【2013 年 6 月 | 中国香港】德勤有限公司报告《重构蓝图：2013 年人力资本趋势》称，84% 的全球企业领导人及人力资源高管表示，由于传统的领导力模式已经无法适应今天瞬息万变的工作环境，企业必须寻求创新方式来发展培养新的领导人。

　　本次调查的对象是横跨 59 个国家的 1300 多家企业组织，调查勾勒出驱动重大商业与人力资本决策的13 项全球趋势。报告探索了人力资源的新方法，涉及从下一代领导力战略、开放式人才经济到关注重大人力资源优先要务的实施改善工作。主要调查发现包括：

　　面对众多挑战，87% 的商业领袖预计，通过寻求高度定制的战略，企业组织对于改革计划会有更高要求。为了抓住新的增长机会，82% 的商业领袖表示，董事会在进行战略规划时，应及早将人力资源高管纳入其中;

　　技能差距和经济不确定性导致企业组织正从人才招聘向人才开发过渡;

　　企业组织将继续区分人才、新兴市场以及人力资源组织等领域的优先程度。