鲍鹏简介：

鲍鹏先生，万古汇力科技有限公司总裁兼技术总监，于1998年亲自创办了万古科技。

鲍鹏一直致力于人力资源管理信息化产品的研发，2002年在国内率先自主研发出B/S架构的人力资源管理系统。主持研发的eHRsoft2000人力资源管理软件，将国外先进的人力资源管理理念成功融入到eHR系统中，被列入国家发改委2003-2008年软件行动计划，并通过了北京市科学技术委员会的鉴定，成为北京新技术成果转换项目。

鲍鹏具有十多年企业人力资源管理信息化实施经验，是目前国内最资深的人力资源信息化专家。曾亲自执行了数十家位列财富500强在华企业人力资源管理信息化系统的设计与实施，其中包括天津可乐，福特汽车，美国礼来等。

鲍鹏毕业于哈尔滨工业大学，毕业后出国深造。2005年被授予“中国人力资源最有价值专家”称号，并在2007年9月入选“推动中国人力资源发展的50人”。

 

要探讨eHR-SaaS的趋势，我们有必要对中国eHR 软件发展现状做个简单分析，我认为eHR 软件在中国仍处在成长期，正逐渐被国有及民营的大、中型企业认可和接受；相对而言，在华的外资以及合资企业认识更超前一些，规模上也已经向下渗透。即人员规模不大的外资、合资企业也认识到eHR 软件是一种必不可少的管理工具。

 

就我个人而言，只有对eHR软件有了相对清楚认识的企业才有可能接受eHR-SaaS；因此中国的eHR-SaaS还有相当一段路要走，原因大致为以下几个方面：

1、  中小企业对 eHR软件的需求程度有限。例如百人规模的公司，老板本人担当HR的角色，通常使用电子表格（EXCEL）就可以完成人员资料和工资计算管理，简单方便，保密性也好。人员规模再大一些的公司，认为购买一套专业的人力资源管理价格较高，而人均产值相对较低，投资回报率达不到预期高度，通常自己做一个小软件系统，或使用一套简单软件维持管理。

2、  对eHR-SaaS模式的服务更是顾虑重重：

a)         eHR-SaaS是基于网络的应用，首当其冲是对安全性的担忧，考虑各类风险例如：数据泄露风险；系统可靠性、稳定性风险；数据毁坏、丢失风险等。

b)         eHR-SaaS的最大优势在于一次性投入低，免去了IT硬件采购和维护费用。但在中国的众多用户中，这些体现得恰恰最不明显。必须承认中国的盗版现象依然十分严重：操作系统、数据库基本很低成本获得。简单的管理软件可以很便宜买到，在这样的状况下，为什么要使用eHR-SaaS呢？

c)         eHR-SaaS功能局限又一次打击了用户信心。尽管eHR-SaaS功能可以很强大，但国内企业，尤其是中小企业的人力资源管理不够规范，普通eHR-SaaS很难应付不规范的管理需求。但是如果eHR-SaaS系统足够灵活，实施和学习成本就会增加，无形中提高了门槛。

 

那么是不是说eHR-SaaS模式在中国没有前景呢？一定不是。就像很多舶来品，我认为在中国发展eHR-SaaS一定要有自己特色。

首先目标对象需要调整。在国外几十人规模的公司最适合用eHR-SaaS；而在中国至少几百人上千人的企业才有可能接受。我们自己把目标客户群定位在外资和合资企业，目前已经有了几个客户。

其次产品结构调整。由于目标对象改变了，在国外eHR-SaaS是一对多的服务模式，即一台服务器可以面向多个客户提供服务，个性化需求的部分均通过简单配置实现；在中国可能更多的是一对一的服务模式甚至是多对一的服务模式，一是缘于单个客户访问量已经大了，二是个性化的需求很难以不变应万变，拆分成独立服务器更为灵活安全。

 

那么，中国的eHR-SaaS到底什么时候会大规模到来？这也是我们一直思考的问题。我认为应该具备以下几个条件，中国的eHR-SaaS才能真正和国际的接轨：

1、  人均产值的大幅提高。当我们为中国的GDP排在世界前几位而庆幸的时候，似乎忘记了除以我们巨大人口基数后的得数。正是这个得数使中国的产业结构很难以服务为核心，分工也不可能那么细化（社会分工是人类进步的标志）。这种情况下，大部分企业会选择自己做而不是外包给专业服务供应商，至少看起来能省钱。

2、  管理更加规范，法律法规更加健全。不规范的管理本身不适合用软件进行管理，例如随意的政策变动、报表上不能体现真实数据。这些操作本身如果使用软件反而成为一种障碍。

3、  软件的成本提高或者说盗版的风险加大的时候，eHR-SaaS将获得更好的生存土壤。

4、  政府的管理水平和IT水平的提升。企业的人事薪酬管理很大一部分要和政府提供服务相关，例如社会保险金、住房公积金、个人所得税等，企业如果通过在线的eHR-SaaS很容易完成这些交易，那么这种能服务模式自然会得到大家的追捧。

看起来这条路还很漫长，实际上中国已经在短短几十年内浓缩了国外上百年的发展历史。从这个角度看，我们的发展已经很快了。只不过有些过程是很难压缩的，比如管理理念、认识。国内很多企业都有过于浮躁的问题。什么是浮躁？什么听起来刺激、听起来神秘就忽悠什么，这就是典型的浮躁。例如这几年听说eHR热，大家都来做，直到做烂为止。这样的故事从改革开放到现在已经轮番上演太多次，其直接后果就是社会资源的巨大浪费，造成中国在低水平上不断重复建设着。只有拒绝了浮躁，更多地了解客户的需求，才能真正走出有中国特色的eHR-SaaS道路。

 
关于万古科技：
万古科技（http://www.vgtech.com.cn）1998年成立于北京，目前在上海和广州设有分公司，在天津和长沙设有办事处。自成立之日起就致力于开发满足中国市场需求的人力资源管理解决方案，同时万古科技也是国内第一家开发实施B/S架构人力资源管理软件的供应商,经过近十年的发展，万古科技已经成为国内在人力资源管理软件领域的知名厂商。目前很多财富500强企业和国内知名企业以及高速成长型的企业，都在使用万古的eHR系统辅助企业的人力资源管理工作，如GE医疗、珠海飞利浦、珠海炬力集成、Pulse电子、诺华制药、礼来制药、资生堂、双鹤药业、可口可乐、百事可乐、福特中国、长安福特、华夏证券、一汽丰田、海南马自达、新浪网络、盛大网络、方正科技、长城电脑、上海烟草机械、SOHO现代城、东风康明斯、合景泰富地产、长江实业等。详情垂询400-676-7700。