“尽管全球经济局势仍不明朗，但亚洲经济仍随着预期的增长保持反弹，雇主们正在寻求灵活的用工措施。根据我们对亚洲区域雇主的调查，65% 的雇主认为其商业活动在过去12 个月内有所增长，66% 的雇主预期其商业活动将在未来12 个月内继续增加。当问及他们对未来6 至12 个月的经济展望时，只有28% 的雇主表示经济会疲软，将比2012 年下降35%。”

技能紧缺仍将是亚洲和全球其他地区面临的一大挑战。大部分雇主(94%)认为技能紧缺问题可能妨碍其业务的有效运营。45% 的雇主表示这“无疑”会给他们带来影响——该比例高于去年的38%。不过，68% 的雇主愿意雇用或赞助技能紧缺领域的海外优秀应聘者——该比例高于2012 年的66%;与此同时52% 的雇主认为他们在过去一年中实施了灵活的用工措施。

49% 的雇主称他们预期明年的长期员工总人数将有所增长，88% 的雇主表示他们打算采取雇用短期或合约员工的灵活用工措施。这表明亚洲雇主正在适应目前的经济环境，并跳出固有模式进行思考。25% 的雇主还预期未来12 个月将增加短期或合约员工的雇用人数——该比例高于2012 年的18%。自上次绩效考核以来，在薪酬方面，35% 的亚洲雇主提高了3-6%。21% 的雇主提高了6-10%，而11% 的雇主提高了10% 甚至更多。但是，22% 的雇主提薪不超过3%，11% 的雇主未给员工加薪。

按国家来看，中国尤为突出，48% 的雇主表示他们将薪酬提高了10% 以上。28% 的雇主提高了3-6%，17% 的雇主提高了6-10%。此外，30% 的中国雇主预期在下一次绩效考核时他们将加薪10% 以上。

新加坡也出现了明显的加薪，过半(52%)的受访雇主称他们将薪酬上涨了3-6%。48% 的香港雇主和43% 的马来西亚雇主也提高了相同的幅度， 其中29% 的马来西亚雇主加薪达6-10%。日本的薪酬涨幅不大，28% 的雇主在上次绩效考核之后没有加薪，47% 的雇主的加薪幅度不超过3%。16% 的雇主加薪3-6%。59% 的日本雇主表示下次绩效考核加薪幅度将不超过3%。

同时，39% 的亚洲雇主表示在下次绩效考核时他们将提薪3-6%，21% 的雇主将提高6-10%。但是，24% 的亚洲雇主提薪将不超过3%，6% 的雇主则无意在下一次绩效考核时加薪。

根据我们的调查，55% 的雇主称其半数的员工本年将获得奖金，89% 的雇主称员工的奖金取决于其工作绩效。79% 的雇主表示将提供薪酬以外的福利，其中医疗保健是最主要的福利(58%)。另一方面，雇主发现以下行业很难雇佣到初级至中级管理人员：工程(22%)，销售(20%)，操作(12%)。会计和财务(13%)及人力资源(13%)部门的高级管理应聘者也相当紧缺。

总体而言，亚洲市场的表现仍然优于部分西方国家，因此我们对亚洲2013 年的展望前景保持乐观。

技能紧缺主导薪酬变动

银行业(中国)

与世界其他地区的市场一样，中国的银行业也受到了全球经济环境的影响。尤其是严重依赖贸易融资的外国银行，以及更易受全球经济状况影响的一些领域，已经受到这种影响。不过，面对全球经济风暴的冲击，中国稳健的国内经济为其提供了一些庇护。

许多银行也逐渐相应调整其重点和产品供应。而且，大量银行将其海外运营中心转移至中国。从而刺激了初级人才的招聘活动，为应届毕业生进入银行业创造了大好良机。

外国银行也在中国的二三线城市大量增设分行。也就增加了对分行经理、高级客户经理和合规专业人才的需求。同时，还需招募项目融资销售专业人才，为新开设的分行制造现金流。

去年，并购领域也实现了大幅增长。随着经济日趋成熟，一些大型银行企业收购了规模较小的竞争对手，以增强协同作用、节约成本并提高市场渗透。这些大型机构同时也提供投资银行服务。这就为投资银行业创造了更多的工作机会，雇主也更愿意为这些部门的应聘者提供更高的配套薪酬。

信息技术(中国)

2012 年，跨国公司纷纷在中国建立研发中心，因此中国的IT 产业发展迅猛。然而，全球经济环境的不景气给其中一些计划带来了冲击。海外总部对正式员工人数进行了严格控制。

随着发展的需要，中高级及管理层十分缺乏技术合格的应聘者，尤其是要求掌握英语技能的岗位。一般来说，英语现已成为这类岗位的必备条件，公司也在寻求能够与全球团队和管理部门有效沟通的应聘者。

由于存在人才短缺问题，雇主正采用更高的薪酬预算范围，以吸引一线城市及海外的应聘者到中国的其他城市工作。虽然海归人员愿意重新安置，但吸引国内的应聘者仍旧是一大挑战，因为许多应聘者都由于家庭责任而不愿意搬迁。

总体上，初级至中级职位的薪酬涨幅不大。不过雇主为了赢得优秀人才，也相应调整了薪酬水平。此外，还实施了常见的保留计划，以培训和开发内部的初级至中级员工。通过提高其薪酬和责任，为其胜任高级和管理职位做准备。这不仅提高也拓宽了很多职位的薪酬范围，在我们的瀚纳仕薪酬指南中也有所体现。

具备SEM / SEO 和数字媒体产品专业知识的应聘者十分短缺。同时还缺高级技术型的核心Java 开发人员，这超过了市场对微软.NET 技术开发人员的需求。因此，核心Java 开发人员的涨薪幅度比资历相仿的NET 开发人员可高达15% 左右。

另一飞速发展的领域是移动技术和手机应用开发。市场对数据挖掘技术、ETL、数据仓库和商业智能的数据专员也有需求。然而，在中国很难找到有能力处理这类复杂数据的优秀数据专员。因此，很多雇主从海外寻找人才，这也推动该领域的薪酬出现上涨。我们预计明年该领域将继续发展。

生命科学(中国)

中国的医疗保健行业继续显示了其傲人的发展。其中一个驱动因素是随着中国经济持续的繁荣发展，人们逐渐意识到个人健康的重要性。因此，人们需要更细化的医疗保健服务，中国的医疗保健支出维持在10% 的年增长，现每年将近花费2 万亿人民币。中国人口日益老龄化，由不良饮食、不健康的生活方式和日益增加的污染导致的慢性疾病不断增长，这也是医疗支出增加的另一因素。

医疗保健公司纷纷在中国西部进行扩张，所以医疗行业的很大一部分增长将在西部地区得以实现。例如，四川省的成都已成为公司向西部扩张的主要基地。

所有的医疗保健产品在应用于中国当地的病人之前必须通过中国的临床试验。所以，包括临床研究在内的研发活动仍是招聘活动的核心。这增加了主要医疗保健公司对中国市场的兴趣。雇主不仅雇佣研发专业人士，同时也在招聘医药事务、品质保证合规、药物警戒、法规事务和数据管理等支持部门的应聘者。顶尖的医药公司同时还招聘科学家。

销售和市场专业人士的需求仍持高，同时有大量的新功能职位进入中国市场。包括具有战略性质的全球性职位、临床前研发和生物统计学家、数据经理和药物安全经理等具体的临床职位。由于对此类专业人士需求较高，雇主努力争夺顶尖人才。优秀的应聘者同时收到多份聘用合约的情况也十分常见。而雇主为了不让员工离职，会提出一些条件如加薪等来留住员工。因此，招聘公司必须确保在一开始就提供具有吸引力的聘用合约。

市场也需要来自海外的研发应聘者也很缺乏。很多此类应聘者希望来中国发展其事业。但雇主和应聘者都应适当平衡其期望，尤其是外来人员的薪酬配套和在中国工作的福利。

房地产(中国)

中国房地产市场的衰退始于2011 年年末，一直持续到2012年年初。但是到2012 年年末，购买商开始回归市场，信贷形势有所改善。

因此，我们可以看到，多个领域都出现了对于应聘者的高需求。代理商、开发商和投资商公司都在寻找具有扎实的零售业或多用途建设基础的应聘者。同时，对商用A 级办公楼及相应专员的需求也在持续上升。中国经济的健康发展，以及中国市场上国际公司的兴起，也刺激了这些需求。

虽然对高素质应聘者的需求较高，公司仍然将加薪控制在标准涨幅或通胀涨幅之内。为了实现这一目标，雇主开始重点招聘本地应聘者。这不仅有力地控制了薪酬，也限制了市场上外来人员的数量(外来人员的保留期限通常为1-3 年)。

石油和天然气(中国)

中国的石油和天然气招聘市场仍十分活跃。上游和下游市场，拥有技术和管理技能的专业人士需求持高。主要经营商继续投资于CAPEX 项目， 国家石油公司( N O C s ) 和国际石油公司(IOCs)也纷纷共同投资大量勘探、生产和炼油项目。这些都刺激了需求。从造船厂转到离岸工程、生产和建筑(EPC)或建造承包商，也增加了对员工的需求。

具有项目管理、工程管理、政府关系和各种纪律工程背景的应聘者也很缺乏。需求的增长导致各类中级职位的薪酬上涨。有经验的项目经理、工程经理、高级流程工程师等项目开发专员出现了明显的加薪，比上年涨了10%-15%。

同时，高级经理以及在国外有海上或海底经验的资深工程师需求也很高。因此这一稀缺领域的薪酬也出现上升。

去年，经营者关注于成本节约措施。所以，拥有采购和全球供货经验的应聘者需求持高。但这类专业人士的加薪幅度较为平缓。