奖整体年终奖变化：六成以上企业增加年终奖中国大陆六成以上受访企业计划增加年终奖，这一比例比 2013 年略有下降。其中，超过四成的受访企业年终奖增加在 10% 以下。76% 的受访物流企业增加年终奖，在 15 个受访行业中，这一比例最高;较 2013 年，增加年终奖的物流企业比例增加了 12% ，高于其他行业。近七成二三线城市的受访企业计划增加年终奖，高于一线城市 8 个百分点;不同区域间，71% 的中西部受访企业增加年终奖，高于其他区域;年度间，二三线城市增加年终奖的企业比例持续增加，减少年终奖的企业比　　例持续减少在不同性质企业间，本土企业增加年终奖的企业比例高于外企 6 个百分点;从上市与非上市公司的维度来看，近七成的本土上市企业计划增加年终奖，　　高于非上市企业;从 2012 年到 2014 年，计划增加年终奖的企业比例，民企连续三年高于外企。调查发现，63% 的中国大陆受访企业预期 2014 年增加年终奖，24% 的受访企业会减少年终奖，13% 的受访企业与 2013 年持平。与 2013 年相比，增加年终奖的企业比例下降了一个百分点，而减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身经营状况决定。从宏观经营环境来看，中国经济增长放缓，一定程度上影响了企业的运营状况，及企业对此的支付意愿。

整体年终奖变化：六成以上企业增加年终奖行业年终奖：近八成受访物流企业增加年终奖整体而言，2014 年与 2013 年变化不大。2014 年，43% 的受访企业预期年终奖增加在 10% 以下，20% 的受访企业预期年终奖增加在 10% 以上。年终奖的微幅增长反映了企业当前的经营状况。无论是外资企业还是本土企业，在过去数十年里，随中国经济的增温年销售额经历了三位数、两位数的增长，在新一轮经济形势下，随中国经济的降温，年销售额增长也开始进入了两位数甚至个位数的缓慢增长。企业销售额增幅的降低，影响了企业年终奖的支付比例。

2014 年年终奖 - 行业间

行业年终奖：近八成受访物流企业增加年终奖整体而言，2014 年与 2013 年变化不大。2014 年，43% 的受访企业预期年终奖增加在 10% 以下，20% 的受访企业预期年终奖增加在 10% 以上。年终奖的微幅增长反映了企业当前的经营状况。无论是外资企业还是本土企业，在过去数十年里，随中国经济的增温年销售额经历了三位数、两位数的增长，在新一轮经济形势下，随中国经济的降温，年销售额增长也开始进入了两位数甚至个位数的缓慢增长。企业销售额增幅的降低，影响了企业年终奖的支付比例。中国的物流业近几年保持快速增长势头，尤其电子商务的兴起催发了物流业的快速发展， 并使之成为新型服务业。 在被调查的15个行业中， 76% 的受访物流企业计划增加年终奖。消费品行业市场格局正在发生不断变化，近三年的增幅明显放缓，行业增长率由两位数增长降至个位数。与这一趋势相吻合的是，在计划减少年终奖的企业比例中，消费品行业最高，计划减少年终奖的企业占到该行业参加调查企业的 36% 。

行业年终奖：减幅在 10% 以上的企业比例，消费品最高行业年度间年终奖：物流行业增加年终奖的企业比例上升最大中国的汽车市场在经历高速发展期后， 逐步趋于理性。 这一现象也直接映射到年终奖上，汽车行业的年终奖增长主要集中在 10% 以下，占到该行业受访企业的 58% 。文化传播 /教育 /培训 /非营利组织在各种利好政策的影响下，年终奖增加在 10% 以上的企业比例最高，占到该行业受访企业的 32% 。而受冲击明显的消费品行业，在年终奖减少 10% 以上的企业比例，占到该行业受访企业的 17% 。

行业年度间年终奖：物流行业增加年终奖的企业比例上升最大中国的汽车市场在经历高速发展期后， 逐步趋于理性。 这一现象也直接映射到年终奖上，汽车行业的年终奖增长主要集中在 10% 以下，占到该行业受访企业的 58% 。文化传播 /教育 /培训 /非营利组织在各种利好政策的影响下，年终奖增加在 10% 以上的企业比例最高，占到该行业受访企业的 32% 。而受冲击明显的消费品行业，在年终奖减少 10% 以上的企业比例，占到该行业受访企业的 17% 。随着人们消费习惯的改变，消费水平的提高，便捷性要求的提高，促进了物流、汽车行业的发展。较 2013 年，物流、汽车行业增加年终奖的企业比例，变化较大。物流行业 76% 的受访企业 2014 年增加年终奖，这一比例高于 2013 年 12 个百分点。然而，受人口结构变化及政府宏观政策的调整，地产行业的发展放缓，增加年终奖的地产企业比例降幅也较大，这一比例比2013 年降低了 8 个百分点。

2014 年年终奖 - 区域间区域间年终奖变化：近七成二三线城市的受访企业计划增加年终奖区域间年终奖变化：近七成二三线城市的受访企业计划增加年终奖随着城市化进程的不断推进，企业到二三城市开设经营网点与工厂， 二三线城市的经济在不断崛起。当地的企业也开始不断地加大人力资本的投入，提高当地的人才吸引力与竞争力。调查发现，69%的二三线城市的受访企业 2014 年计划增加年终奖，这一比例高于一线城市 8 个百分点。而一线城市激烈的竞争，不断上升的成本，使企业的经营压力在不断增加。 在减少年终奖的企业中，一线城市计划减少年终奖的企业占到该区域企业的 26% ，这一比例高于二三线城市 8 个百分点。区域间年终奖变化：近七成二三线城市的受访企业计划增加年终奖随着城市化进程的不断推进，企业到二三城市开设经营网点与工厂， 二三线城市的经济在不断崛起。当地的企业也开始不断地加大人力资本的投入，提高当地的人才吸引力与竞争力。调查发现，69%的二三线城市的受访企业 2014 年计划增加年终奖，这一比例高于一线城市 8 个百分点。而一线城市激烈的竞争，不断上升的成本，使企业的经营压力在不断增加。 在减少年终奖的企业中，一线城市计划减少年终奖的企业占到该区域企业的 26% ，这一比例高于二三线城市 8 个百分点。在不同区域计划增加年终奖的企业中，71% 的中西部受访企业计划增加年终奖，这一比例高于华北区域 12 个百分点，高于其他区域;而在计划减少年终奖的区域中，华北区的受访企业比例最高，占到该区域受访企业的 28% 。这一结果， 显现出随产业转移，中西部的经济活力和实力在不断增强。

区域间年终奖：中西部三成以上企业年终奖增加在 10% 以上区域间年终奖变化：二三线城市增加年终奖的企业比例持续增加区域间，年终奖增加 10% 以上的企业，中西部比例最高，占该区域受访企业的 32% 。城市间，年终奖增加 10% 以上的企业，武汉比例最高，占该城市受访企业的 37% 。

区域间年终奖变化：二三线城市增加年终奖的企业比例持续增加区域间，年终奖增加 10% 以上的企业，中西部比例最高，占该区域受访企业的 32% 。城市间，年终奖增加 10% 以上的企业，武汉比例最高，占该城市受访企业的 37% 。从 2012 年到 2014 年，一线城市增加年终奖的企业比例在经历了 2013 年的上浮后，2014 年有所下降。而二三线城市增加年终奖的企业比例，连续两年保持增加的态势。同时，二三线城市减少年终奖的企业比例，也表现出连续减少的现象。

2014 年年终奖 - 企业间

企业间年终奖变化：本土企业计划增加年终奖的企业比例最高企业间年终奖变化：本土企业计划增加年终奖的企业比例最高近几年，本土企业无论是在上市还是国际化的发展步伐上，正在逐步加快，并着力于提升整体的人才竞争力，缩小与外企的差距。调查显示，分别有 66% 的受访国有企业与民营企业计划增加年终奖，高于外资企业 6 个百分点。同时，外企在华发展速度的放缓，也影响到企业发放年终奖的意愿。在计划减少年终奖的企业中，26% 的受访外资企业计划减少年终奖，这一比例在三类企业中最高。

企业间年终奖变化：本土企业计划增加年终奖的企业比例最高

从本土上市与非上市企业维度来看，68% 的受访本土上市企业计划增加年终奖，这一比例高于本土非上市企业 3 个百分点。从不同企业性质的上市公司与非上市公司来看，70% 的国有上市企业计划增加年终奖，高于其他性质的企业;其次为民营上市企业，为 67% 。

行业年终奖：增幅在 10% 以上的企业，民企最高企业间年终奖变化：计划增加年终奖的企业比例，民企连续三年高于外企年终奖增幅在 10% 以下的企业，国有企业比例最高，占到该性质受访企业的 46% ;年终奖增幅在 10% 以上的企业，民企比例最高，占到该性质受访企业的 25% 。外企受在华销售额增长放缓影响，在年终奖减少 10% 以下的企业比例中，外资企业比例最高，占到该性质受访企业 16% 。

企业间年终奖变化：计划增加年终奖的企业比例，民企连续三年高于外企

从 2012 年到 2014 年，计划增加年终奖的企业比例，民企持续高于外企;虽然在三类性质企业中，国企计划增加年终奖的企业比例一直处在较高位置，但从走势上看，增加年终奖的企业比例略有下滑，2014 年则与民企基本持平。计划减少年终奖的企业比例，外企略有下降，民企与国企略有上升，但外企这一比例仍高于民企与国企。