【2014 年 1 月 | 中国】翰德发布的中国年度

　　薪酬报告——《2014 年薪酬与招聘报告》(Salary & Employment Insights 2014，翰德对中国不同行业的 929 名雇主 和 1,164 名雇员进行了问卷调查。)显示：在接受调查的员工中，有近四分之三 (73%)的人表示正在寻找新的工作机会;并有 54% 的受访者计划在未来半年内完成跳槽。

　　直线经理的能力是影响员工跳槽的一大因素。59% 的受访者表示，他们曾在过去的两年中因为不满于领导者的管理能力而跳槽;另有 3/4 的受访者表示，如果他们认为新经理的领导能力不足，则会拒绝受聘于新工作。目前，接近半数 (48.8%) 的受访者评价他们目前的经理素质为“平均”、“差”或“非常差”，其中，52% 的人正在考虑辞职。

　　管理者与企业运营

　　报告还发现，管理者能力不佳也极大地影响着企业的运营。在认为其现有经理的管理能力处于“平均”或以下水平的职员中，60% 的人表示已失去工作动力，并有将近半数 (47%) 的人表示，他们的生产力因此而下降。

　　“人员管理不善”“沟通不畅”“对待下属不公平”是员工评价其经理“差”或“十分差”的主要原因。

　　翰德上海分公司总经理毕琳女士 (Lily Bi) 表示：“在中国，高级管理人才的短缺十分严重。由于优秀的管理人员供不应求，快速地提拔表现不错的员工到更高级的职位上也就不难理解了。这种‘救火’式的晋升往往伴随着风险。若这些新任管理层尚未获得充分的正式培训或其他支援，他们很难成为优秀的领导。”

　　求职者市场

　　《翰德 2014 年第一季度招聘趋势展望》报告显示，随着经济不确定性的加大，本季度，中国雇主的招聘意愿较上一季度有明显下降：45.2% 的雇主计划增聘人手，与上季度相比下降了 9.7 个百分点。更多的雇主 (44.6%) 计划维持现有员工数稳定，该比例较上季度增加了 7.6 个百分点。

　　毕女士表示：“尽管招聘需求有所放缓，但在参与调查的所有亚太地区中，中国企业的招聘意愿依然排名最前，人才需求仍然强劲。有经验的、技术型人才的短缺更是在不断加大供需之间的差距。