【2013 年4 月10 日| 北京】由全球最大的劳动力管理解决方案供应商 克罗诺思(Kronos®)公司发起设立的Kronos中国劳动力研究院在京成立。该研究院作为公益性研究机构，关注影响整个劳动力队伍(包括月薪和时薪制员工)的人力资本问题。将通过专业知识和对行业的深入研究，挖掘对生产力和企业绩效产生重要影响的劳动力问题，为企业组织提供优化其工作场所的最佳实践、深入的技术知识和实用建议。Kronos 劳动力研究院院长Joyce Maroney 女士、Kronos 中国劳动力研究院院长缪青先生、以及数位研究院成员出席了在京举行的发布会。

现在，中国的企业比以往都更加需要重视劳动力资源，致力于对劳动力从粗放型向精细化、从简单到多元化和技能型用工的转型升级。随着中国人力资源结构的变化、人工成本压力的增大，中国的人口红利或将成为过去。据国家统计局发布的2012 年国民经济和社会发展统计公报，2012 年末，我国大陆15 至59 岁劳动年龄人口为93727 万人，比上年末减少345 万人，占总人口的69.2%，比上年末下降0.6 个百分点，这是在多年增长后的首次下降。另一方面，80、90 后青年人正在成为劳动力市场的生力军，与父辈相比，新生代劳动力眼中的“好工作”标准已发生了变化，如何在工作与生活之间获得平衡、相互尊重等成为他们更为关心的问题。

面对新的人力资本环境，越来越多的企业积极寻求多元化的用工模式和更有效的管理策略，以期在新的经济环境下保持竞争力、实现转型升级。Kronos 中国劳动力研究院的成立，恰好能够打造这样的研究平台，有效地集合相关学者、实践者和远见者的智慧，作为一个智囊团体，深入研究中国劳动力环境所面临的挑战和问题，集思广益，为中国企业提供更好地雇佣、管理、激励以及保留员工的实用建议。

Kronos 中国劳动力研究院院长缪青先生表示：“随着中国劳动力队伍的不断演变以及工作场所的动态变化，更加凸显了开阔劳动力管理视野的必要性和及时性。Kronos 中国劳动力研究院将集合各方资源，深入研究中国劳动力趋势和挑战，致力于提供有效的方法论和最佳实践，推动中国企业在转型过程中的劳动力变革。”