研究背景及研究方案

• 任仕达奖以公司在大众中的相对吸引力为依据

• 每年颁发，表彰最具吸引力的雇主

• 1999 年在比利时发起，2013 年参与的国家或地区达18 个

• 全球最大的雇主品牌调研，收集了160,000 人的意见

• 调研由独立调研公司ICMA 集团针对150 家员工规模最大公司进行

• 每个国家或地区有7,000 个网上调查对象，年龄介于18 至65 岁

• 最具吸引力雇主通过下列问题确定：‘您愿意为这家公司工作吗?’

• 为确保调研有效性 – 必须是员工规模最大的雇主和同行业里的3 家(含)或以上公司作对比

• 调研由独立调研公司ICMA 编制

• 每家公司按17 个雇主吸引力因素中的10 个进行测评

2013 年度中国任仕达

· 2013 年度任仕达奖 = 首届测评

· 地区、年龄、性别及教育程度代表性

· 包括18 至64 岁在校学生、在职及择业人士

· 调查于2012 年12 月和2013 年1 月在网上进行

总体结果

大约三分之二的潜在员工选择薪酬作为其最重要的五大因素之一，有一半以上的还选择了职业前景和工作稳定性.

相对吸引力最高的前20 家企业 = 任仕达奖品牌知名度

· 对企业有足够了解，能够给出意见 / 感觉绝对吸引力

· 在所有调查对象中(总样本)，愿意为某企业工作的百分数相对吸引力 = 任仕达奖

· 在对企业有所了解的调查对象中，愿意为该企业工作的百分数

· 移除‘规模’偏见 - 大多数人知道大型企业，因此常常位列绝对吸引力前列

第1 单元 – 愉快工作氛围因素

· 愉快的工作氛围主要涉及尊重、工作表现认可、公开与诚实沟通(特别是35-64 岁人士)及团队精神(特别是18-34 岁人士)

· 与在职者相比，求职者往往将愉快工作氛围与工作认可、团队精神和责任感联系起来，在管理人员与非管理人员对比中，责任感也是更重要的因素

· 对于非营利企业员工，同事间互相尊重及公开、诚实沟通更是愉快工作氛围的关键，而工作认可对于营利和非营利企业员工而言则同样重要

第2 单元 – 有趣工作内容因素

· 工作内容主要与个人技能的发挥和想法得到重视(男女皆是，特别是35-64 岁人士)、学习新技能(特别是女性及18-34岁人士)和创造性(特别是女性)

· 对于求职者而言，决定有趣工作的往往是培养实用技能;管理人员更看重想法得到重视及鼓励创造

· 对于非盈利企业员工而言，想法得到重视及创造性往往是决定有趣工作的因素

第3 单元 – 员工留任因素

· 潜在员工(特别是35-64 岁人士)留任目前企业的主要原因为长期工作稳定性

· 工作稳定性及企业财务状况对于非营利企业员工而言，是更重要的留任因素;管理人员更看重财务状况，生产工人看重交通便利，办公室人员看重工作生活平衡

· 潜在离职人员更多地因为交通便利因素，留任目前企业;而工作稳定性和财务状况对于潜在留任人员而言，是更重要的因素

第4 单元 – 员工流失因素

· 潜在员工主要因待遇不佳变换工作;职业前景是另外一个主要原因(特别是年龄<35 岁的年轻人)

· 管理人员更多地因为个人抱负变换工作，而缺少工作生活平衡及不愉快的工作氛围对于生产企业员工而言更重要

· 潜在留任人员更有可能因为不愉快的工作氛围、缺乏信心及交通不便变换工作，而离职人员一般看重职业前景

第5 单元 – 对关键人口的吸引力因素

· 男性往往偏爱提供职业前景及优质产品/ 服务且具有环境和社会意识的有实力、创新型企业，而女性往往追求交通便利、愉快的工作氛围及良好的工作生活平衡

· 35-64 岁的潜在员工往往追求财务状况良好，能提供长期工作稳定性以及交通便利的企业，而提供(全球)职业前景和良好培训的企业对年轻人更有吸引力

· 与高学历人士相比，财务状况良好、交通便利，能提供长期工作稳定性及灵活工作安排的企业对低学历人士更有吸引力

第6 单元 – 行业结果

在多数因素中分数较高(%)的三大行业与平均水平对比

· 制造- 电气及电力除长期工作稳定性外，在所有因素中排名第一

· 电力、公用事业及电信在长期工作稳定性方面排名第一

· 医药及化工业的吸引力主要是因为薪酬、工作稳定性和职业发展