·去年，66% 的中国雇主为员工加薪6% 薪酬以上，而就整个亚洲地区而言只有29% 的雇主给出这一水平的薪酬增长;

　　·展望未来， 67% 的中国雇主将为员工加薪 6% 以上，而就整个亚洲地区而言只有 29% 的雇主表示将给出这一水平的薪酬增长;

　　·71% 的雇主预计业务活动将有所增加。

　　根据 2014 年《瀚纳仕薪酬指南》所言，今年中国雇员将获得比其亚洲邻国更高的薪酬增长。

　　今日发布的《指南》揭示了中国、香港、新加坡、马来西亚和日本超过 1200 个职位的薪酬与招聘趋势。该指南基于对超过2600 名雇主的调查与过去一年内瀚纳仕安置的职位而编写。

　　报告指出，去年中国有 54% 的雇主提供 6% 至 10% 加薪，另外有 12% 的雇主提供超过该幅度的加薪水平。同时，有 24%的雇主为员工提供 3% 至 6% 的薪酬增长。5% 的雇主提供低于 3% 的加薪幅度，而 5%的雇主没有提供加薪。

　　比较而言，去年亚洲有 22% 的雇主提供 6% 至 10% 的加薪，另外有 7% 的雇主提供超过该幅度的加薪水平。38% 的雇主提供 3% 至 6% 的薪酬增长。25% 的雇主提供低于 3% 的加薪幅度，而 8% 的雇主没有提供加薪。

　　展望未来，中国有 58% 的雇主有意在今年加薪 6% 至 10%。另外 9% 的雇主将加薪 10% 以上。

　　该数据与亚洲其他地区相比具有明显优势，亚洲仅有 23% 的雇主有意在今年加薪6% 至 10%。而大部分薪酬增长将低于 6%，另外 25% 的雇主有意提供低于 3% 的加薪幅度。

　　“对于亚洲的许多机构而言，成本控制降低了薪酬增长的上限，”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)说。“然而中国在亚洲薪酬方面表现优异，雇主们更加关注薪酬底限。

　　“当然，中国的薪酬水平仍然极具竞争力，许多雇主为杰出人才提供更高的薪酬福利以吸引求职者，证明薪酬依然很重要。但就整体而言，薪酬开始变得不像以前那样重要。

　　“为了保留人才，我们看到更多机构开始提供福利。85% 的机构提供员工福利，较去年的 79% 有所上升。”

　　“根据我们的调查结果，53% 的雇主有意为超过 50% 的员工发放奖金。” “根据我们对雇主的调查，在接下来的12 个月内，71% 的雇主预计业务活动会有所增加，43% 的雇主预计将提高固定员工水平。这意味着拥有所需技能和切合实际的薪酬期望的求职者可以肯定，今年他们将有机会获得充满挑战的职业发展与薪酬增长，”他说。

　　以下是《瀚纳仕薪酬指南》披露的中国各行业趋势概览：

　　·会计与金融：中国的会计与金融就业市场正在经历一场重新调整。经济增速正逐渐放缓，尽管就国际标准而言中国经济的增长速度依然可观，但其模式已经逐步从制造导向转变为服务导向型。北京上海等一线城市正在努力吸引更多服务公司、金融机构与银行进驻。这为那些在财务规划与分析、商业分析、控制、审计与合规方面具备丰富经验的资深求职者创造了大量机会。

　　·银行：替换离职员工的需要是去年中国银行业招聘市场的主要特征。这并不是说没有新进员工，而是大部分职位空缺是源自员工流动。商业银行的薪酬呈现上升趋势，求职者获得了 10% 至 15% 的薪酬增长。

　　·金融技术：随着中国逐渐成为各机构建立离岸卓越中心的主要市场之一，同时随着政府法规的变更和本地金融机构的不断壮大，雇主对前台相关技术的需求巨大，其中包括系列创新定量 C/C++ 低延迟技术。

　　·信息技术：去年中国的 IT 市场持续增长，仍然需要初级、中级和高级专业人才。.NET 与 Java 仍然是需求最高的重要编程技能，然而 Java 开发员的薪酬比需求更大的 .NET 求职者高出 15% 薪酬。

　　·生命科学：中国的生命科学市场，仍不断需要市场营销、销售与业务拓展领域的商业职能持续求职者的求职者，然而，薪酬水平没有也不会发生显著改变。对于新进入中国市场的职位，如市场准入、销售人员效率、销售培训、医疗科研联络及技术销售等，薪酬水平较去年有显著提高。这主要是由于合格求职者的短缺所致。

　　·人力资源：中国人力资源市场的主要趋势是人力资源专业人才从制造行业转移至高科技、互联网、电子商务、金融服务与快速消费品等新兴行业。

　　·销售与市场营销：在销售领域，雇主提供给零售运营职位史无前例低薪酬。然而，随着对杰出人才的竞夺加剧，这种情况会有所改善。同时，在市场营销领域，雇主对于所需技能提供了 8% 至 15% 的年薪增长。对于跳槽者而言，薪酬涨幅更高，约为15% 至 25%。数字营销与电子商务人才可以获得约 20% 至 35% 的加薪幅度，原因是该领域缺乏有经验的求职者。

　　·供应链：需求量最大的职位是供应链业务分析师与经理、需求规划师与货运物运营官。虽然平均薪酬有所下降，但是战略与区域供应链专业人士的薪酬上涨了 5% 至10%。

　　·教育：明年教育公司将把重点放在招聘具备本地与海外经验以及中英文双语技能的高素质管理人才。

　　·建筑与工程：雇主青睐接触并理解中国市场的求职者。具备传统项目经验的建筑与项目经理将有望获得 15% 至 20% 的加薪。拥有体育场馆与医院项目等专业经验的求职者需求量较大，因为市场上该类人才较为缺乏。·建筑业：更多建筑设计公司开始在本地完成设计工作，这一变化导致在华员工人数增加，以及对高素质的设计师及项目负责人的需求增加。

　　·房地产：房地产领域的薪酬水平保持平稳。尽管需要高水平房地产专业人才，但是公司并不会根据正常的薪酬增长或通货膨胀来增加薪酬。

　　·制造与操作：去年快速消费品、汽车、医疗器械与材料科学行业的研发投资有所增加。一些雇主将其全球研发职能或中心移至中国，以实现长期战略发展和成本控制。因此，市场对具备出色研发背景、海外经验及双语能力的求职者需求持高。合适的求职者将获得可观的薪酬。

　　·石油天然气：中国的石油天然气行业继续增长。拥有地质和储层专业理论以及陆上和海上知识的经验丰富且技术熟练的工程专业人士在国内市场上最为紧缺。