【2013 年3 月15 日| 上海】根据《2013 年瀚纳仕亚洲薪酬指南》，大部分雇主担心人才短缺会对其业务造成影响，几乎半数雇主表示，人才短缺肯定会影响他们。

“根据薪酬指南，93% 的雇主表示，人才短缺有可能会妨碍其业务发展;49% 的雇主表示，人才短缺必将影响他们的运作。相较于2012 年的38%，该数字涨幅很大，”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(Simon Lance) 说。

薪酬指南对中国、日本、香港、新加坡和马来西亚的1200 名员工进行了调查，结果显示亚洲地区工程、销售和IT人才仍是最紧缺的。

22% 的雇主表示，在工程领域很难找到初中级管理人才。20% 的雇主表示，他们在寻找销售职位人才时遇到同样的困难。雇主还指出，寻找IT 行业的初中级管理人才(15%)和技术人员(16%)也是一项挑战。

同时，对于高级管理职位，雇主表示在销售(16%)、工程(14%)、会计与金融(13%)以及人力资源(13%)方面存在人才短缺现象。

“虽然这些数字相较于我们一年前的调查而言略有下降，但是总体而言，人才短缺仍是中国和亚洲地区普遍面临的一项挑战。”Simon 说。

“然而，在人才短缺地区，68% 的雇主愿意雇佣或投资于合格的海外人才 – 较2012 年的66% 有所上涨，而52% 的雇主在过去十二个月中曾采取过灵活用工方案。”

88% 的雇主表示，他们将顾问作为灵活用工方案的一部分，25% 的雇主预计将在未来十二个月内增加此类员工的使用量 – 该数字相较于2012 年的18% 有所上升。

“这说明亚洲雇主正在逐步适应经济形势，解放思想，以应对人才短缺问题。”Simon 说。

79% 的雇主表示，他们在薪酬与奖金之外提供额外的福利，作为吸引、保留所需员工的一种策略。医疗保险和人寿保险是雇主最经常提供的两种福利。

同时，在今年的薪酬指南调查中，瀚纳仕询问了有关招聘品牌的问题，60% 的雇主表示，职业发展路径和培训对于吸引合适人才起着“重要作用”，而仅有10% 的雇主认为市场上对于其雇主品牌在上述方面的美誉度很好。