Symphony Technology Group(STG) 旗 下 公司、人才背景调查分析及识别解决方案全球领先提供商首优咨询 (First Advantage) 今天发布了最新研究报告“首优咨询职员背景调查趋势报告：亚太区”。越来越多的跨国公司在亚太地区扩大业务，但他们经常面临挑战，如亚太地区在反腐、数据隐私和消费者保护等方面的立法在不断发生变化。这些立法变化有可能使背景调查过程复杂化，使雇主很难对候选人的背景进行适当的审查，这最终可能让企业损失大量的收入。

　　为帮助跨国组织更好地了解亚太市场的背景调查趋势，首优咨询完成了这份“首优咨询职员背景调查趋势报告：亚太区”报告。该研究报告揭示了关键的宏观和微观趋势，使企业组织了解如何参照其他雇主的方案检查自己当前的计划，并调整自己在这一地区的现有背景调查做法。

　　这份报告基于首优咨询在 2012 年 1 月至 2013年 3 月进行的近百万次职业查证和背景审查所得到的数据。这些结果代表了该公司在日本、韩国、中国内地、香港、马来西亚、菲律宾、新加坡、澳大利亚和新西兰的客户的情况。此外，该报告还按照以下五个关键不符类型 ( 职业、教育、财务、数据库和犯罪 ) 对结果进行了细分，并按国家和行业分析了不符情况。

　　报告的主要结论包括：• 亚太就业者中超过 1/10 存在某种形式的背景不符情况。• 从业历史的不符情况较上年同期增加了13.6%，占亚太地区所有不符情况的近 50%。• 总的来看，亚太雇主加强了背景调查，2013年第一季度进行了至少六次审查的案例占总数的40.4%，而去年同期为 38.5%。• 尽管背景调查使用越来越多，但 18% 的被调查候选人只被审查过一次，表明一些雇主只进行了很少的背景调查。　　• 进行六次以上背景调查的雇主发现问题的可能性提高了近 9 倍 ( 不符率为 26%)，而只进行一二次调查的雇主发现的不符率仅为 3%。• “无限调查”趋势不断增长，调查项目扩展到包括承包商和供应商，并对现有员工进行定期复查，使一些国家的不符率下降。• 2012 年第四季度以来，亚太地区的不符类型出现了重大变化，职业背景审查发现的不符情况现在超过了全部不符情况的 50%。

　　首优咨询营销传播主管 Chin Wei Chong 表示：“这份报告的目的是帮助亚太地区的雇主了解当前的职员背景调查趋势和首优咨询在该地区的客户普遍面临的挑战，并了解如何对调查项目进行相应的调整。我们的研究结果显示，在亚太地区加强背景调查已经帮助雇主在招聘时发现了更多的不属实情况，确保了他们招到和留住最优秀的人才。”