【2014 年 8 月】面对均无工作经验，并且简历高度相似的应届毕业生这张“白纸”，企业常陷入人才识别的困境，究竟哪些应聘者更符合企业的需求?为了解决这一问题，企业可以通过测评的方法来深入把握候选人的特点，精确判断候选人的适职程度，从而看到白纸的背面。

　　经过与上汽集团乘用车公司多次详细沟通，北森项目团队了解到，企业希望考察应聘者的沟通能力、品质导向、团队合作、持续学习等方面。结合以往模版定制的经验，北森项目团队将上述考察点归入“企业维度”中，该维度从企业层面考察应聘者是否契合企业文化、是否符合企业的胜任力标准、是否存在心理健康问题等。经过对企业用人模型的深入分析，北森项目团队采用了北森基层校招能力测评方案、北森基层校招素质测评方案和心理风险因素评估方案完成上汽集团乘用车公司的校招模型搭建工作。

　　校招模板的构建将测评引入招聘工作，通过对个人素质和能力的考核，帮助企业用科学的工具招纳到合适的人才。用人标准落地是招聘工作的重要突破，更是企业人才管理的重要一环。

　　目前，由北森为上汽集团乘用车公司提供的基层校园招聘解决方案已经成功应用于 2012-2014年的校园招聘，每年参评人员均超过 3000 人。引入在线人才测评，让上汽集团乘用车公司的校园招聘效率、准确率大幅提升。